

最近真的蠻擔心
四大er的精神狀態
因為…
裁員已成為四大主旋律
KPMG一輪接一輪的“裁報”
短短幾天,畢馬威的bad news層出不窮:
前有畢馬威🇦🇺為節省8000萬美元開支以引入AI等新興技術,對諮詢業務進行重組並裁員,超200個飯碗碎了…

(圖片來源Accounting Times)
結果不到一週的時間,畢馬威🇬🇧又又又裁了…這回是因為部分服務需求長期放緩以及員工離職人數減少,計劃再裁員200人。

(圖片來源FT)
PwC啟動靜默裁員
根據Financial Times的報道,PwC🇬🇧啟動了花式裁員,名為“靜默裁員”(Silent lay-offs):

(圖片來源FT)
首先,本質上等同於“自願離職”,鼓勵員工自願辭職,但會提供豐厚的離職補貼。
不過要求收到離職補償金的員工,要麼保密,要麼就按照人力資源部提供的話術走,既不能詆譭,也不能提及自願離職方案或離職的具體情況:

(圖片來源FT)
截至目前,雖然還不清楚PwC這一輪裁員波及多少人,但據知情人士透露,這是“一次重大裁員”,而且主要針對的是base倫敦和貝爾法斯特的諮詢、風險、運營和管理服務部門。

(圖片來源FT)
除此以外,其餘兩家也沒“閒”著…
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EY🇦🇺啟動了新一輪裁員,波及148名諮詢和金融服務工作人員;
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Deloitte🇦🇺也宣佈重大重組,並進行了“少量”裁員,但未透露具體裁員人數…
血雨腥風的四大,還適合應屆生作為職業起點嘛???
四大:雖然但是,我對應屆生是真滴好!!
對於應屆生來說還是十分值得的!因為四大的好需要慢慢品…
財會界的“黃埔軍校”
作為行業的領頭羊,四大一直被稱作會計界的“黃埔軍校”!
此話一點也不假,江湖傳言“簡歷上寫四大工作2年,頂的上普通企業幹5年”…足以見得含金量✨
這是因為四大不僅能帶給你國際化的視野、職場標準,而且由於工作是專案制的,大家還能在不同專案中獲得快速而持續的成長。
另外,四大還有相當完善的培訓機制,比如應屆生入職培訓長達半年以上。

(圖片來源PwC)
除了剛入職的新人培訓,日常也會安排各種Soft Skill培訓、CPA培訓、海外培訓…
按照德勤中國官方提供的資料,在2023財年員工的培訓總時長達到了1,559,419小時 ↓

(圖片來源德勤)
升職加薪的“黃金跳板”
首先,四大內部的職業路徑就十分清晰👉1年一小升,3年一大升,基本5-6年可以成為Manager:

其次,經歷過高壓環境、完善的培訓機制,出走四大的人未來的出路也非常廣:
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出路一:投行、PE、VC、FA
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出路二:跳槽進諮詢
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出路三:500強公司CFO、創業

(圖片來源efc)
不過四大除了能讓你光速成長外,還有……
不死嗑學歷,對留學生更友好
相比投行、MBB,四大對留學生來說實在是友好多了。
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不限制院校背景:雖然也有名校情結但不嚴重,非名校學生也能進四大;
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不限制專業背景:非財會專業的也同樣能入職四大。
以I.I.學員為例❗在過去的求職季裡,I.I.幫助過不同院校背景的留學生順利斬獲四大offer。










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有點急,四大秋招即將全面爆發
目前北美四大已開放2025求職季,而根據以往國內四大的招聘時間,秋招開崗時間一般都集中在7月底8月初,且持續時間短,留給大家準備的時間真的不多了!




(圖片來源官微)
衝四大,就現在!可…
畢竟要知道,安永錄取率為3.5%,德勤錄取率僅為1.8%…也就是說,求職四大沒你想象的那麼簡單!
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