近年來，留學人員回國潮湧起，北京是歸國留學人員回國發展的主要目的地之一，大批留學人員在京發展。他們在推動北京科技創新、產業轉型升級、企業全球化、民間外交、人文交流等方面具有獨特的優勢和作用。
1.北京歸國留學人員總量估算
從地緣基礎來看，《2018中國海歸就業創業調查報告》顯示，在選定發展地點時，“61%的留學回國人員回到自己的家鄉發展”。
受調查時間限制與社會現實變化影響，戶籍地、出生地為北京的歸國留學人數佔留學人員群體總數的比例有一定的浮動，總體來看，戶籍地、出生地為北京的歸國留學人員佔全國歸國留學人員的比例為9%到23%之間。
根據多年來的對歸國留學人員的情況調研發現，“經濟發展快”“國際化程度高”“具有多元文化，包容性強”“產業基礎好”是歸國留學人員群體選擇家鄉以外的城市留居時最為關注的要素，這也是北京歷年來虹吸歸國留學人員的重要原因。
2.不同學歷層次留學人員構成
從調研資料來看，北京歸國留學人員在海外所獲學位以碩士及博士學位為主，碩士、博士及副博士共佔76.0%。
北京歸國留學人員所獲海外學位 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.北京歸國留學人員留學國家/地區分佈
北京歸國留學人員60%以上留學美國和英國。
其後依次為澳大利亞、德國、法國、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡、義大利，其他國家/地區合計佔11.0%。
北京歸國留學人員留學國家/地區分佈 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
4.北京歸國留學人員行業分佈
科學技術、經濟和教育是北京歸國留學人員從業的主要行業領域。
這三大行業領域的留學人員主要留學於美國和英國。
北京歸國留學人員行業分佈 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
從北京歸國留學人員所從事的行業領域來看，從事科學技術領域的留學人員最多，佔比20.8%，其後依次是經濟領域佔比19.5%，教育領域佔比17.8%，專業服務領域佔比13.2%，醫藥衛生領域佔比6.2%，公共管理、社會保障和社會組織領域佔比6.2%，文化藝術領域佔比5.6%。
就業選擇上，78%的海歸選擇直接就業，14.2%投身創業浪潮，2.6% 嘗試靈活就業（新就業形態）。
1.回國主要動因分析
在選擇歸國的原因中，“方便與家人、朋友團聚”是最重要的驅動力，有三分之二的人選擇。此外，超過一半的人選擇“具有為國奉獻的意願”，顯示了歸國留學人員的愛國情懷。
選擇回國的主要原因 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
值得注意的是，“對中國文化和美食的眷戀”也是重要的歸國理由，有 29.1%選擇。
2.在京發展的意向分析
歸國留學人員回北京發展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認為 “家人、朋友在北京”為其回北京發展的主要原因。
除此之外，北京的優勢和資源也是留學人員回北京發展的主要原因。
回北京發展的主要原因（多選題） 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
回到北京發展的留學人員大部分都沒有再次出國發展的意願或者是這樣的意願較弱，佔比約三分之二。
回到北京發展後，是否還有出國發展的意願 圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
在吸引留學人員的政策方面，與就業相關的政策是吸引歸國留學人員的主要方面。
62.9%的受訪者認為能吸引歸國留學人員的激勵政策是“提供有發展前景的工作機會”，60.1%的受訪者認為是“提供有競爭力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認為是“完善留學回國人才就業服務機制”。
能吸引歸國留學人員的激勵政策（多選題）圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.出國留學的收穫分析
從出國留學的原因來看，88.2%的受訪者為了“增加見識，獲得國際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”。
選擇出國留學的主要原因（多選題）圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
55.6%的受訪者認為“國外教育水平相對較高”，51.1%的受訪者為了“增強職業綜合競爭力”。
此外，“磨鍊獨立自主的生活能力”“國內優質教育資源競爭激烈”等也是受訪者們選擇留學的原因。
約85%的歸國留學人員認同“出國以後更愛國”的觀點，這表明留學經歷不僅沒有削弱留學人員的愛國情感，反而因為切身體會到綜合國力提升帶來的身份認同感和文化自信，從而產生了強烈的愛國情懷，希望回到祖國為國家發展貢獻自己的力量。
出國以後是否更愛國圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
關於留學收穫，93.1%的北京歸國留學人員中認為留學收穫達到或超過預期目標和效果，充分反映了他們對留學體驗的高度認可。
留學收穫是否實現了預期圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
1.薪資水平
在薪資水平方面，在京就業歸國留學人員的年薪集中在 12-40 萬元人民幣之間，約 58.1%年薪為 20 萬元以上。
其中，35.7%年薪為 20-40 萬元，28.8%的年薪為 12-20 萬元。12.5%年薪 60 萬元及以上，13.1%的低於 12 萬元
在京就業的歸國留學人員中，49.7%認為薪資達到預期。然而，有38.4%表示薪資低於預期，另有 12.0%表示遠低於預期。
這一資料反映出，儘管薪資水平整體較高，但與留學人員的期望之間仍存在較大差距。
2.工作滿意度
在京就業的歸國留學人員中，65.0%表示對就業狀態感到滿意。
然而，有 25.8%表示不太滿意，3.0%表示非常不滿意。
相比於薪資預期，對就業狀態的滿意度更高，這一方面反映出留學人員因為留學成本較高對薪資水平要求較高。
1.助力新興產業發展
歸國留學人員已經成為北京發展新質生產力、助力新興產業的重要力量。
調研資料反饋，目前處於就業狀態的北京歸國留學人員中，有60%屬於人工智慧等新一代資訊科技、醫藥健康、智慧網聯汽車、綠色能源與節能環保、網際網路平臺、未來資訊、未來製造等新質生產力或新興產業領域。
處於創新創業狀態的北京歸國留學人員中，80%以上屬於新質生產力或新興產業領域，其在技術創新、商業模式創新以及引領新興產業發展方面做出了重要貢獻。
2.推動北京科技創新進展
大批歸國留學人員成為了北京相關大學和科研院所的生力軍和主力軍，成為了學科帶頭人和學術骨幹，引領北京乃至中國科技創新取得新突破。
他們在科技創新領域搭建了眾多區別於國內傳統體制的新型科研平臺，推動了中國基礎科研水平的提升，取得了世界領先的科研成果；同時，他們為北京高校注入了新鮮力量，帶來了全球最前沿的學科知識、先進的教育理念和治學方法，進一步提高了北京高校在國際學術界的影響力。
作為中國科學技術和工程技術的最高學術機構，中國科學院和中國工程院中有大量具有留學經歷的院士。
他們以自身留學所學，產生了許多開創性科技成果、工程科學技術，深入拓展了一系列戰略性高技術領域，有力推動並支撐了我國工業技術體系、國防科技體系以及區域創新體系的建設與發展。
3.促進北京高水平對外開放和中外交流
歸國留學人員在人文交流上具有獨特優勢，是北京進一步推進高水平對外開放、講述北京故事的鮮活樣板。
據調研，在北京歸國留學人員中，有約 10%的人員在文化、體育和娛樂領域發展，有 6%的人員在公共管理、社會保障和社會組織、國際組織中發展。
他們既是北京相關單位國際交流與合作的積極參與者，也是北京與國際交流合作的橋樑與紐帶，發揮了講好中國故事、促進中外交流的作用。
具體內容請見《北京歸國留學人員藍皮書》