Blind最新爆料，微軟接下來可能將要實行RTO，目前正在談判當中！評論區有人稱，“在微軟高層的朋友確實聽到了這類風聲”，還有安全org的員工透露上週已經被安排實行3天RTO……
但也有一些微軟er表示，
全員實行RTO的可能性很小
，因為目前微軟並沒有足夠的辦公室支援所有員工返回辦公室辦公。
反正我聽說的是Azure將一直保持完全遠端，根本沒office space容納這麼多人好吧。
真要RTO微軟得費不少功夫，首先大家得輪流制，專門整個control board管理工位輪換hh。
、大廠最新動態……
掃碼回覆【華人】即刻進群~
RTO的訊息出來後，微軟員工首先抗議了，大家表示：如果實行RTO，我
們沒有任何理由繼續留在這裡！
別家也紛紛表示不可思議，“本來給錢就摳得要命，這點福利再砍了，誰還幹啊……”level.fyi資料顯示，微軟sde的年薪中位數只有21.4萬，在一眾北美大廠中穩穩墊底。
“微軟各級別sde年薪中位數”
入職微軟之後，漲薪和升職也很慢，最近一位微軟碼農吐槽：8月份公司給了0 stock reward……因此如果沒有了
fully remote的政策，微軟估計要開啟一波離職潮。
微軟要RTO那真就是變相裁員，本來很多人苟在這就是為了wfh，可以兼顧家庭。
微軟現在就是趕人唄，反正市場差，你走了總還有人來，RTO擺明就是要”去躺平化“了。
這些年包裹巨小的微軟之所以能不斷招到人才，靠的就是非常好的wlb和wfh政策。據內部人員透露，除去一些比較卷的部門，比如Azure、bing，不少微軟員工一週只工作4天
，每天工作4、5個小時左右……
“微軟glassdoor員工評價”
去年微軟還正式
宣佈了無限制PTO
，並提供10天的事假、病假等假期，在業務稀鬆的情況下，微軟er一年可以休假2到3個月，實在羨煞卷廠員工。
雖然不少微軟er反映現在工作強度開始變大，但對比其他公司依舊可以稱的上是躺平、養老，有微軟員工爆料：身邊有幾個同事跳槽之後有回來了，因為受不了外面卷的程度。
此外，微軟的綠卡政策也很不錯，perm和H1B抽籤正常，
新員工入職1到2個月就可以開啟perm流程，
不少mgr還能幫跳槽過來的員工
加速辦理niw、打廣告。
總之追求快速成長和高薪的灣區er千萬不要來微軟，而對於想躺平、有辦身份需求的人微軟還算一個不錯的選擇。這幾天
微軟又新放出的一批崗位
，找工碼農可以抓緊投遞一波~
繼亞麻實行5天RTO後，除了微軟，還有很多其他公司的員工近期被通知要增加RTO的天數。
戴爾更是直接官宣了新的RTO政策：9月30日開始，
能夠在辦公室工作的全球銷售團隊必須每週RTO5天！
據此找工人紛紛表示，
全員RTO時代又要回來了！
大家認為亞麻引領的這股RTO風潮一定會帶動其他大廠，再繼續蔓延到整個北美tech。
事實上早從去年開始，北美科技公司RTO就開啟了加速，還掀起了一波
遠端辦公員工的搬家潮
，很多此前為了節省房租而半島偏遠地區甚至在其他地方買房的人，不得不重返灣區。
此外，一些家裡養了寵物或需要照看孩子的員工，不得不把孩子送到日託班，給貓貓狗狗找尋新的主人，有人玩笑道：要麼給寵物也辦日託班吧。這也就意味著，又一筆生活費用增加了！
⭐房租蹭蹭長，再也不能隨心所欲房價低的住大house。
總之RTO給已經習慣居家辦公的人們帶來了很大困擾，不少員工會因此選擇離職，去年的一項調查中，強制RTO的公司比whf的員工離職率高出很多。
但即便員工反對，且沒有任何證據顯示RTO可以提高辦公效率，北美公司依舊在強制員工返回辦公室辦公，piacer.ai的新指數資料顯示，
舊金山週一的辦公室活動比去年同期增長了20%！
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