剛剛，花旗又傳出重磅訊息
只不過並不是什麼好訊息：
“裁員風暴”仍在繼續
花旗，最新裁員動態流出
花旗新加坡減員500人
根據最新報道，花旗🇸🇬被曝因全球業務重組又啟動新一輪裁員！截止目前花旗🇸🇬共有8000名全職和合約員工，相比去年10月的8500人已減少500人…
（圖片來源網路）
同時和裁員一起進行的，還有調崗：有一部分員工已被安排調去新成立的國際部，負責北美以外的業務。
而追溯花旗“磨刀霍霍向員工”的根源，正是今年年初2萬人裁員計劃的一部分：將在2026年之前裁減2萬個工作崗位，據悉至今只裁減了大約7000個職位而已，也就是說花旗的裁員路漫漫…
不過也有個好訊息！裁員歸裁員，花旗可沒忘了招人…
WM：當下投行部門的“顯眼包”
雖然花旗進行了大裁員，但也有新動作：為了迎合Wealth業務的增長，以及企業在區域市場擴張，花旗🇸🇬也計劃招聘更多人加入 ↓
（圖片來源網路）
這背後潛臺詞，懂？當然可不止Citi…近幾年，華爾街投行都不約而同重押Wealth Management業務：
J.P.Morgan
此前摩根大通，先是悄然建立了一個全球部門–23 Wall，又是推出了新的美國家族辦公室業務。而兩者的共同點在於瞄準“超級富豪”，專注財富管理的業務。
（圖片來源thinkadvisor）
Morgan Stanley
大摩早在十年前就開始著重發展財富管理業務。勢頭強勁的WM，更是在2023年Q1中收入增長11%至65.6億美元…
（圖片來源大摩財報）
大摩這個“弄潮兒”，更是成為首家擁抱GPT-4為財富管理開發專屬AI工具的金融機構。
（圖片來源thinkadvisor）
UBS
打從UBS接手瑞信開始，裁員整頓的訊息都看麻了吧…但沒想到的是，忙著大裁員的UBS，卻大舉擴招面向富豪的財富管理部門！
（圖片來源Reuters）
Goldman Sachs
還有上個月，
高盛剛剛推出財富管理業務的專屬獎金制度：
（圖片來源FT）
看到這兒，你該不會還覺得與自己無關？！
請大資料把這條推給想進投行的留學生
每年求職季，大家都擠破頭卷投行IBD，實際上投行裡還有不少與中國留學生適配度高的崗位，非常適合作為職業生涯起點，比如今日的主角：Wealth Management！
淺淺介紹下：財富管理就是專門為富豪們提供量身定製的投資建議，幫助他們管理資產（說白了就是管錢，管別人的錢）
WM：歡迎你，中國留學生
首先毋庸置疑的一點，各大投行越來越重視“富人業務”，對財富管理人員的需求也是肉眼可見的增長。
眼下北美投行WM崗2025招聘正火熱進行中，貼心提示：再晚申真的就沒有hc了…
其次Wealth Management還格外愛招中國留學生，這是因為Ta們需要普通話流利的同學去服務中國或華裔富豪。
比如，小摩目前開放的2025 WM崗，雖然base美國，卻給中國留學生亮起了綠色通道 ↓
崗位JD明確表示
需流利使用普通話+英語的口語和書面語
（圖片來源摩根大通）
除此只要踏入WM，“錢”途也是無窮。除了Base Pay，還能在給客戶提供資產管理服務中收取部分佣金，佣金比例可能從50-150個basis points不等，這取決於其產品中的客戶端的投資。
（圖片來源wealthmanagementinterview）
並且，正是因為整體和富豪打交道，從事WM這份工作的員工都非常會人際交往，這不僅使得整個部門的工作氛圍都夠好，也無形中擴大了自己的人脈圈。
Wealth Management，你值得擁有
不過，想要最終獲得投行Wealth Management相關崗位的offer並不是這麼簡單的。
比方說，高盛每年都會收到超過10萬份簡歷，其中Target school就能投 7.3w 份簡歷，而最後的錄取率甚至比哈佛耶魯還要低…
再比方說，雖然WM面試離不開這幾類問題，但變數較多，務必提前刷題練習：
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Behavioral questions：老生常談的問題，凡是想要進入投行，就一定會有Behavioral questions，這是對溝通能力的檢測；
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Resume-based questions：根據簡歷上的經歷去提問，主要是為了考察簡歷上的內容是否真實；
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Market-based questions：這part主要是對市場認知的考察…
除此，由於Wealth Management需要不斷與客戶溝通，且收入多少是和管理多少客戶資產直接掛鉤，那麼出色的溝通技巧必不可少；同時具備一定的量化分析，金融、程式設計知識也很重要。
目前北美2025秋招正打得火熱，大家務必儘快投遞！若還想了解更多有關財富管理的招聘喜好、招聘流程、行業知識的話，可以趕緊聯絡我們，預約一位資深顧問老師為你量身定製求職計劃，就像你們的學長/學姐一樣
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高盛 WM全職Offer
求職難點
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實習經歷積累不足
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對 Networking 不瞭解
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面試技巧掌握不充分
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整體求職軟實力以及求職技能存在比較大的問題
輔導過程：
服務過程中，教務團隊根據學員的情況為學員匹配相應的導師，導師為學員做了詳細的求職競爭力分析以及時間線規劃，學員迅速對自身定位有了清晰的認知。由於學員缺少求職經驗，課程的重點在於加強Networking 以及面試技巧，幫助學生迅速提高求職技能。求職初期，學員多次求職失敗，但是在學管老師的安撫鼓勵下，重整心情繼續求職。I.I. 也幫助學員安排了多家名企內推，期間收穫了Goldman Sachs、BCG等多家目標企業的面試。為了加強學員收穫offer的機率，學管老師給學員傳送了針對性的面經資料，並且為學員安排 support mentor進行了多輪模擬面試。在大家的共同努力下，學員最終順利獲得了 Goldman Sachs的全職offer，學員表示很滿意。
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聽說點了“在看”和 “贊”的人
後來都成為了名企 Offers 收割機