「九章快訊」美國禁止TikTok的真相曝光!

今日北美碼農熱議話題:
1、北美RTO計劃已失敗!WFH指日可待!
2、Meta裁員內幕曝光!萬人圍觀小作文!
3、美國禁止TikTok的真相曝光!
4、反對RTO被解僱!摩根大通真是“惡”!

九章使用者投稿:

升到谷歌L5,還能躺平嗎?
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北美華人碼農專享吃瓜區
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北美RTO計劃已失敗!WFH指日可待!
近日,《福布斯》的一篇文章指出麥肯錫此前關於RTO的一項研究是錯誤的!事實證明,RTO不僅不會提高員工的工作效率,還會使員工倦怠感升高,增大員工的辭職意願及增加員工和領導的矛盾。
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Meta裁員內幕曝光!萬人圍觀小作文
作為一名錶現優異,績效評級多次超出預期,在工作中取得快速晉升的Meta員工,我不明白自己為何會被針對。當被告知要麼搬到舊金山,要麼離開時,我雖然不甘但順從了安排,可隨之而來的是更多的不公平待遇,直至被裁員。
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美國禁止TikTok的真相曝光!
最新訊息,美國前國會議員加拉格爾透露,推動“TikTok ban”法案頒佈,推動美國兩黨一致同意“TikTok ban”實施的不是中國,而是以色列!
以色列政府利用TikTok傳播了大量反猶太內容,激起了美國年輕人對以色列-哈馬斯戰爭的反對。
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反對RTO被解僱!摩根大通真是“惡”!
近日,在摩根大通員工大會上向CEO提出建議,希望能為自己團隊的同事爭取到居家辦公機會的技術運營分析師-韋爾奇被解僱。摩根大通CEO戴蒙不僅當場拒絕了韋爾奇的請求,還在會議結束後表示:我不在乎有多少人簽署請願書,RTO勢在必行。好訊息是,迫於輿論,因反對RTO被解僱的韋爾奇現已重新回到崗位上。
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北美華人碼農專享樹洞
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升到谷歌L5,還能躺平嗎?

來谷歌快3年,終於如願以償升到了L5,comp漲了10%左右,還算可以,工作強度和L4大差不差,暫時沒感受到什麼區別。L5確實挺舒服,比L4錢多活也不怎麼多幹,沒了卷晉升的壓力心情也好了。

之前的打算是升到L5就躺平,狗家L6真的沒價效比,comp不怎麼漲,工作量大增,不僅要管專案還要管人,時刻關注下級的發展。
但眼下的情況是,周圍同事都在卷,經歷了一整年裁員後,除了早就不想感了就等著拿分手大禮包的那些人,其餘人都不敢躺了。
所以就擔心,自己如果不往上升,過不了多久就會被淘汰。反正目前就是躺也躺不平,卷又不想卷的心態,不知道下一步到底怎麼辦?
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