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作者/思一
來源/智聯招聘（ID：zhaopin-com）
最近，一網友在職Q發文，自己早就看領導不順眼，趁離職在公司大群將其狠狠懟了一通。走的時候，領導臉都是綠的，越想越覺得痛快。
對此，不少職友跟帖點贊，但也有人善意提醒做好離職過渡期的管理。
雖然，公然diss的行為看著大快人心。可為逞一時之快，將雙方置於敵對境地，不僅自己失了體面，還容易為今後的職場生涯埋下危機的伏筆。
不與領導生衝突
好聚好散積人品
工作後逐漸發現，職場由一個個大小不同的圈子組成。看似離職後難再相見，實則常常不期而遇。
朋友小劉對此感同身受。
小劉在一家國企就職，因和領導理念不合，時常發生爭執，也因此決定離職。
雖然旁人心知肚明他的離職原因，但在遞交辭呈後，小劉沒有對外發表任何對領導不滿的言論，反倒對其多年來的栽培表示感謝。
在他離職那天，領導還特地為他辦了歡送會。
後來小劉偶然得知，新單位的領導和上家單位的領導很熟悉，他的離職手續完成前，還專門電話詢問小劉的工作表現，前領導給予了充分肯定，才有了他的面試機會。
誠然，我們在職場，常有看不慣的人。趁離職之際，對其進行有力反擊的想法可以理解。
但這樣的行為，除了能讓人獲得短暫的舒適感，對我們今後的職場沒有任何幫助。甚至還會為後續的職場發展帶來不可預料的崎嶇。
不僅背調易遭背刺，還有可能，對方處於你未來的關係網，隨意的一句評價足以顛覆別人對你的好印象。
因此，若無難以調和的矛盾，儘量不要在離職時和他人發生衝突，畢竟傷敵一千，自損八百。
離職通知走流程
倉促離職不可取
梅麗是一家公司的老員工，前段時間因工作紕漏，不僅被領導在例會點名批評，還被扣掉績效獎金。
一氣之下，第二天直接不來公司，單方面宣佈離職，打了團隊一個措手不及，正在跟進的專案也因此受了很大影響。
氣得領導直接將梅麗“掛”朋友圈怒批。也讓不少業內人士知道了梅麗“大名”。
不給公司預留任何反應時間說走就走，看似痛快灑脫，實則是極其不負責任的行為。
哪怕原本自身再佔理，有理也會變成沒理。破壞自己的職場口碑不說，更容易因此被公司開除，如果影響重大，還可能會被追究賠償。
如有離職的想法，最好按勞動法對離職時間的規定，試用期提前3天書面提出，正式員工提前30天向上級領導及人事部門提交離職。
哪怕再緊急，也應做好充分溝通，與公司友好協商，避免影響接下來的入職計劃。
工作交接不糊弄
細緻全面贏好評
“都要離職了，隨便糊弄下工作，混過這段時間就好。”
不少人在離職階段，容易萌生這樣的想法。
實則不然，工作交接到位，利己也利他。
記得在離開上家單位前，小美曾花費數週的時間詳細梳理了過往工作，邊梳理邊留存，作為這一份工作的完美總結。
對於交接的人，也是耐心指導，重點事項重點提示。
不僅按順序寫明每個需要跟進的事情、進展情況、期限起止，還幫忙註明了具體的對接部門、人員和聯絡方式等資訊。凡所經手之事，一目瞭然，後續跟進人可以毫不費力地繼續跟進。
因為這個小小的舉動，讓我得到部門領導同事的一致好評。哪怕現在不在同一行業，仍舊和他們保持著良好的聯絡，甚至主動為我推薦客戶。
離職工作交接看似不起眼，實則可見你的職場品性。做好工作交接，不僅方便同事無縫銜接，也能讓人對你留下踏實靠譜印象。
領導畫餅需注意
堅定內心勿動搖
提離職後,被上司“盛情”挽留，是常見的事。
但要知道，公司挽留你，不是因為你多無法替代，更多是因為這樣最“省事”。
畢竟，重新再去招聘和培養一個適合目前崗位的人，需要重新付出精力成本。
另一方面，從你在提離職的那一刻起，相互之間的信任便被打破。即便最後依舊選擇繼續留在公司，在領導心中，仍舊留有你隨時有可能離開的心理。
一旦有人能夠全盤接手你的工作，那麼等待你的很可能是遭遇冷落，或是“架空”等被動局面。
因此，既有走的打算，該做的努力也做過了的話，那便堅定自己的內心，不要輕易動搖。
草率提離職最後又輕易留下來，不僅容易留下不夠穩重踏實的印象，也影響今後的發展。
一句道別抵萬語
珍惜共事友誼情
好的道別，上司可以成朋友，同事亦可成知己。離職前，與相交不錯的同事、領導做好告別，不僅能幫彼此加深情誼，也能為今後的發展種下好的因果。
朋友小五曾在一家單位工作多年，一直和他的上司相處融洽，後因家庭原因，在與上司充分溝通離職的想法後，上司尊重了他的選擇。
為不給公司造成麻煩，小五甚至推遲原定的離職時間，將新人帶上手。走的那天，還為同事們帶了禮物，以表謝意與友情。
幾年後，新公司業務收縮，小五所在部門被裁，前上司在瞭解這一情況後，立馬向他下發offer邀請返聘其回去工作。
有人說，離職最能看清一個人的品性。
離職前的友好道別，與其說是不知何時再相聚的告慰，不如說是為下一次的相逢埋下了令人期待的伏筆。
年輕時，我們總以為，離職是告別上一個關卡，開啟下一張地圖，上一關的扣點不會影響到現在。
後來才知道，工作不是通關遊戲，而是一場接力賽跑，做好細節才能更好嫁接新的開始。
留言說說，你覺得離職做好哪件事能贏得好感？
©作者：思一，智聯招聘原創，ID：zhaopin-com，轉載請聯絡授權。
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