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眾所周知，日本上班族的加班現象非常普遍，甚至催生了諸如“社畜”和“過勞死”這樣的社會詞彙，深刻反映了日本社會所面臨的“加班危機”。
至於加班費，也不是那麼容易拿到。
要是碰到黑心企業，就不用想順利拿到相應的加班費了。
（加班，資料圖）
如果說每天被迫提前5分鐘到崗，算不算加班？
估計很多上班族都覺得這樣算加班，哪怕被迫早到一分鐘也算加班，但應該是拿不到加班費。
（早會，資料圖）
近日，日本一個小鎮就出現了類似的案例。
日本岐阜縣羽島郡的岐南町是一個小鎮，人口只有26202人。
2021年2月26日，岐南町的前町長小島英雄提出要求：政府工作人員每天要提前5分鐘到崗參加早會。
（岐南町的前町長小島英雄）
工作人員本來的上班時間為上午8點30分~下午5點15分（午休一小時），實際每天工作7小時45分鐘。
在前町長的要求下，工作人員在2021年3月1日~2024年3月5日期間，每天都要在上午8點25分到崗，提前5分鐘上班。
（員工被迫提前5分鐘到崗）
前町長小島英雄在職期間，出了很多問題。
他面臨99起性騷擾指控，包括觸控女員工胸部與臀部等。
第三方委員會還調查小島英雄是否欺凌員工，結果發現他經常做出恐嚇行為，包括威脅採取紀律處分、降職、無正當理由解僱員工。
在一項針對與小島英雄有過接觸員工的調查中，超過80%的人表示曾經受到性騷擾或欺凌。
針對相關指控，小島英雄起初斷然否認對女員工有任何騷擾行為，並宣稱這些指控都是工作人員的說詞，不可信。
在去年2月28日的記者會上，小島英雄認為這份調查缺乏中立性，但也公開道歉：“給大家添麻煩了，非常抱歉”。
小島英雄公開宣佈請辭，並於去年2月29日遞交辭呈，3月5日正式辭職。
（前町長小島英雄辭職）
隨著小島英雄辭去町長職務後，岐南町的工作人員總算是不用提前5分鐘到崗了。
有工作人員覺得，在過去三年時間裡每個工作日都早到5分鐘，應該算是加班了，但卻沒有得到加班費，於是向公平委員會投訴這一問題。
（員工要求得到加班費）
公平委員會認定，強迫員工提前5分鐘上班屬於加班，需要支付加班費。
因此，岐南町宣佈將向146名工作人員（包括離職人員）補發三年份的“5分鐘”加班費，共計1092萬6090日元（約合人民幣53萬元）。
（岐南町將支付加班費）
原來每天被迫提前到崗5分鐘，也是可以拿到加班費的。
日本網友們得知這一訊息後，分享了各自的看法：
“有些公司上班前要開早會，讓員工打掃衛生，做廣播操，但從法律上來說，這都算是加班。”
（截圖來自雅虎日本網友評論）
“在我上班的公司，每天都要在午休時間開會5~10分鐘。我認為這也明顯是違法的，應該和勞動標準局談談嗎？”
（截圖來自雅虎日本網友評論）
“有人說，早到五分鐘是很正常的事。
但如果被要求在早上8點25分參加早會，那麼早到五分鐘就意味著必須在8點20分到達工作地點。
我認為在正常上班時間早上8點30分舉行早會就好。”
（截圖來自雅虎日本網友評論）
“作為一名公務員真好啊。因為在大多數公司，這種事情會被視為理所當然的。”
（截圖來自雅虎日本網友評論）
“只有公務員才能踩點上班。在一般的公司，別說提前5分鐘到崗，再提前點上班也是沒加班費的。”
（截圖來自雅虎日本網友評論）
“我要在工作開始前30分鐘去打掃衛生。我覺得應該得到那段時間的報酬，對嗎！？”
（截圖來自日本網友@tototob141414）
“希望藉此機會，能給世界帶來一些改變。”
（截圖來自日本網友@nigashima31P）
打工人已經很不容易了，但願類似的案例能推廣開來？
Ref:
https://news.yahoo.co.jp/articles/f351749f92e84d5ba0f20030c3a78a1579e09d12/comments
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