亞麻正式開始實行5天RTO了！雖然很多亞麻員工不支援RTO，但第一天的班車和停車場還是爆滿，亞麻員工自我調侃道：真是糧草未定，牛馬先行啊。
但據前方亞麻er來報，RTO的實施並不順利，很多人連辦公桌和停車位都找不到，員工的抱怨聲此起彼伏，想離職跳槽的聲音也越來越多。
與此同時，別家打工人也在熱切的關注著亞麻5天RTO動態。有前Meta碼農發帖高呼：讓我們提前熱烈祝賀每一位亞麻員工……引來數萬人圍觀和一眾跟帖，大家紛紛表示不願接受RTO所要面臨的種種難題，如超長通勤、無聊的辦公室社交、孩子/寵物沒人照顧。
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亞麻宣佈推行5天RTO後，不少北美打工人陷入即將徹底失去WFH生活的焦慮之中，害怕自家公司也在新年效仿亞麻的RTO政策。
在推行RTO這件事上幾乎所有北美公司都出奇的態度強硬，大有“一條道走到黑”的勁頭。亞麻高管直截了當的表示：不RTO就滾蛋；馬斯克更是讓RTO成功“破圈”，把RTO從商界普及到政界。
Resume Templates的一項調查顯示，去年超四分之三的公司在執行RTO政策時遇到了困難，但仍有70%的公司將在2025年實行更加嚴格的RTO及考勤打卡政策，以監督促進員工更好的返回辦公室辦公。
亞麻宣佈實行5天RTO後有調查顯示，68%的亞麻員工有離職想法！
北美公司為何執著於讓員工RTO？高管們給出的理由是：員工居家辦公效率太低；辦公室租期未到，閒置著很浪費。《財富》雜誌近日的一篇報道稱，超43%的公司在2019年左右簽訂了長期租約，其中很多要到2028年才會到期。
據此，有人猜測：到2028年或將有大量北美公司因租約到期而停止強制員工RTO！
然而在打工人看來，公司強制員工RTO的行為“醉翁之意不在酒”，說是為了提高員工工作效率，實則是為了強迫不願意RTO的員工自動離職，省下一筆遣散費。LinkedIn資料顯示，實施RTO的標普500公司的離職率更高，技術熟練、資深的員工及女性員工流失率尤其高。
因此不少人擔心，接下來會有一部分北美公司為了“軟性裁員”而效仿亞馬遜推行5天RTO政策。
亞麻簡直是害群之馬！它一開始5天RTO，別家就更有底氣強制員工返回辦公室了，反正現在各家都不怕員工離職。
事實證明，RTO並不能提高員工效率。所以說這些公司執著讓員工RTO不過是一種“服從性測試”，刷掉服從性低的員工。
據內部人員爆料，AT&T已經擬定了新的RTO計劃，要求高管在1月份首先實行5天RTO。
看到北美打工人因每週有3天要在辦公室辦公抱怨，一部分國內打工人產生不解，甚至直言：RTO不是天經地義的事嗎？怎麼你們都拿著公司福利當“令箭”了？
近期，一篇題為“RTO對30歲以上的人來說很困難”的帖子爆火，引發眾人討論，大部分人認為RTO的確非常消磨精力且不會提高辦公效率，小部分人則認為過於“妖魔化”RTO的人實屬矯情，稱：這一代人太弱了，回去問問你父母是怎麼上班的。
事實上，北美公司雖然比國內公司有更多的遠端辦公崗位，但也是從疫情期間才開始大規模實行WFH。調查顯示，2020年4月-12月，美國遠端辦公崗位佔比由5%飆升至50%！
只是“由奢入儉難”，習慣了舒適自由的居家辦公模式的北美打工人一時難以接受RTO非常正常，更別提有些人因為居家辦公在距離公司很遠的地方買了房子打算久居。
WFH起碼節省了大量通勤時間和油錢，不用每天堵在路上，四處找停車位的生活簡直不要太爽。
RTO後誰幫我照顧我的寵物啊，總不能請個保姆吧，居家辦公還能充分利用零碎時間做點自己的事。
想到要回辦公室裡時刻面對上司和同事就頭疼，又要過以前那種整天尬聊，參與各種無聊聚會的生活了。
大家一致認為，既然居家辦公這股風已經颳起了就不要停止，面對部分人稱不接受RTO過於矯情的“攻擊”，反對RTO的打工人反擊道：不要“跪”久了就站不起來了，任何人都不應該放棄為自己爭取權益的機會！
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