本文轉載自：Letsight（ID：letsight520）
近日，董明珠再次當選格力電器董事長，她的言論也再次引起了腥風血雨。
她提到在格力的人才隊伍建設中，絕不用海歸派，只在國內高校裡培養自己的人才，理由是“海歸派裡有間諜，我不知道誰是誰不是”。
圖源：新聞晨報
作為民營企業家的代表，她的這番說話，也讓很多留學家庭擔憂。
前有選調生拋棄留學生，現在民營企業招聘也開始帶著有色眼鏡，海歸回國就業真的越來越難了嗎？
近年來，海歸回國就業的熱潮一浪比一浪高，留學生回國就業的話題也受到越來越多人關注。
前段時間，智聯招聘釋出了《2024中國海歸就業調查報告》，另一份《北京歸國留學人員藍皮書》也調查了122.85萬北京歸國留學人員，從這兩份報告中，我們可以窺見歸國留學人員的基本發展情況。
留學生回國求職成為主流
據《2024中國海歸就業調查報告》顯示，2024年回國求職的海歸人數較2023年增長7%，已達到2018年的1.44倍。
其中，應屆留學生回國求職人數同比增長19%，是2018年的兩倍，留學生回國就業已經成為主流趨勢。
圖源：智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
從學歷結構來看，2024年回國求職的留學生以碩士學歷為主，佔比高達79.3%，本科佔比18.0%，博士佔比2.7%，整體學歷層次較高。
北京作為主要的海歸聚集城市，根據《北京歸國留學人員藍皮書》提供的資料，北京歸國留學人員中擁有碩士、博士及副博士學位者共計佔比76.0%，與全國趨勢相一致。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
從留學國家分佈來看，智聯招聘資料顯示，英國是最主要的海歸留學目的地，佔比39.7%；緊隨其後的是澳大利亞（17.1%）、美國（8.6%）、日本（7.9%）與韓國（5.1%）。
北京地區的歸國人員則以英國與美國為主，兩者合計佔比超過60%。
其他熱門國家還包括澳大利亞、德國、法國、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡和義大利。
另外，智聯招聘報告還顯示，商科類專業持續受到留學生青睞，尤其是工商管理、金融學等方向，因其廣闊的就業前景與良好的職業發展通道，成為留學的熱門選擇。
圖源：智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
隨著數字經濟和資訊科技的快速發展，計算機科學與技術等理工科專業的也備受追捧。
可以說，留學生回國就業不僅規模持續擴大，學歷層次不斷提高，而且還呈現出更加多元的背景結構。
新一代海歸精英，正逐步成為中國人才市場中的重要力量。
考公是最後的出路？
“宇宙的盡頭是考公”是曾經紅極一時的話題，過去幾年我們也頻繁看到，哈佛碩士入職街道辦，斯坦福博士上岸基層單位等新聞。
面對越來越嚴峻的就業形勢，考公考編似乎也成為了回國留學生最後的救命稻草。
但事實並非如此。
根據《北京歸國留學人員藍皮書》資料，在就業領域方面，北京的歸國留學人員主要集中在科學技術、經濟和教育三大行業。這些領域的從業者大多留學於美英等發達國家。
其中，從事科學技術領域者佔比最高，達到20.8%；其次是經濟領域19.5%，教育領域17.8%。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
另外專業服務（13.2%）、醫藥衛生（6.2%）、公共管理與社會保障（6.2%）及文化藝術（5.6%）等領域也吸引了不少歸國人才。
從就業方式來看，海歸群體也沒有將“進大廠”或“考公考編”看作唯一選擇。
報告指出，78%的海歸選擇直接就業，14.2%投身創業浪潮，2.6%則嘗試自由職業、遠端辦公等新型靈活就業形式，海歸人才就業方式越來越多元化。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
值得注意的是，海歸群體對高新技術產業的投遞熱情顯著上升。
智聯招聘資料顯示，航空/航天研究與製造的投遞增速高達37.9%，人工智慧行業增長29.5%，醫藥/生物工程行業增長27.8%。
圖源：智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
這些資料表明，海歸人才正加速流向國家重點支援的戰略性新興產業，成為推動國內高新技術行業發展的重要力量。
由此可見，“考公考編”絕不是海歸留學生的最後歸宿。
雖然近年來“體制內就業”因其穩定性與福利優勢吸引了一部分留學生關注，但在整體比例依然是少數派。
是主動選擇
留學生回國就業一度被認為是在國外混不下去才選擇回國。但調查發現，海歸回國不是逃離，而是基於個人發展的一種主動選擇。
《北京歸國留學人員藍皮書》資料顯示，“方便與家人、朋友團聚”成為歸國最主要的動因，約三分之二的受訪者選擇了這一項。
“具有為國奉獻的意願”成為超過一半歸國者的重要理由，過去留學生不愛國的謠言在真實資料面前不堪一擊。
