大boss發飆了
近日，一段洩露的錄音曝光了摩根大通的執行長Jamie Dimon對遠端辦公和內部官僚主義的強烈不滿。
他在與員工的對話中，直言遠端辦公導致決策緩慢、電話無人接聽，
甚至讓年輕員工在職場中 “被落下”。
Dimon特別點名了 “Z世代” 的年輕人（指上世紀90年代末到2010年代初出生的一代人），
批評他們“整天泡在Zoom會議上”，缺乏線下辦公的互動和效率。
他憤怒地表示：
別再跟我說什麼週五遠端辦公的鬼話！
我每到週五給人打電話，基本沒人接！
我已經受夠了！
這段充滿髒話的言論被曝光之際，
摩根大通也在近期強制要求員工恢復每週五天到辦公室工作，
這一決定引發了內部員工的不滿。
遠端辦公的政策在疫情期間被全球推行，但是現在正在迎來反轉。
Dimon表示：
他擔心遠端辦公對年輕員工的培訓和企業文化造成 “破壞性影響”，
同時也批評管理層未能有效監管遠端工作的執行，甚至濫用這一政策來偷懶。
他說：
我絕不會把這個問題交給各級管理者去決定，絕對不可能！
濫用遠端辦公的情況太誇張了！
很多人在Zoom會議上不是在認真開會，而是在看郵件、發訊息，或者私下吐槽別人。
這不僅降低了效率，還影響了創造力，讓人變得粗魯…
他憤怒地表示：
如果你參加我的會議，你必須專注！
我不會帶手機，也不會在會議中發訊息。
這種行為根本不行，只會拖慢決策效率！
對於員工抗議迴歸辦公室的政策，Dimon態度強硬。他直言：
如果不想來辦公室工作，那你可以辭職。
我不會為這樣的公司負責。
摩根大通有自己的標準，我們會按照自己的方式運作。
他還說道：
我已經受夠了！
自疫情以來，我每週工作七天，
而我到辦公室時，發現其他人不是在家裡就是在Zoom會議上。
那些年輕人根本不出現！
這不是經營一家優秀公司的方式！
Dimon甚至對員工聯名請願反對這一政策嗤之以鼻：
我不在乎有多少人籤那份該死的請願書！
此前，摩根大通允許大多數員工每週遠端辦公兩天，但要求高管全職到崗。
然而，最新的內部備忘錄宣佈：
混合辦公政策將被徹底調整，面對面工作是不可被替代的。
除了遠端辦公問題，Dimon還猛烈抨擊了公司內部日益嚴重的官僚作風。
他舉例稱：
某些決策竟然需要14個委員會審批，
而績效報告也變得冗長無比，充斥著 “毫無意義的資訊”。
他說：
我要求每個部門削減10%的報告、會議、檔案和培訓，
因為沒有它們，公司一樣能正常運轉…
Dimon抱怨稱：
管理層的績效考核報告越來越長，甚至達到六頁，
而這些報告要經過法務、風控等多個部門審查，生怕引起監管或法律糾紛。
他表示：
我拿到這些報告，直接丟進垃圾桶！
100%是廢話，我完全無法忍受！
有人告訴我，財富管理部門的某個審批需要14個委員會透過，
我特別想知道這14個委員會的名字，然後把他們的主席全炒掉！
這些東西必須從公司裡消失…
閒話澳洲
中學才移民澳洲，
10年級還是考C差生，
靠一部劇逆襲成澳洲狀元