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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
近日，知情人士爆料稱：Meta的GenAI，ads等部門的員工已經開始自發的不過週末，雙休日的工作提交量和工作日無異！
據悉，Meta現在對工程師的工作審查非常嚴格，記錄工程師程式碼提交次數、程式碼量、revision次數、發帖次數……的heat map每小時都會更新。
此訊息傳開後，大家紛紛感嘆道：Meta卷組果然名不虛傳！難怪當Meta GenAI員工被問到生存法則時，每每只輕飄飄的留下一個“逃”字，這份基本全年無休的工作的確不是一般人能拿下的。
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內部員工透露，像Meta GenAI這類的卷組，晚上11點開會是常事，每週工作70-80個小時只能算平均水平，能待得住的一定是卷王中的卷王。因此，普通人要想“保命”，還是遠離Meta卷組尤其是GenAI！
Meta GenAI員工捲到日夜不休，Meta AI卻依舊難登大雅之堂。不久前，Meta的llama 4 被曝訓練作弊，Meta AI主管更是在llama 4 釋出之際宣佈辭職，一時之間Meta llama 4 成了一個大笑話，被Meta員工在內的業內人員瘋狂打假。
華爾街日報報道稱，llama的研究人員正在不斷離職中，目前已經有近80%的Meta llama員工選擇了離開。這不僅加劇了外界對Meta llama 4 大模型的不信任，還引發了投資者對Meta AI戰略的擔憂。
目前而言，Meta AI正處於一個“外強中乾”的狀態。從財報及Meta釋放出的訊號上來看，Meta AI發展良好，一片欣欣向榮；但從Meta GenAI員工及大眾對其的評價來看，Meta AI的狀況堪憂，“急於求成”的公司文化使得Meta AI遲遲沒有顯現出獨特優勢。
近日，官方報道稱，Meta正在逐漸放棄人工智慧實驗室，放棄對人工智慧的深入探索和研究，取而代之的是加速人工智慧商業化程序。
Meta在AI上面遲遲落後就是因為他們太功利化，總想弄點什麼抓緊時間賺錢，根本沒有潛心做研究。
Meta GenAI為啥卷不出來東西？不是員工不努力，是員工都努力的去做表面功夫，忙著應付上司，完成kpi。
不過，Meta AI雖然有點“水”，Meta GenAI部門的員工卻都是在實打實的拼命幹活。去年剛入職Meta GenAI的Liam驚歎道：本以為週末在家辦公的我已經夠捲了，沒想到GenAI的同事們都是週末自發去公司辦公…
除了內部卷化加劇，Meta還傳來了另外一個壞訊息：強制mgr在年中評級中給20%的員工打低績效。
此訊息一齣，Meta員工直呼：乾脆直接把我們裁了算了！
扎克伯格不是要裁低績效員工嗎？所以說，給20%的員工打低績效不就等同於裁員20%？
平均5個買它er中就有1個低績效者，這真是太可怕了，Meta已經開啟魷魚遊戲升級版了。
Meta的末尾淘汰制簡直比國內公司還殘酷，設定這麼高的低績效比例，擺明了就是讓大家狂卷。
然而，也有人認為Meta變卷的原因之一是Meta員工本身，一邊喊苦一邊哼哧哼哧狂幹，網上到處勸大家都別來Meta，自己卻穩穩當當的留在Meta當“工賊”，以至於不少北美打工人發出疑問：不理解Meta員工為啥嫌累還不走。
也因此，大家稱Meta員工為“口嫌體正直”，嘴上罵的比誰都厲害，卷的也比誰都狂熱。
對此，Meta員工表示，不是不想走，是太難找到滿意的下家！一方面是沒有幾家公司能比Meta給錢更多，另一方面是大廠崗位告急，想要跳槽只能放低各項要求，實在太虧。
北美雖然有不少和Meta同樣出手大方甚至更闊綽的科技廠和明星獨角獸，但無一例外都非常難進且卷度超標。資料顯示，如今北美Tech員工新增趨勢緩慢，甚至開始出現負增長，大廠員工也難找到好工作。
總之，魚和熊掌不可兼得，在如今的北美Tech找工環境下，想要拿高薪就必須忍受高壓的工作環境，Meta員工也是實屬無奈。