還有29.1%選擇“對中國文化和美食的眷戀”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
歸國留學人員回北京發展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認為 “家人、朋友在北京”為其回北京發展的主要原因。
除此之外，北京的優勢和資源也是留學人員回北京發展的關鍵因素。
在吸引留學人員的政策方面，與就業相關的政策是吸引歸國留學人員的主要因素。
62.9%的受訪者認為能吸引歸國留學人員的激勵政策是“提供有發展前景的工作機會”。
60.1%的受訪者認為是“提供有競爭力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認為是“完善留學回國人才就業服務機制”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
除了北京之外，上海憑藉對留學生極具吸引力的落戶政策，也成為熱門就業首選。
上海市人力資源和社會保障局在2025年更新了全球前100高校名單，新加入了51所院校，總數擴大至191所，為更多優秀留學生提供更直接的落戶通道。
智聯招聘報告中也提到，在城市選擇上，一線及新一線城市仍是海歸的首選地，佔比達37.7%，其中北京、上海、深圳和成都位列前四。
不過近年來，海歸往三、四線城市發展的意願明顯增長，2024年三四線城市投遞人數同比激增超30%。
這一變化的背後是三、四線城市出臺的住房補貼、稅收減免等一系列優惠政策。
圖源：智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
留學生回國就業不是退路，而是留學生們以更廣闊視野重新出發的另一種選擇。
回國工資5000？
最值得大家關注的必然是留學生回國就業的薪資問題。
根據《北京歸國留學人員藍皮書》資料，在北京就業的歸國留學人員中，年薪集中在12萬-40萬元之間，其中約58.1%年薪超過20萬元。
具體來看，35.7%年薪在20萬-40萬元之間，28.8%為12萬-20萬元；還有12.5%年薪達到60萬元以上，但也有13.1%的年薪不足12萬元。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
資料顯示，49.7%的留學人員認為當前薪資符合預期，38.4%則表示低於預期，另有12%坦言“遠低於預期”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
這些資料反映了，雖然留學生整體薪資水平較高，但和預期薪資還有很大的差距。
不過，65.0%的歸國留學人員表示對目前的就業狀況感到滿意，僅25.8%表示“不太滿意”，3.0%表示“非常不滿意”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
或許對於歸國就業的留學生來說，相比於錢夠不夠多更重要的是工作開不開心。
另一方面，智聯招聘的資料帶來了利好訊息。海歸優先崗位月薪連續六年上漲，2024年達到15,440元，相較2019年漲幅達31.5%。
其中，外貿經理的平均月薪高達18,224元，同比增長15%，成為高薪代表；理科教師（雙語）等語言類崗位也漲幅喜人。
圖源：智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
這一趨勢充分說明，為了吸引海歸人才，國內企業正在不斷提升薪酬待遇，也印證了海歸在國內就業市場上的競爭力與價值正在穩步上升。
留學還有價值嗎？
每每提到留學，大家腦海中浮現的第一個問題往往不是去哪讀書，而是“值不值”。
這個問題的回答，交給那些真正經歷過留學、並最終選擇回國發展的留學生群體，最合適不過了。
《北京歸國留學人員藍皮書》中提到，從當年出國留學的原因來看，88.2%的受訪者為了“增加見識，獲得國際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
55.6%的受訪者認為“國外教育水平相對較高”，51.1%的受訪者為了“增強職業綜合競爭力”。
另外“磨鍊獨立自主的生活能力”“國內優質教育資源競爭激烈”等也是受訪者們選擇留學的原因。
大約85%的歸國留學人員認同“出國以後更愛國”的觀點，出國後產生了強烈的愛國情懷，希望回到祖國為國家發展貢獻自己的力量。
在關於留學收穫問題上，93.1%的歸國者認為，留學的收穫“達到或超過了預期”。
圖源：《北京歸國留學人員藍皮書》
留學帶來什麼價值這個問題，答案因人而異，他或許無法用工作薪水來衡量，但從長遠的角度來看，留學的價值可能會隨時間的發展變得越來越重要。
在這個既內卷又充滿挑戰的時代，留學是一場冒險，也是一種難得的成長。
那些走過這條路的年輕人已經回答了這個問題。
參考：
智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》
《北京歸國留學人員藍皮書》
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