徹底崩了！Microsoft，血腥裁員

2025-04-23 01:43 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

Breaking News❗❗
25年矽谷巨頭新一輪裁員潮已開啟
微軟打響裁員潮中的第一刀
CS的留美路在何方？
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微軟又崩了，崩得很徹底！
過去兩年，多個行業都經歷了廣泛的裁員。而2025年，裁員的趨勢似乎仍在持續…
微軟、Ally等眾多公司已經宣佈將在今年實施人員縮減計劃，谷歌也可能加入這一行列。這一情況讓許多在美國留學生真切地感受到了未來的不確定性……
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噩夢重現！開年大裁員
萬萬沒想到，科技巨頭送出的2025“開年大禮包”竟是…裁員禮包

據 Business Insider 報道，微軟將再次進行裁員，計劃將針對在公司各個崗位上表現不佳的員工，包括安全部門，以及高級別的員工。
（圖片來源TeamBlind）
也有內部人士透露，此次裁員預計影響約1%的員工。目前微軟全球的全職員工共22.8萬名，按這個比例意味著將裁員2000名左右。
回顧過去的一年，微軟的裁員就沒停過：
  • 1 月：在完成對動視暴雪的收購後，裁減了約 1900 名員工；
  • 5 月：關閉了 Arkane Austin、Tango Gameworks 等遊戲工作室，也使得大量職位流失；
  • 6 月：根據組織需求調整人力資源，Azure for Operators 團隊的裁員人數多達 1500 人；
  • 9 月：微軟在遊戲部門再次裁員約 650 人；
  • …
（圖片來源網路）
雖然，此次裁員官方還未明確具體的裁員人數，但從Trueup網站顯示，微軟的裁員風波至今已涉及2280名員工，且這一數字可能還會不斷增長！（從資料來看，各大科技大廠也都一直在裁員

）

（圖片來源網路）
2
跟風裁員的背後，是為了…
其實，現如今大廠紛紛裁員的理由其實也很簡單粗暴👉用AI取代這些崗位！不止網際網路大廠，還有不少行業巨頭都“有所行動”：
Google
為了提高效率，將經理、董事和副總裁的職位數量削減了 10%。透過減少層級和重組團隊來提升效率，將合併 Gemini 和 Google DeepMind 團隊，以提高 AI 產品開發效率。
PwC
啟動了一項重組計劃，將其人工智慧部門和獨立技術部門融合在一起。計劃建立一個“數字交付部門”，專注於推進人工智慧、雲計算和資料創新。
Mckinsey
全球研究院估計，到 2030 年計劃會將 30% 的工作任務自動化，從而可能會取代多達 1200 萬名工人。
伴隨著AI技術越來越成熟挑戰存在，但其實機遇也同樣存在。新技術的出現，可能被取代的崗位也會越來越多，但也會創造出大量的新崗位。因此一些低水平重複性的基礎崗位也就不建議大家去投遞~
Anyway…留學黨：我就想知道網際網路大廠今年還能衝嗎？
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2025年科技大廠還衝嗎？怎麼衝？？
從前👉名校畢業，即便不是尖子生，也能收offer收到手軟
如今👉就算“CS名校+GPA 4.0”buff疊滿，仍是秋招0 offer
可見，裁員潮帶來的連鎖反應，如今的科技行業僧多粥少，求職環境稱得上是“地獄級”難度❗❗So，今天小i就給大家來盤盤上岸科技大廠的秘籍👇
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❌ 拒絕“擺爛式簡歷”
首先，科技公司在招人方面與投行大不相同，投行有嚴格的Target School List，對於學歷要求比較高，而科技公司更看重實習經歷，院校背景在實習經歷面前反而顯得不是特別重要了。
比如此前，TikTok美國大學招聘負責人Lauren Flaus就曾公開表示：“不會只看候選人的學校”！
（圖片來源Insider）
再比如，Amazon招聘暑期實習生時，也明確表示有實習經歷的candidate更受到青睞。
（圖片來源官方）
具體簡歷上哪些是大廠求職側重點？
如何寫才更具競爭力？
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✅ 鞏固知識點，積極刷題
其次，大廠的筆面試也是不容小覷。如微軟的筆試透過率為83%，亞麻的三面透過率僅為30%-40%

。


因此，如何找準方向，對症下藥也是留學生需要考慮的問題。由於篇幅原因，小i本次只以SDE崗為例，和大家深入分析如何去準備它的筆面試。
由於 SDE 是技術崗，所以申請後必然首先觸發 OA（筆試），筆試通過後會有 2 輪左右面試。
💎第一輪與 HR 進行，主要透過 Fit 以及 Behavioral Question 考察候選人是否符合公司文化與價值觀以及具備軟技能；
💎第二輪則與 manager 或者更高階級別的技術人員進行，旨在考察候選人技術是否過關；這中間可能還會包括 take-home test。
面試考點（求職技能）
  • Fit（考察是否適合這家公司、職位）
  • Behavioral（透過行為問題考察是否具備足夠軟實力）
  • Technical（技能是否過關）
  • Brain Teaser（腦筋急轉彎，主要考察思維發散性與反應速度，更多是考驗你是否擁有他們所想要尋找之人的特質）
Technical
既然是技術崗，那麼對於技術熟練度的考察必定是面試過程中的重頭戲。想要更好地提高 technical 的透過率，候選人可以透過 LeetCode、HackerRank 進行刷題。一般 SDE 面試 Technical 部分考點包括以下：
  • 資料結構和演算法
  • CS 基礎知識
  • 程式語言相關的問題
  • 現場程式設計
  • 邏輯難題
  • 系統設計
看到這兒，若你還是沒有清晰的求職規劃？沒關係！缺少求職競爭力？沒關係！專業技能薄弱？沒關係！
如今科技大廠2025春招即將開放，但一直以為科技大廠招聘主打一個“快閃式”，基本只開放幾天就關閉，那在這種“僧多粥少”的情況下，拼的就是手速，誰能第一時間掌握招聘動態，就等於贏在了起跑線上。
✅一對一求職輔導：行業深入解讀、崗位梳理、簡歷修改、面試輔導、network等；
✅實習直推：以學員的目標行業、求職地區和意向實習時間直接為他跳過篩選（網申-筆試-面試）等繁瑣流程，直達實習；
✅名企內推：提供800+名企內推機會，簡化招聘流程，讓學員先人一步斬獲心儀offer；
✅招聘資訊：每日推送第一手招聘資訊，打破招聘資訊差；
✅專屬VIP管家團隊服務：全程陪伴解決求職疑惑，攜手努力斬獲名企Offer。
這些難題你都可以選擇丟給我們！築夢求職INTERNATIONAL IDEAL 一直不忘初心，致力於實現留學生求職夢！
因篇幅有限，僅展示部分…
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