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作者：洞見yimo
把金子留下，把砂石篩掉。
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時代的列車太快，一不小心就閃了我的老腰。
前幾天我還信誓旦旦地說：AI只是工具，只是我們未來工作的協作者。
沒想到打臉來得這麼快，Manus橫空出世，徹底改變了我的想法。
如果說Deepseek是腦，那Manus就是手。
Deepseek負責幫你答疑解惑，指導你做事，Manus則是把活幹完，直接出結果。
以前老闆下指令給員工，員工出結果。
現在老闆可以給Manus下指令，Manus出結果。
網友戲稱Manus是“馬牛死”。
是啊，有了這個二十四小時待命的賽博牛馬，打工人的天，算是徹底塌了。
之前我們說HR這個工作前景不容樂觀。
因為AI已經可以代為面試了。
它不僅能夠快速甄別資訊，還能全方位考核候選人的綜合素質。
而現在AI不僅能面試了，還能自己招人了。
博主@劉潤做了一個測評：
他模擬了一個任務，讓Manus幫自己招聘自己公眾號的主筆。然後Manus就開始了自己的表演。
首先，它分析了公眾號的文章，總結出了公眾號的文風，並且給出了崗位能力要求。
然後拿著這個要求去各個平臺，包括招聘網站搜尋合適的候選人。
最後Manus不但給出了一個候選人名單，還有聯絡方式，甚至包括說服不同候選人入職的話術。
整個過程中，你只需要下一句指令，它自動理解需求，拆解任務，搜尋資訊，給出方案。
完全是打工人接受指令之後的反應。
而且它的速度如此之快，效率是打工人的上百倍。
如今Manus還不夠成熟。
我不敢想，有朝一日它成熟之後，HR的飯碗到底還保不保得住。
之前在朋友圈看過一個招生廣告，標題是：教你一週搞定一份營銷方案。
對於絕大部分人來說，出一份還不錯的營銷方案，起碼需要一週時間。
中間需要市場調研，收集資訊，分析資訊，瞭解市場、競品，最後開始製作方案。
對人的心力和經驗都是一份巨大的考驗。
但對Manus來說，只需要幾分鐘就夠了。
博主@快刀青衣做了一個測評：
他給Manus的要求是給自己的一款筆記型別的APP做一個三個月內的營銷方案，要求不花一分錢，把日活躍人數從5w提高到20w。
Manus很快就生成了一個營銷方案。
Manus非常聰明，在參考競品營銷的情況下，根據APP的特徵，制定了更適配的營銷方案。
而且還牢記“不花一分錢”的需求，制定出病毒式營銷。
快刀青衣說：這個方案超過了市面上80%的營銷方案。
有很多營銷方式，甚至和自己當下團隊正在做的完全一致。
這個任務哪怕交給一個職場老手也頗為棘手。
但是Manus完成得又快又好。
網友@請回答42說：找Manus提了七八個需求，比大部分實習生的交付好得多。
拼效率拼不過，拼質量還拼不過，那打工人未來還要怎麼在職場混呢？
我記得前年Chatgpt剛出來的時候，有個教授說：它的語言理解能力已經超過了90%的人類。
也就是說：在對需求解析上，AI更強。在分析問題上，它的邏輯更嚴密。
而如今，AI正式進入應用層面，在執行上，它的速度優勢也盡顯無遺。
很久之前，網際網路上有個很流行的段子：牛馬打工人累了之後，就會幻想，要是我的電腦能自動幫我幹活就好了。
現在這個段子已經變成了現實。
Manus代替你接管電腦，幫你開啟各種應用和軟體幹活。可以幫你做PPT，幫你買機票，幫你規劃旅遊路線。
只不過，它帶來的不是輕鬆，而是焦慮。
根據2025年2月高盛釋出的一份報告，全球已經有超過3億崗位被AI取代。在未來甚至90%的崗位都會消失。
當我們熟悉的職業一個又一個被AI替代，打工人又該何去何從呢？
在之前的文章裡，我經常說AI時代要提高自己的創新力、審美力、社交力。
但是在Deepseek和Manus出現之後，我有了一些新的認識。
未來人機協作的大勢是不可逆的，我們唯一能做的就是“取長避短”。
盡最大努力發揮自己的長處，同時也要規避AI帶來的問題。
只有這樣，我們才能在AI時代更好地生存下去。
1. 培養淘金思維，提升認知免疫力。
前段時間，一篇《我的Deepseek為什麼總在一本正經地胡說八道》的文章上了熱搜。
裡面有一個故事讓我深有感觸。
