直播預告
點選下方預約按鈕，觀看直播↓
點選下方預約按鈕，觀看直播↓
作者｜黛西
來源｜天賦一餅（ID:tf1bing）
孩子最近經常冷不丁問我，各種職業是怎麼賺錢的，賺得多不多。
7歲的她，開始為自己未來的就業方向打小算盤了。
一開始她想當工程師，去他爹的單位上班。
但後來又發現，這個單位真不怎麼樣，天天一大早開會，下班到家天都黑了，不自由！
有段時間她又覺得，媽媽做自媒體還蠻好的呢，幾點上班自己說了算，不用非得早起。
但她後來一細想，也不咋地，媽媽假期出去玩還想著她的文章，她的影片，一天天的太心累！
她說她的要求不高，就三點，活少，錢多，不用早起。
嗯嗯嗯，夢裡啥都有！
前兩天，她終於想到了一個職業，她覺得挺符合自己氣質的：宇航員。
她說宇航員在太空幾點起床，應該沒人管得著吧！
活看著也不多，又不是天天在外太空待著！
她問我，媽媽，宇航員賺得多不多啊？
我上哪兒知道，我又沒看過他們的工資條！
我問DeepSeek，怎麼跟7歲孩子解釋宇航員的工資。
DeepSeek說，宇航員的工資比普通工作高一些，因為他們要學很多很難的東西，還要冒一些危險。
餅餅一聽，危險？算了！
現在她的要求變成了四個：活少，錢多，不用早起，沒有危險。
如果概括成一點就是：躺平。
我告訴餅餅，你現在想不出以後怎麼躺平掙錢，完全沒關係。
因為等你長大了，60%以上的職業，甚至有人預測說80%的職業，現在都還沒出現呢！
她說我不信，我長大以後的事兒，你是從哪知道的？那個預測的人又是怎麼知道的？
我我我，我竟然無言以對！
甭管未來是不是真的會冒出這麼多新職業，有一件事是確定的，未來有太多不確定性。
人工智慧的發展，又增加了這種不確定性的變數。
既然肯定會變來變去的，那還有必要給孩子做職業規劃嗎？
我認為有，但不是很多人想的那種“職業規劃”。
在充滿變數的時代，一切規劃都應該把握第一性原理。
第一性原理說人話就是，你在思考一件事的時候，要學會拋開現有的各種限制條件，路徑依賴，甚至是成功經驗。
把問題拆解到最基本、最本質的東西，然後從0開始思考。
比如職業規劃這件事，如果用普通思維來琢磨，你可能會想：
什麼職業前景好？
網際網路、金融、醫生……
什麼行業最賺錢？
計算機、人工智慧、律師……
什麼行業最受歡迎？
大家都擠破頭考公……
但如果你用第一性原理思考職業規劃，你會先拆解本質：
工作的本質是什麼？
是用你的能力創造價值，換取回報。
這個回報除了薪資，還有成就感，自由度等等。
什麼決定了一個人能賺到錢？
稀缺+價值，ta身上有不容易被取代的能力。
所以做職業規劃，規劃的不是做具體哪個職業，而是哪些能力可以在未來創造價值，並且不會因為時代變化而貶值。
我想到了三個核心能力。
第一是“開新局”的能力。
說人話就是，當你有了一個吃飯本事，你能不能不過度依賴於這個本事吃飯，而是可以迅速適應外面的變化，把它遷移到新環境裡。
咱們小時候，放學路上經常看到租賃錄影帶DVD的，後來都陸續關了。
但有一家沒關，它叫網飛。
一個做DVD租賃的網站，在網際網路流媒體興起的時候，果斷轉型，成了全世界最大的流媒體平臺之一。
把已有能力遷移到新領域中，在變化中迅速找到新的生存方式，這就是“開新局”的能力。
還有人記得2020年嗎? 當時很多餐館都受了巨大打擊，倒閉潮一波接著一波。
但也有一些餐館，馬上轉型做了社群團購平臺，渡過特殊時期，生存了下來。
你說這種事兒能靠未雨綢繆，提前規劃打算嗎？
