“聽說國內就業卷得很，學校的牌子還夠不夠響亮？”
最近，無論是家長群還是學生論壇，關於“海歸就業”的討論熱度一直居高不下。焦慮？迷茫？擔憂？或許你也有同樣的疑問。
別急！智聯招聘最新發布的《2024中國海歸就業調查報告》給了我們一組硬核資料。
報告顯示：今年回國求職的海歸人數同比增長7%，應屆留學生回國求職人數更是暴增19%！這股洶湧的“歸國潮”背後，究竟隱藏著怎樣的機遇與挑戰？曾經被視為“天之驕子”的海歸們，如今在國內就業市場是香餑餑嗎？
首先，我們必須正視一個事實：選擇回國發展的留學生確實越來越多了。
智聯的資料顯示，2024年回國求職的海歸總數比去年增長了7%，是2018年的1.44倍。而應屆生的增幅更為驚人，高達19%，幾乎是六年前的兩倍！這背後，既有全球政治經濟環境變化的影響，也有中國經濟持續發展、吸引力不斷增強的原因。
那麼，這些回國的留學生都來自哪裡呢？
資料清晰地告訴我們：英國，依然是留學生回國求職的最大來源地，佔比高達39.7%！澳大利亞（17.1%）和美國（8.6%）緊隨其後。
另外，我們也注意到亞洲留學目的地的崛起。馬來西亞、新加坡的留學生回國求職人數分別暴增70.5%和34.9%！教育質量高、生活成本低、就業前景優，這些亞洲國家的“價效比”正在打動更多人。
對於正在考慮或已經選擇留學的你來說，這是一個積極的訊號：你的選擇，依然是主流，依然被廣泛認可。
報告顯示，回國求職的海歸群體中，碩士學歷佔比高達79.3%，接近八成！本科生佔18%，博士生也有2.7%。這充分說明，留學經歷，特別是研究生階段的深造，已經成為許多希望提升自身競爭力的學子的選擇。高學歷，是這波歸國潮的一個顯著特徵。
那麼，他們都學了些什麼專業呢？
○ 商科“霸主”地位穩固： 工商管理、金融學、經濟學、市場營銷等傳統商科專業依然佔據熱門榜單前列。這與全球經濟發展趨勢以及國內對商業管理人才的持續需求密不可分。
○ 計算機科學異軍突起： 值得注意的是，計算機科學與技術專業強勢擠入熱門專業前十！在數字經濟、人工智慧（AI）、大資料等技術浪潮席捲全球的背景下，掌握前沿IT技能的海歸人才，無疑是國內各大企業爭搶的物件。
提醒大家：複合型人才更具優勢！試想一下，如果你既懂商科的管理知識，又掌握一定的程式設計或資料分析能力，那麼你在就業市場上的競爭力無疑將大大提升。英美很多大學都提供跨學科的課程專案，這為培養複合型人才提供了絕佳的土壤。
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手握海外文憑的海歸們，回國後都流向了哪些行業和崗位呢？
教育/培訓/院校類崗位佔比32.7%，穩居第一；留學諮詢機構緊隨其後，佔9%。這不難理解——誰比海歸更懂得留學的酸甜苦辣？誰能比他們更精準地給學生和家長講清海外求學的門道？教培和留學諮詢機構，簡直是海歸的天然“舒適區”。當然，網際網路/電商（7.1%）、醫藥、新能源、積體電路這些技術密集型行業也沒閒著，海外業務拓展的需求讓他們對海歸敞開了大門。
具體到崗位，留學顧問（8.9%）、英語教師（5.5%）、出國留學考試培訓講師（5.5%）、雅思英語教師（3.8%）位列需求前四。海歸的語言優勢和留學經歷，在這些崗位上簡直是“開掛”。
但另一個趨勢同樣值得關注：製造業、新能源、環保等行業的“出海潮”！
隨著中國企業全球化佈局的加速，“不出海，就出局”成為許多行業的共識。這直接導致了海外市場拓展類崗位的需求同比暴漲56.1%！相應的，外貿經理、海外銷售、國際市場專員、翻譯等職業的需求也水漲船高。
這意味著什麼？
