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作者/五月海子
來源/智聯招聘（ID：zhaopin-com）
年後剛上班，朋友小楊就向直屬領導提了辭職，因著急去新公司報道，在交接環節並沒有多花心思，可謂是敷衍了事。
原本需要一週才能交接完的工作，3天時間就走完了交接程式，接手者因是剛入職沒兩年的新手，缺乏交接經驗，也沒有提出過多疑問。
雖說朋友算是甩手成功了，但恰恰因為這份倉促和簡略，導致他在入職新公司後，頻繁接到前公司打來的電話。
而這也大大影響了新公司同事和領導，對他的印象。
很多人認為，離職能快刀斬，就絕不慢工磨，好像在離職時，但凡慢一點，就會被人拖住，失去選擇的自由。
其實對於離職，我的建議是慢一點，把該做的事做了，把該說的感謝也道盡，就像分手一般，留下體面，是對於一段時間工作的最好尊重。
而以下這5點離職禮儀，正是決定一個職場人，是否體面的表現。
人們總是特別在意自己入職時的表現，都想用各種方法給別人留下好印象，卻很少有人想過，在即將離職時，如何留下一個好的“ending pose”。
在職場上，“如何開始”和“如何結束”同樣值得我們重視。
曾在網上看過一位網友的故事：
因沒有預留足夠的交接時間，匆促地就寫了一個交接清單，很多複雜的工作和需要說明的問題，都簡單的一筆帶過，結果在新公司背調環節，瞭解到他有這樣一個情況，導致他試用期未透過，這讓他很是後悔當初離職時的疏忽。
預留足夠的交接時間，正是反映著你對待工作的態度。
提前列好工作清單、把棘手的問題和各個在手專案的進度，和接手夥伴進行溝通和說明。和每一位客戶打好招呼，準備好詳盡的交接明細，這些看似簡單瑣碎的事，但卻能在上司和同事眼裡留下一個好的印象。
也為你離開公司後減少了很多不必要的煩擾和遺留問題。
離職時，給接手同事尊重，也是予自己方便。
在職場中，越級彙報是一件危險係數很高的事，同樣，在辭職環節，雖然即將離開當下的環境，但你依舊還身處職場，沒有徹底脫節，越級辭職，也是不太明智的行為。
很多人可能在想，我和領導關係不好，直接和HR知會一聲或者跨級別提辭職，沒什麼問題，但你也要想到，HR和跨級別領導，知道你要辭職後，第一時間也要問詢你的直屬領導。
直屬領導從別人口中，知道自己下屬要辭職，會覺得被冒犯了，沒有得到下屬該有的尊重。
辭職一定要和直屬領導提出，既不要越級，更不要跨部門，而且先和領導口頭溝通，然後再提交相關的辭職書面檔案。
把握好辭職的物件，掌控好分寸，嚴格遵循正常工作時的彙報通道和程式，把職場素養和職業化品質，清晰地留下來。
給直屬領導尊重，也能讓後續離職程序更加順利。
有的領導，會在離職時問你，對於公司發展有什麼樣好建議？對部門建設有什麼樣的好方法？
有的離職人員，會想反正自己這下與公司沒了關係，以前在工作期間受的委屈、壓抑、不公都一頓傾吐。圖個嘴快，把對某個同事的抱怨和某位主管的私下行徑，一一盤點。
感受倒是說了一堆，可具體可行的建議，完全沒點到，反而在領導面前最後留下了一個心胸不夠寬廣的印象。
當領導在離職時，有意識地問你建議時，切忌不要情緒流露，把對某些特定同事的看法，直接攤牌，不如說一些真正對領導來說，有指引意義的建議。
可以提一些具體性的建議，比如說部門工作內容缺乏流動性，建議定期輪崗；外部培訓少，可以多組織部門成員出外學習；部門和部門間應多聯誼，增進溝通。
在領導眼裡，之所以這樣問了，也是想聽聽你的看法，這建議一定是能給他實際參考價值的，而非一些吐槽抱怨傾瀉的負面情緒渲染。
離職時，不敷衍，站好最後一班崗，做好最後的工作，是對自己這一段工作的完美善後。
前不久，聽到一位前同事說，領導在公司年會上提到了我，並且給予我這位前員工非常大的讚賞和評價。
這讓我受寵若驚，同事說：正是你離職之前，對待工作一如既往認真專注，才給公司領導留下了很深刻的印象。
這讓我想起，當時辭職之時，有一個專案，情況複雜，業主方比較難溝通，每個月去拿工程款，都需要提前和對方對賬，我已經寫好了交接清單，這項工作也已經移交給了新同事。
業主方批款那幾天，正遇到了新同事家裡有急事，沒辦法前去對賬，我原本可以不管，手頭的工作已經交接完畢了，但我還是主動和領導說，這一次我去對賬，等對方出具了當月對賬函，我再離開。
也正因這一次小小的主動，不知覺間被領導給捕捉到了。
對我而言，站好最後一班崗，就像你對這段職業生涯畫下了一個閃亮的結尾，你可能沒辦法陪同這家公司，這些同事領導，走到最後，但不可否認，你的職業素質，早已在最後一份工作，最後一次彙報，最後一次和同事溝通和配合中，留了下來。
離職不離情，會越來越成為職場人的一大趨勢。
現在的職場，就是一個大網路，在這裡的人，說不定未來某一天就會在別處遇到。
特別是同城同行業的小圈子，這種機率很大，所以千萬別忽視你的前任領導和同事。
很多職場人離職，覺得前同事前領導，與自己毫無瓜葛了，辭職後，在別人面前極盡詆譭，殊不知，這是在給自己挖坑。
我曾在一個飯局上，見到一個從國企跳槽到某知名大公司的學長，在飯局中，他對前公司領導的性格和為人處世，各種嘲諷，說到興處，還反過來問我們，他的這位領導是不是很招人煩？
那天結束的時候，坐我旁邊的同學，悄悄給我說，學長說的那位前領導，就是他的親戚。
那一刻，突然覺得世界好小，在對前公司人事物一頓袒露發言時，殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。
不給自己未來使絆，就請維持好和前公司的情感賬戶。
作家連嶽說：記憶有好有壞，因為麻煩被記住，這是壞記憶，不值得追求，我們追求的，是給他人一個好的記憶。
離職時，給前公司的領導和同事，開一個賬戶，有空沒空，時不時地往這個賬戶裡，存點“情”，贈人玫瑰，自己也會手留餘香。
相比入職時，千方百計提醒自己要注重各種規矩禮貌，離職時很多方面，便顯得隨便了些，離職禮儀和入職規矩，同樣值得每一個職場人重視。
只有懂得離職禮儀，做好離職相關的細節工作，才能最終完成一段美好職業生涯的妥善收尾。
©作者：五月海子，智聯招聘原創，ID：zhaopin-com，轉載請聯絡授權。
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