一個博物館的策展人小G，讓AI來寫文物介紹詞。
本來拿到介紹詞之後，小G非常開心。
但是很快她就發現，這個介紹詞裡很多的細節都是AI自己編造的。
AI憑空捏造了一個錢莊使用的套色密押印章組，把小G唬得一愣一愣的。
小G現在看AI寫的東西，都要化身福爾摩斯，一件一件去辨別真偽。
這就是所謂的“AI幻覺”。
AI自己會胡編亂造，把亂七八糟毫無關係的東西串聯在一起。
我有個律師朋友前段時間非常興奮，覺得用AI找判例效率太高了。
結果過了幾天她就開始吐槽，很多判例找得不準，都是牽強附會，甚至胡編亂造。
我問Deepseek，是否可以消除AI幻覺。
它給出的答案是否定的。
AI一個小時可以寫上千篇文章，做上萬個影片。
未來這些內容會大量充斥網際網路。
哪些是真的，哪些是假的，都需要一一甄別。
所以未來我們首先要提高自己的判斷力，培養“淘金者思維”。
我們要分清到底哪些是真實的，哪些是虛構的，把金子留下，把砂石篩掉。
在守好認知防線的情況下享受AI賦能，才能帶來新的認知突破。
2. 培養全域性觀，提升領導力。
抖音上有個段子：
自從有了AI之後，打工人也開始當上了管理層。
手底下有諸多AI下屬，什麼豆包、Kimi、Deepseek、Chatgpt。
Deepseek給思路，Kimi給方案，文心一言潤色一下，最後再用Wps的AI功能改改就能用了。
雖然是段子，卻也說出了未來的職場模式。
過去我們常說的是隨身碟化生存，主打一個即插即用，自由協作。
但是未來，註定是一個超級個體的時代。
有了AI牛馬，整個網際網路的資訊都是你的硬碟，人類所有過往的知識和方法都是你的外接大腦。
各類AI應用就是自己的下屬，寫方案的寫方案，做PPT的做ppt，做影片的做影片。
建立全域性觀，跑通自己的商業模式，在每個節點上安排一個AI員工。
自己只需要居中排程，下指令，做決策就可以了。
很多打工人確實會無工可打，但是聰明人會自己變成領導，僱傭AI給自己打工。
超級個體時代，每個人都是自己領導，一個人就是千軍萬馬。
提升自己的領導力，呼叫不同的AI為自己服務，才是AI時代職場的破局之道。
3. 置頂情感，提升自己的感受力。
在電影《流浪地球》裡有個情節。
人工智慧“莫斯”想要把人類肉體消滅，做成資料上傳，以此永生。
為此莫斯一直在干預流浪地球計劃。
在人類奮力修復發動機的時候，莫斯決定放棄地球，啟動“火種計劃”。
關鍵時刻，劉培強用伏特加點燃了總控室（莫斯）。
莫斯說了這樣一句話：讓人類永遠保持理智，確實是一種奢求。
這就是人類與AI最大的區別。
人類不僅擁有意識，還擁有複雜的情感。
情感是有溫度的，AI是沒有溫度的。
AI下棋無敵，但是它永遠也不懂人類贏棋的快意，輸棋的悲傷。
AI可以輕鬆寫下十四行詩，但是它永遠也不會懂愛情的憂傷與甜蜜。
萬維鋼在《拐點》中說：
AI時代，不要忽視來自身體和情感的本能反應，這種看似低階的生理反應，有時候卻是人類所獨有的“糾偏”機制和靈感來源。
在一切都被AI量化的時代裡，情感這種無法精確量化的能力，會成為人類最後的堡壘。
提升自己的感受力，去體察自己與他人情感，去經歷，去感受。
一切從人出發，而不是從機器出發。尊重內心的感受，置頂內心的情感。
不要把自己交給“莫斯”。
以人的名義來定義規則，制定決策，才能保有人類的一席之地。
▽
看過一本書，叫《AI未來進行時》，是一個人工智慧專家和一個科幻作家寫的。
在他們的暢想中，在2042年，是一個物質豐饒的時代。
生產力極大發展，物質極大豐富，牛馬打工人不復存在。
繁重的勞作被機器人取代，人類開始更加專注於創新、決策，和自我價值的實現。
生活成本驟降，打工不再是為了賺錢，而是出於追求意義和快樂。
很多人說，這一定是幻想。
甚至作者也把這一章也叫作《豐饒之夢》。
但是我認為，如果我們能善用AI，這就不是我們的夢，而是我們的未來。
就像阿瑪拉定律說的：人們總是高估一項科技所帶來的短期效益，卻又低估它的長期影響。
AI在未來一定會深刻改變人類社會，改變我們的生活。
我期待著，AI時代能帶來更多的驚喜，幫助人們擺脫辛勞，讓生活變得更好。
點個在看，與朋友們共勉。
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