海歸的跨文化溝通能力、國際視野和外語優勢，在企業“出海”的過程中將扮演至關重要的角色。這為擁有工程、技術、市場營銷等背景的海歸們，開闢了一片全新的、充滿機遇的新大陸。
海歸們回國後，更傾向於在哪些城市發展？
一線城市（38.3%）和新一線城市（37.7%）依然是首選，北京、上海、深圳霸榜前三，成都則以6%的佔比殺進第四。別小看這座“新一線”，2023年成都進出口總額高達7489.8億元，外商投資企業每天新增2家，海歸人才需求自然水漲船高。
但更值得關注的，是三四線城市的“逆襲”。投遞這些城市的海歸人數增速高達31.8%-35.7%，增速遠超一線城市。
為什麼會出現這種“下沉”趨勢？
1. 政策紅利： 許多二三線及以下城市為了吸引人才，紛紛出臺了極具吸引力的引才政策，包括稅收減免、購房/租房補貼、創業扶持、科研經費支援等。
2. 產業轉移與發展： 隨著產業結構的調整和升級，一些新興產業和製造業基地開始向非一線城市轉移或在當地崛起，創造了大量新的就業機會。
3. 生活成本與質量： 相比一線城市高昂的生活成本和激烈競爭，一些海歸開始尋求工作與生活的平衡，環境優美、生活節奏適中的二三線城市成為新的選擇。
4. 基礎設施完善： 高鐵、網際網路等基礎設施的普及，大大縮短了地域差距，使得在非一線城市發展也同樣能享受到便捷的生活和工作條件。
談及回國就業，薪資待遇永遠是繞不開的話題。海歸的金字招牌還能帶來多少實際回報？
報告給出了令人振奮的資料。2024年，海歸優先崗位的平均月薪達到15440元，相比2019年的11739元，六年漲了3701元。
細分職業裡，外貿經理以18224元/月拔得頭籌，出國留學考試培訓講師（17772元）和託福教師（17575元）緊隨其後。同比增速上看，外貿經理漲了15%，新媒體運營也漲了14%。
海歸們最愛投遞哪個行業？網際網路/電子商務以8.4%的投遞量穩坐第一。數字化浪潮下，這個行業不僅崗位多、薪資高，還能讓海歸的技術和管理能力“大展拳腳”。房地產、金融、教育、諮詢也位列前五，吸引力不減。
但更吸睛的是增速榜：航空航天投遞人數暴漲37.9%，人工智慧（29.5%）、醫藥/生物工程（27.8%）緊隨其後。這些高階產業，背靠國家政策支援，正成為海歸施展才華的新舞臺。
報告還揭示了一個有趣的現象：海歸們傾向於投遞的崗位，與市場上實際需求量大的崗位之間，存在一定的差異。
職業選擇上，海歸們似乎更偏愛“穩中帶管”的崗位。行政專員、人力專員、總助/CEO助理位列投遞前三，職能型和管理類崗位成了他們的“心頭好”。但市場需求的另一面卻是留學顧問、英語教師等諮詢和教育類崗位更搶手。
這提醒我們：在求職時，個人的興趣和偏好固然重要，但也要充分了解市場需求，進行合理的預期管理。有時候，稍微調整一下求職方向，或者有意識地培養市場緊缺的技能（如教學能力、跨文化銷售能力），可能會讓你更快地找到理想的“主場”，並在職業生涯早期獲得更好的發展平臺。
解讀完這份沉甸甸的報告，我們來總結一下核心要點：
1. 回國潮洶湧：越來越多留學生選擇回國，你不是一個人在戰鬥！
2. 英美澳仍是主流：海外教育的含金量，在國內市場依然堅挺！
3. 機遇多元化：從教培諮詢到高新科技，從一線城市到潛力新城，總有屬於你的賽道！
4. 錢景光明：海歸崗位薪酬持續上漲，你的價值，市場看得到！
5. 擁抱新趨勢：關注“出海”機遇，關注硬核科技，關注下沉市場的潛力！
6. 核心競爭力是關鍵： 報告反覆印證，留學經歷所賦予的語言能力、跨文化溝通能力、獨立思考能力、解決複雜問題的能力、國際視野，恰恰是當前國內就業市場最稀缺、最有價值的核心競爭力。
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