2025開年沒兩個月
矽谷大張旗鼓地裁了近萬人
當你以為隔壁華爾街風平浪靜時
人家正在悄摸摸地踢人…
01
JPM：只裁一點點，應該沒人發現吧？
號外號外！摩根大通最新裁員訊息傳出，該公司最近一段時間展開了小規模裁員，影響人數不到1000人，目前已經有部分美國員工收到了正式通知。
cr. Reuters
裁員規模太小屬於正常最佳化？事情可沒有這麼簡單，此次裁員僅僅是開個頭，今年摩根大通還將進行多次裁員，分別在3月、5月、6月、8月、9月。不過據知情人士透露，在每一輪裁員中並不是所有業務領域都會受到影響。
對此，摩根大通發言人回應稱，“裁員只是我們常規業務管理的一部分，並且只會影響極少數員工。”
這每次踢一點，雖然看著規模小，但2025一整年到底會裁多少就不敢打包票了…
同時發言人表示：“我們會定期審查我們的業務需求，相應地調整人員配置、增減崗位數量。目前公司仍有14,000個空缺職位，我們將繼續大力招聘人才。”
聽著似乎還不錯，不過人家內部已經炸開鍋了。
這還得從摩根大通的財報說起，業績表現確實是強勁的。但摩根大通堅持釋出裁員計劃引發了員工的怒火和不確定性（俗稱缺乏安全感）。
*帖主：摩根大通在利潤創紀錄後開始裁員，並計劃裁員更多
網友A：業績好裁員，業績不好還裁員
網友B：對於公司來說股東才是最重要的，而不是底層的打工人
cr. Reddit
摩根大通業績有多可觀？該公司2024年全年利潤增長至580億美元，創下摩根大通曆史最高紀錄，也是美國銀行業歷史上的最高紀錄。業績公佈後，其股價再次推至歷史新高。該股在過去一年上漲了56%，並在2025年創下了9項紀錄。
讓JPM員工感到不滿的，不僅僅是公司在業績良好時釋出裁員計劃：
該公司老大Jamie Dimon近日火氣也不小，先是表示要砍掉愚蠢的DEI支出。據Fortune報道，摩根大通花費數十億美元用於種族平等專案。同時，Jamie Dimon對某些反偏見訓練的有效性存疑，要取消一些DEI專案。
同時Dimon堅決要求實施員工每週五天返回辦公室的政策，並在會議中大發雷霆：
雖然有950名員工在請願書上簽名，要求廢除該政策，不過Dimon並不Care。
“我才不在乎有多少人簽署這份該死的請願書”
摩根大通的“熱鬧”程度屬實是給人一種殺瘋了的趕腳…
02
華爾街還有誰在狠心裁員？
雖然沒有矽谷聲勢浩大，但還是蠻多金融公司正在裁員的，並且都是聲稱戰略性調整，旨在最佳化資源配置，同時部分公司也仍在招聘，比如BlackRock，雖說計劃裁員200人但人家也說了2025要擴招2000人。
但有些公司著實是在裁員的道路上一去不復返了…
致力於節省成本的HSBC又出手了
據Bloomberg報道，新一年的開始滙豐掌門人Georges Elhedery又馬不停蹄地開始重組工作了。HSBC正在投資銀行部門裁員，此次裁員從亞洲地區開始，目前已經裁掉了約50名bankers，具體裁員名單如下：
同時HSBC正在解散其英國、歐洲和美國股票資本市場和併購團隊。
據知情人士透露，今年裁員將根據績效和精簡運營情況，在幾周和幾個月內分階段進行，目標是在6月份前結束（打工人：又是膽戰心驚的半年…
HSBC表示自己將在這兩年花費18億美元用於遣散費及重組前期其他費用，其中約三分之二將在2025年支出。滙豐預計此舉能夠為自己每年節省15億美元。
Georges Elhedery cr. Reuters
自Georges Elhedery 2024年9月擔任滙豐掌門以來，一直專注於降低成本。上任的第二個月，Elhedery就宣佈了滙豐十多年來最大規模的重組計劃，透過減少重複職能和最佳化資源分配來降低成本。Elhedery的改革可以說是快準狠，而滙豐也在裁員的道路上一去不復返了…
花旗的裁員2w+還沒結束…
2023年9月花旗CEO Jane Fraser宣佈了大規模的重組計劃，內部代號“Project Bora Bora”（聽著怪可愛實際很殘忍的計劃），旨在透過精簡運營和削減成本來提升盈利能力，預計在未來兩年內裁減約20,000個職位。
