誰懂啊，看著曾經的養老廠漸漸演變成了毒廠，心何其痛！
創始人迴歸
在職員工日子難過！
近日，谷歌創始人Sergey Brin（以下稱布林）甩出王炸，為推動AI的發展，建議所有員工RTO5天+每週工作60小時！按5天工作日換算下來，每天至少要工作12小時！
而布林稱每週60小時是“最佳生產力區間”！見過壓榨打工人的，沒見過這麼明目張膽的。
如此求職環境下，大家都見怪不怪。
加薪50%，60小時也不是不能幹！
不止如此，據悉谷歌目前已將低績效員工比例由8%提高至10%。
再加上近期宣佈雲計算部門裁員訊息+自願離職計劃，一時間網上都是對谷歌的討伐👇
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省錢省到員工身上，飲食、健身、按摩等福利大量削減。
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Google2024年員工滿意度排名大幅下滑，許多人稱在谷歌工作沒有安全感。
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工作氛圍差，平均每天工作超過8小時，越來越像Meta了……
熱度不減
你不去，有的是人想去！
即使谷歌文化大不如前，依然有人想去👇
不難理解這位同學的選擇，谷歌再差也是頭部科技大廠，對於沒有太多選擇，急需解決身份的在校生和NG依然是很好的歸宿。
而且目前官方要求仍是RTO3天，60小時工作時間也只停留在建議階段，相比亞馬遜的強制RTO，谷歌已經相當溫柔了。
且每個組情況不同，選好組照樣享受WLB！
H1B正常，day1綠卡今年可能會恢復！
cr：網路，僅供參考
這樣看下來，谷歌仍是許多人的選擇，甚至經歷這次事件無形中能減少好多競爭者。
對於NG來說，現在是進入谷歌的最佳時機！在這裡收穫寶貴的經驗它不香麼！我們特意整理了谷歌近期上岸高頻題，抓住機會衝一波，你就是下一大廠上岸人！
現在的趨勢
來了就得幹活
谷歌的Meta化，本質上是科技巨頭在AI競賽的焦慮下對“效率至上”極致演繹。換句話來說就是，大廠不想再養閒人！
看看最近大廠們的動作可知：
✅Meta開啟多輪裁員，目標直指低績效員工—低績效員工，pass！
✅谷歌雲計算部門裁員計劃，主要針對中高層—高薪且幹不了多少活的中層，pass！
✅布林建議每週工作60小時—想享受WLB的員工，pass！
下一步就是：來了不能直接幹活的，pass！很多公司已經開始對NG招聘下手！
據Burning Glass Institute的研究，自2022年以來，針對無工作經驗求職者的職位釋出數量在商業、金融、計算機、數學和管理等領域減少了一半。
不過目前正值春招放崗高峰，很多頭部科技公司如NVIDIA、Amazon等對NG依舊不減熱愛！
同樣不想花太多精力培養沒有基礎的求職者，大廠要求NG崗位也要有1-2年經驗。
微軟初級工程師崗位JD
有經驗的投了上百份簡歷，拿不到面試的也比比皆是。
重點不在於經驗，而在於專案經驗中【上手能力】的體現！
相比於單純羅列技術棧的校園專案而言，HR更想看到的是一段【能解決實際商業問題】的專案：
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技術棧和業務場景是否match崗位方向。
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是否突出結果量化，能不能體現出該專案的商業價值。
對比下來，匹配度低於80%的同學則需要重新構建實習專案。
修改前
Tip
修改後
圖為直通矽谷幫學員修改簡歷
看下圖中直通矽谷導師帶領學員對於專案的構建、簡歷的修改，就能明白找一個大廠面試官當導師多麼靠譜！
帶做能背調的且具備工業級屬性的專案，並確保業務場景和技術棧都處於當下科技大廠的主流地位且是相匹配的，簡歷與實際組、工作的貼合度基本保持在80%以上！
缺少實習專案，經驗和目標崗位不match，不會合理的結果量化，掃碼加入1V1求職計劃，大廠面試官手把手教你！
大一大二的低年級同學也不能掉以輕心，從現在開始多多找實習並積極規劃全職，提升自身短板，多一份大廠實習經歷，就多一分上岸的可能！
在職的朋友面臨毒廠雖有選擇權力，但開年裁員潮下人人自危，很多人能不動則不動，坑位變少跳槽難上加難，還需保持自身競爭力，建立行業敏感度，特別是AI相關技能。
不管是在校、NG或在職，直通矽谷都能幫你定製專屬上岸路徑，1V1求職計劃由1300+一線大廠導師坐鎮，覆蓋各崗位細分方向，贈送可背調實習專案，5000+OFFER實力認證！
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