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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
今年，Meta員工在超高壓的工作環境下怨聲四起，網路各個角落都能輕易尋覓到買它er抱怨自己很苦很累的身影。
然而，近日有自稱是Meta員工的網友直接發帖打臉頻生抱怨的買它er，表示Meta根本沒有眾人所說的那麼“邪乎”，還怒懟道：那些一邊拿著高薪一邊抱怨Meta WLB差的人簡直荒謬！
與此同時，一位谷歌員工在Blind發帖稱：實在不知道既能拿高薪又能快速晉升的Meta員工有什麼好抱怨的……此貼得到了不少北美Tech職場人的贊同和好評，一時之間熱度居高不下。
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看到此情此景的Meta員工繃不住了，一邊集結在評論區力證Meta不是一般的toxic，一邊憤怒道：沒想到我們僅僅因為賺的多一點就失去了訴苦的權力！
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事實上，Meta員工一篇接一篇的發吐苦水帖，但總結下來就是三件套：先訴說魷魚廠有多變態，再訴說自己有多受折磨，最後勸大家千萬別來。
在買它er鋪天蓋地的負面評價下，一部分人對其表示同情，並對Meta產生極大的“恐懼”，還有一部分人則發出疑問：Meta真如大家所說的那麼糟糕嗎？
隨著裁員潮的加劇，越來越多來自各大北美科技公司的小夥伴反映：休長假會增加被裁的風險。
這種現象似乎在Meta最為嚴重。有買它er在內部論壇上爆料，稱自己想休病假卻被mgr以績效威脅。聽聞此事，一位化名為W的Meta員工憤怒道：Meta如今對員工毫無關懷可言！
事實上，“休假會影響績效評級”在Meta已經是一條潛規則，以至於不少精神瀕臨崩潰，身體發出不適訊號的買它er只能硬撐。由此可見，Meta現在想要的員工不僅僅要能卷，還要夠“鐵”。
今年新入職的Meta員工不僅要被迫享用“降薪降職”大禮包，還妥妥的成為了“裁員預備役”。近日，有網友揭露了Meta瘋狂招聘的真相，他從一位Meta M2那裡得知，現在大部分Meta mgr招人僅僅是為了讓新人填補裁員配額！
剛入職Meta沒多久的Mia透露，Meta現在對新人完全是漠視的態度，mgr和TL不僅不會培養新人，還會想方設法為難新人，故意讓新人拿到低評級以合理被裁。
已經預感到自己快要被裁的Mia怒道：Meta現在根本就是新員工的“辛者庫”，誰來誰是冤大頭！
在一片吐槽聲中，Lan對Meta的評價顯得非常獨樹一幟。她表示，雖然在Meta工作壓力很大，但也收穫頗多，整體的體驗感並不算特別差！
除了薪資高，晉升快，Meta給員工的福利也相當可觀，不僅給大家安排免費的工作餐，各種保險也非常給力。此外，Lan透露：由於Meta隱藏了員工的級別，大家相處起來“平等感”會更強，很多大佬也都非常平易近人！
更難得的是，不少小夥伴對Lan的觀點表示贊同，有人直言：Meta真的比傳言中友好了很多。
近日，Company Matches網站更新了一份“打工人最想加入的科技公司排行榜”榜單。其中，Anthropic、OpenAI、Apple、Nvidia、Jane Street榮獲排行榜Top5，而Meta僅位於第26位！
值得關注的是，在FAANG公司中，除了谷歌和Apple，其餘幾家排名均很靠後。由此可見，如今的FAANG不再是所有求職者心中的第一選項，反而是許多明星獨角獸成為了大眾心中的金牌僱主。
真正優秀的早不在大廠了，要麼自己創業，要麼去一些有潛力的獨角獸，賺的多還不用被條條框框束縛。
FAANG員工的含金量大不如前，現在多的是濫竽充數的，牛人越來越少，又或者說FAANG也不需要什麼大牛了。
這兩年，隨著裁員潮和內卷潮的加劇，許多北美職場人對科技大廠產生逃避和厭惡的情緒。最近一項調查顯示，近一半被裁或主動離開科技大廠的北美打工人不願重返大廠！
更有不少人表示，正是科技大廠的霸權和壟斷導致北美打工人處於愈加艱難的境地，大家一齊呼籲：是時候終結FAANG了！
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