Jane Fraser cr. AB
一年過完，花旗裁減了約1w個崗位，主要集中在高階管理層和技術支援團隊。目前裁員進度完成了50%，意味著還有將近1w人得遭殃，近日花旗首席財務官Mark Mason證實了該公司2025年將花費6億元支付遣散費，相較於2024年減少了14%（2024年為7億美元，通常為3億美元）。
據efc報道，花旗今年的裁員估計會針對初級員工及中後臺人員，而在電話會議中花旗表示投資銀行部門將裁減一些崗位。
不出所料，今年裁員計劃也已經在持續推進中了，就在上個月花旗裁減了財富管理部門的數名董事總經理，並解散了一個專注於為客戶獲取資料和分析的團隊。
相較於摩根大通和滙豐，花旗並沒有給出具體的裁員月份，主打一個隨機驚嚇…
03
金融寒冬下，留學生如何入局
華爾街如今求職形勢如何？只能說裁員是狠的，搶人是快的。
早在去年10月份，多家精品投行放出了2026 Summer崗位，12月初八大投行也紛紛加入搶人佇列，即使是最佛的高盛（哥們平時3、4月才開崗）也早早開放崗位申請。
逛逛WSO，也全都是2026 SA Thread，滿滿地緊張感已經要溢位螢幕了👇
cr. WSO
目前地招聘進度有多恐怖？誰家開崗關崗並非什麼稀奇事，八大投行已經有4家（J.P.Morgan、BofA、Barclays、Morgan Stanley）發出了2026 Summer offer，精品投行更是數不勝數。
還沒有收到面試邀請/開始投遞的同學也不要急。目前各大投行還開放著2026年暑期實習崗位，可以新增小助理回覆關鍵詞【2026】，即可獲取崗位申請資訊及ddl。
2026求職季到底難不難？拿下了全網首批摩根大通2026年暑期實習Offer的WST學員Kylie對此深有感觸：
單純從求職角度看，我能明顯感覺到今年面試題比去年難了很多，原本以為八大投行的Technical應該會是最簡單的題，但我沒想到面試JPMorgan的時候，問到了之前精品投行Superday才會問到的問題。之前沒回答上來的問題，好在面試後我立馬就做了覆盤和research，JPMorgan的面試就毫無壓力了。
求職一年比一年難，多面試多覆盤，就算沒拿到offer，也能從面試中獲得很多你意想不到的驚喜。
*關於Kylie上岸摩根大通的故事，大家可以戳右邊檢視👉全網首批摩根大通2026年暑期實習Offer，屬於這個從高中開始卷IB的女孩
大家感受一下2024年的求職難度：
高盛2024年暑期實習計劃共收到315,126份申請，申請人數也創下新紀錄，比十年前高盛收到的53,107份申請增加了將近5倍。但僅有2700人成為了高盛實習生，錄取率跌至0.8%。
J.P.Morgan去年暑期實習將近有50萬名申請者，錄取率可以跟老大哥高盛“媲美”。至於其他投行也好不到哪去，頂尖投行的錄取率一般不會超過5%。
就是這樣的情況，2026求職季還要再難…
因此想要衝刺投行的同學，必須要早規劃、早準備，才有機會在一眾競爭者中脫穎而出。
求職早規劃的黃金節點
留學生求職難度逐年遞增，這時候求職規劃就顯得分外重要。
如今從大一前開始準備求職已經是留學生的常態。華爾街各大投行也都會傾向於招募“試用”過的員工，即透過可轉正實習的方式，提前一年來招募全職員工。
對於大學生而言，可轉正實習的時間點發生在畢業前一年的暑假。即你在大三的暑假做為期8-12周的實習，如果在實習結束後得到公司認可，就可以拿到return offer（全職offer），相當於在畢業前就拿到了offer。
如上所示，各個公司為了搶奪人才，已逐漸將招聘時間線瘋狂前移。WST也用一張圖梳理了美國準大一新生的求職時間線，讓大家知道在什麼時間點應該做什麼樣的求職準備，才能求職收益最大化。
同時WST也給各位2029屆的準留學生們準備了滿滿的新生福利，新增小助理回覆關鍵詞【2029】即可獲取~
不經過正規化和魔鬼式的訓練，何談年薪百萬？
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