羅傑斯通訊公司（Rogers Communications Inc.）是最新一家要求員工全職返回辦公室的公司。
週四（7月24日），位於多倫多的電信和媒體公司Rogers告知公司辦公室員工，他們將被要求在秋季期間每週返回辦公室四天，並在新年後每週工作五天。
圖源：51記者拍攝
該公司在一份宣告中表示，這樣做是為了支援團隊的發展和員工的職業成長。
Rogers發言人Zac Carreiro說：“我們正在採取分階段的方法，以幫助我們的員工及其家人適應這一變化。”
在週四發給公司員工的一份內部備忘錄中，首席人力資源官Marisa Fabiano表示，每週四天的工作安排將從10月份開始，而每週五天的安排將從明年2月份開始。
她說，這一變化旨在幫助改善跨職能協作，並且公司將在員工的個人事務如預約和照顧家庭成員方面保持靈活性。
她表示，公司的一線和生產員工的工作安排將沒有變化。
根據其最新的年度報告，截至2024年底，Rogers公司約有24,000名員工。然而，這也包括了非公司辦公室的員工。
此前，已有多間在銀行收緊了在疫情期間的在家工作政策。多倫多道明銀行（Toronto-Dominion Bank）本週表示，將要求員工從11月起，在大多數辦公地點每週工作四天。該銀行給出的理由是，親自辦公能帶來更有效的協作和決策。
近幾個月，加拿大皇家銀行（Royal Bank of Canada）、蒙特利爾銀行（Bank of Montreal）和豐業銀行（Bank of Nova Scotia）也已設定了要求員工每週在辦公室工作四天的規定。
對此，網友們立即開啟了冷嘲熱諷的吐槽模式：
“是的，我喜歡坐在多倫多市中心的一個小房間裡，與印度、密西沙加和蒙特利爾的所有人進行團隊通話。”
“我不知道。有時候看到這樣的事情，我為我們被迫生活的世界感到無比絕望。就好像普通人為了生活更輕鬆而擁有的任何微小事物都被侵蝕和剝奪了。然後政客們等等，開始琢磨為什麼人們不生孩子，或者為什麼精神疾病的發病率飆升。
在當今世界，混合/遠端工作對於許多能夠切實改善人們生活的工作來說是一件很容易的事情。但它正受到威脅，因為在最好的情況下，僱主根本不尊重你；在最壞的情況下，他們甚至會主動希望你受苦，被非人性化對待，以便剝削你。”
“我確信這將有助於留住最優秀、最聰明的員工。”——“他們想要便宜的員工。”——“他們想要破爛貨。便宜對他們來說仍然太貴了。”
“為這種做法辯護的人多得可笑。人們在家辦公的時候，世界並沒有毀滅。工作照樣能完成。公司照樣賺錢，員工也開心。技術是存在的，但無論如何，讓我們讓每個人都花幾個小時通勤，增加交通擁堵，增加排放，而唯一的目的就是填滿辦公樓。”
“我們應該對那些可以遠端辦公，但選擇不遠端辦公的公司，徵收每位員工的碳稅。”
“（一週5天）有道理。你能想象在家工作時依靠Rogers的網路嗎？”（吐槽Rogers網路太爛了…）
“請記住！你仍然可以週六週日遠端在家工作。”
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來源連結：
https://www.theglobeandmail.com/business/article-rogers-full-time-in-office/
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