顯然不能！
生存下來，靠的是快速切換賽道的能力，在“亂局”中開新局的能力。
所以我覺得，與其做具體規劃，不如去培養對“亂局”的適應能力，比如突發狀況下的臨場處理能力，多角度看待一件事的思辨能力。
第二是“反脆弱”的心態。
在一個充滿不確定性的環境裡，“反脆弱”心態是一個人的隱形資產。
“反脆弱”這個詞是我的愛豆，尼古拉斯·塔勒布提出來的，說人話就是，越折騰越強大。
一個鐵球能承受壓力，摔不壞，但它不會因為摔了就變更強，所以它的特點是“抗脆弱”。
而“反脆弱”是受到了打擊刺激後，會變得更強，比如肌肉會在撕裂後恢復得更結實。
放到人的心態上，就是你不會被人生的起起伏伏、伏伏伏伏擊垮，反而會因此成長。
最近很火的慶奶，就是反脆弱心態的榜樣。
我在她的一個採訪裡看到，她進監獄以後，得知自己不用槍斃，就決定在監獄裡“升級迭代”自己。
堅持洗冷水澡，保持鍛鍊，每天原地跑上萬步。
她還在監獄裡學英語，學法律，積極適應監獄生活，監獄裡摘棉花比賽她都要爭第一。
出獄後身無分文，她迅速復出，儘管以前是那麼大的腕兒，但人家不介意演小角色，一句臺詞的戲她也接，戲份多少都全力以赴。
現在74歲的慶奶，精神面貌比我還好。
她說過一句話，我生下來就是0，經過打拼到了一個高度，經歷這一遭後，所有都跌到負數，但我一定要重新回到地平線之上。
——這說的就是“開新局+反脆弱”。
一個人能幹成事兒，很可能是因為運氣和機緣。
一個人能屢次幹成事兒，身上一定有值得學習的地方。
第三是發現新問題的能力。
未來AI時代，答案會越來越不值錢。
DeepSeek出來之後，這句話的含金量還在升高。
AI可以回答你提出的所有問題，可以給你提供一切解決方案，但它的根本侷限性是，不會主動發現定義一個新問題。
舉一個商業導師特別喜歡的例子，共享單車為什麼會成功？
不是說它有什麼顛覆性的技術突破，而是因為它發現了一個問題——
你坐地鐵上班，但公司經常離地鐵站還有一公里的路。
一公里不長不短，步行太慢，打車不划算，又不可能每天拖著腳踏車坐地鐵。
共享單車完美識別並解決了“最後一公里”的問題。
AI只能在這個商業模式出現後，分析它為啥能成功，解決了什麼問題。
但它沒法在共享單車出現之前，“憑空”定義發現這個問題。
答案唾手可得的AI時代，你能不能提出一個全新的、值得解決的問題，這才是核心競爭力。
而發現問題的嗅覺，需要對生活的觀察和感知，和獨立思考的習慣。
最近網上很多關於AI的討論，我也錄了幾條影片，你們都說看了有收穫，愛看，多聊，沒問題，我這人聽勸！
其實我想說，當一個新事物出現，人往往會高估它的短期影響，但低估它的長期影響。
因為長期影響很難預測，但我相信會是積極的方向。
AI在短期內會取代一部分白領崗和基礎崗，會讓文科生覺得“天塌了”，但長遠看，也會出現更多新崗位和新專業。
餅餅理想中那種“錢多、活少、不用早起，沒有危險”的共產主義躺平生活，在他們這代人長大以後，說不定真的可以實現。
只是在時代變化的過程中，一定會帶著很多陣痛。
很多時候不是你想要焦慮，而是你不知道具體的方法！
本文轉自公眾號「天賦一餅」，轉載請聯絡作者。作者：黛西。旅居德國十六年的高知媽媽，慕尼黑工大本碩畢業，公眾號「天賦一餅」創始人，主張“鬆弛養娃，活出自己”，數百萬媽媽的靈魂嘴替。來源：公眾號「天賦一餅」，黛西六年原創地，幫父母洞悉兒童心理，探討兒童社交力培養，幫孩子建立高自尊體系，收穫受益一生的“軟實力”，歡迎關注。