這裡是代班的富貴。
“身體不好的別來。”
我查詢猿輔導相關工作分享時，經常看到這句話。
好傢伙，這是經歷了啥？
節奏快、強度高、壓力大。
辛者庫？
調侃，是打工人的精釀酒精，直到壓力下的生活節奏真的把身體壓垮。
4月23日晚上，在猿輔導的武漢分割槽，一名員工在公司裡猝死。
救護車去了，沒用。
殯儀車來了。
未經證實的爆料帖子說，死者是一名女生，24年的應屆生。
跟我們組的實習生差不多一般大，都是小孩子。
她連續經歷了18天的加班生活，單日14小時。
按照這個工作時長，確實要在公司睡覺了，否則算上通勤時間，根本沒有幾個小時的休息時間，景區搬物資的驢都沒這麼累。
當晚員工收到公司的訊息，因為“網路故障”員工可以調休一天，不能去公司上班。
後來才知道，是因為有人猝死。
等等，人死了，竟然用的還是調休。
不過調休也沒調成，今天（24號）已經又有員工去上班了。
只有事發所在樓層鎖了電子門。
每一場悲劇發生之前，都有無數次預警。
公司的管理層不擔心人命傷亡嗎？
但凡刷一下社交平臺上，現員工、前員工的吐槽貼就該知道，遲早發生員工猝死。
就像網友用“噴射戰士”描述華萊士的炸雞薯條，猿輔導的高壓管理早就擺在了檯面上。
演算法對“勇闖”一詞的預設關聯物件，第一位就是猿輔導。
金三角、百慕大、妙瓦底被比下去啦。
是打工人的怨氣爆棚，故意誇大其詞了？
招聘資訊明明寫著雙休，不加班。
這就是招聘資訊的不對了，畢竟羊頭和狗肉差別巨大。
猿輔導在2023年就被曝出過管理嚴苛。
吃飯上廁所都要報備，加班嚴重，單日加班超過6小時。
人必須在工位上，看不到人就會被開除組籍。
開除組籍又是咩意思？
廢了好一番功夫才問明白開除組籍是個啥概念。
大概是取消員工在當前小組的成員資格，會伴隨調崗、降級、剋扣績效、晉升受阻等懲罰。
當時有員工因為勞動強度過高，向勞動監察大隊投訴，結果投訴不成立。
可在烏泱泱的吐槽帖中，都是加班太長的線索。
規定工作時間是下午1點到半夜11點，羊頭是羊頭，其他是其他。
員工只能早到，不能遲到。
但是可以晚下班。
員工入場前，在場我是小妖怪，逍遙又自在。
入職培訓完就開始唱，天雷滾滾我好怕怕。
尤其電話促銷部門的員工，有硬性通話時長考核，領導間隔幾個小時就要“扎小針”提醒誰不合格。
不管對面啥態度，電話必須打，說話不能停。
不知大家有沒有類似的體驗，說話也是非常累人的事情。
我做過直播，跟人聊兩小時，沉默傾聽時要保持高度注意力，一場直播下來，人就虛脫了，走路都是飄的。
因為高壓，由於免疫力下降導致的各種問題開始出現。
腰痠背痛只能算小毛病。
有人在公司會莫名流鼻血。
有的女員工氣弱體虛，生理期紊亂，連跺腳的力氣都沒有了。
這些經歷被員工冠上“勇闖”的標題分享了出來。
他們全憑一身力氣，闖入前途未卜的熬心熬力職場路，保不準哪一天就熬幹了。
這一篇篇被冠以“勇闖”的職場分享帖，其實就是昨晚那個女孩悲劇的警笛聲。
從2023年響到2025年，卻無人在意。
只有年輕人熬不住就走的無奈。
人人都會算，將8小時工作制貫徹下去，會解決更多人的工作問題。
但用一份工資買N倍的人力，才是買方的邏輯。
有什麼能制衡買方膨脹的人力榨取慾望呢？
起碼那個不幸的小女孩沒有足以依靠的力量，2023年就已經有前輩嘗試過了，結果，沒有一絲一毫震懾力，或許反而讓公司更加肆無忌憚吧。
講真，在我看來，這是一場擊鼓傳花的遊戲，鼓點與花賽跑，也是年輕人用命和工作賽跑。
賺錢不易啊，工作難找啊，你不幹有的是人幹啊，你看看學校招聘會上烏泱泱的同學，跟雪花片似的撒出去的簡歷……
能先有碗飯吃，縱然被壓榨了體能心血，應屆小朋友們也不得不選。
那個不幸的小女生去世了，現在勞動監察部門已經介入，調查工亡認定。
工傷死亡……講真，又是打工人的另一種自嘲。
年前跟大家彙報過，我上班路上車禍的事情，好在同事幫我走了工傷認證流程。
最近應該可以拿到工傷補貼了。
跟同事聊起這事，大家都有幽默的共識：即便死也要死在上下班的路上，最好能在公司裡。
就怕萬一有個意外，能給家裡留一筆錢。
不要有心理壓力，但凡交過工傷保險，這就是你應得的。
因為工傷死亡認定太苛刻。
工作太累卻在家裡出事，不算。
在工作中出事，送去醫院搶救超過48小時，不算。
無奈超長加班的打工人，只能期盼身體崩斷的時機，恰如其時，恰如其所。
來呀 一起搞事情