作者 |週一
35歲，可能是獨屬於中國人的一道坎。上班太老，退休太早。明明正值當打之年，卻無限逼近“職場終點”。
近日，“35歲歧視”引起廣泛關注。
全國人大代表鄭功成建議糾正“35歲就業門檻”歧視。全國政協委員張凱麗也說，35歲正是幹事的年紀，35歲求職門檻毫無道理。
人民日報刊文談破除“三十五歲門檻”，建立更公平就業市場。
但從短期來看，35歲依然註定被就業市場“歧視”，很難期待有大的改變。
先說說，是誰製造了35歲“魔咒”？
中國網際網路行業激流勇進的30年，貢獻巨大。回顧一下這些年的新聞：阿里頻繁掀起年輕化風暴，年輕高管批次“上位”；華為“狼性文化”，即便是損失十億，也要解僱7000個老員工；騰訊被指勸退“高齡”員工……
當下，任用年輕人已成大廠的主旋律。脈脈報告顯示，頭部網際網路企業員工年齡中位數為：拼多多（29.6歲）、字節跳動（30.6歲）、網易（30.8歲），員工年輕化相當顯著。
快速更新迭代的行業環境、高強度的工作節奏、產品狂人的極客精神……企業說：“我們需要新鮮血液保持活力”。
真的只是這樣嗎？
矽谷創投教父史蒂夫霍夫曼一語中的，指出了資本的“陽謀”：
他們不關心員工，只關心利潤。
年輕人“便宜、聽話、能熬夜”，35歲以上員工則被預設為“家庭負擔重、身體機能下降”。
僱傭應屆畢業生可以拿到政府補貼，而僱傭中年員工不僅更“貴”，還要倒貼更多的假期。
來源：中國政府網截圖
一番精打細算下來，“老”員工的十年經驗，自然抵不過應屆生的“青春紅利”。
令人意外的是，從官方訊息看，“35歲”門檻最早可追溯到1993年的《國家公務員暫行條例》，規定報考公務員的年齡上限為35歲。
這一年齡限制延續至今。國企、事業單位的部分崗位甚至出現報考年齡按照學歷分段設限，如碩士32歲、本科27歲。
35歲，真可謂是：考不了工，進不了廠，連看病都要多一步，看破紅塵出家也沒條件了。
圖源：小紅書
可矛盾的是，我國最新發布的人力資本報告顯示，全國勞動力人口平均年齡為39.72歲。這意味著，中年勞動力，依然是勞動力市場的主力軍。
去年出臺的延遲退休，也恰恰證明中年人甚至臨近退休的勞動者，依然有重大的社會價值，還能發光發熱。
然而，一邊是35歲找工作企業嫌老，另一邊是60歲退休社會嫌早，中間的30年怎麼活？
從大廠跳槽到小公司？拿存款回老家創業？還是放下體面，入坑“吉祥三保”？事實上，現在連失業博主的賽道都卷得嚇人了。
網友調侃，如果45歲下崗反而沒那麼愁，社保交夠20年，隨便打點零工，過幾年就能領退休金了。
可偏偏，是35歲。
上有老、下有小，身上還揹著“中產返貧三件套”，被裁後面臨的是斷崖式的經濟壓力。
35歲還在靠投簡歷找工作的人，活該面臨就業危機；
35歲還沒結婚，她是不是嫁不出去？
35歲還沒當上管理層，這輩子也不會有什麼奔頭了；
30歲以前要抓緊搞錢、談戀愛，為35歲做準備
…..
在這些“主流”聲音裡，“35歲”不止是職場的“生死線”，更像是人生的“榮枯線”。
這種恐慌情緒，也影響著年輕人的生活選擇——如果35歲可能被裁，是否不太敢結婚生孩子？
圖源：小紅書
打破“35歲門檻”，也該提上議事日程了。
事實上，35歲“一刀切”顯然造成人才資源的浪費，加劇就業結構性矛盾。
鄭功成教授就以高校招聘教師為例，對博士畢業生設定35歲以內的限制性條件，幾乎充斥著各個高校與研究機構。自然，按正常的讀書流程，在經歷本科4年、碩士2-3年、博士4-6年的學習後，博士畢業時的年齡大概在28-31歲。
但如果本碩博期間出現空檔期，如就業、考研二戰等，或者延畢等，那不就是妥妥的“畢業即失業”嗎？
難怪博士的就業率會跌破本科，留不住的高校、進不去的企業，年齡紅線讓讀博“價效比”備受爭議。
對此，鄭功成教授提出國家機關、事業單位在反就業年齡歧視方面起帶頭作用；將反就業歧視納入法律，給予明確規制等建議。
圖源：微信公眾號 財經雜誌 截圖
這些建議，無疑是非常有針對性的，希望國家和有關單位慎重考慮，加以採納。
其他國家的一些做法，也值得我們借鑑。
比如，美國在1967年出臺了《就業年齡歧視法》，禁止僱主在招聘、錄用、工資待遇等方面歧視40歲及以上的求職者和僱員，並禁止以年齡為由強制員工退休。此外，還規定了多種權利救濟途徑。
在日本，65歲以上老年人就業人數已破900萬，但在65至69歲人群就業率高達50.3%。為幫助高齡者就業，日本設立了“繼續僱傭補貼金”等相關補貼、激勵措施等，支援企業僱傭。
在英國等歐洲國家，簡歷上則無需填寫年齡、性別、婚育狀況等與工作無關的資訊。
雖然在就業供求關係緊張的當下，這些措施不一定能馬上見效，但“35歲門檻”的破除，值得我們長期關注和推進，下大力氣解決。
參考資料：
中國式35歲：上班太老，退休太早， 波財經
日本銀髮經濟面臨諸多挑戰，中改革網
博士就業率，跌破本科 馬江博說趨勢
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