來源 | 十點讀書（ID：duhaoshu）
媽媽崗
一場媽媽的工作降級
“媽媽崗”不是一個新名詞了。
所謂“媽媽崗”，顧名思義就是為媽媽們專門設定的某些崗位。
上班靈活、工作彈性，既能有一份工資，還能兼顧孩子。
簡直是一件大好事。
這幾年，全國各地都在積極推廣這一就業新模式。
但最近，青島市人社局推出首批“媽媽崗”計劃後，卻引發了不少爭議與質疑。
事情的起因是，青島一家家政服務公司，釋出了10個崗位需求。
在此後20天的時間裡，一共接到了超過200個諮詢電話。
然而在進一步溝通時，大多數媽媽一聽到是家政服務崗位後就結束通話了電話。
最終，只有4個人登記了資訊。
為什麼大家明明表現出超高的工作熱情，卻又如此抗拒擺在眼前機會？
說實話，我特別理解她們的感受。
從網上釋出的資訊來看，這些企業能提供的“媽媽崗”大多是客服、工廠普工、銷售員，又或是家政服務等門檻較低的崗位。
這也意味著很多媽媽苦讀多年，又在行業摸爬滾打許久，才拿到和自身價值匹配的薪資，才站穩的腳跟，在生完孩子後，統統化為烏有。
這工作降級，實在太嚴重了。
就連很多圍觀的網友也發出了反對的聲音。
不少人呼籲，應該把“媽媽崗”改為“親子崗”“育兒崗”。
“帶娃做家務，抽空還要上個班。”
“為什麼只有‘媽媽崗’而不是‘爸爸崗’，這是不是在預設帶娃就是媽媽的責任？”
“83年的我，已經找不到工作了。這些崗位看似對婦女的保護，其實就是變相的默許這種職場淘汰女性的行為。”
理想和現實的巨大落差，家庭撫育責任分配不均的矛盾衝突。
讓“媽媽崗”也從一開始的大家拍手稱讚，到後來反對聲不斷。
很多女性既不願待業，又找不到合適的工作，陷入兩難的境地。
孩子生了
價值沒了
這些年，關於女性生育困局的討論，一直都沒停止過。
尤其是職場媽媽面臨的隱性歧視，幾乎無處不在。
網上曾有一位網友分享自己的經歷。
“聽過太多周圍人懷孕生小孩被公司換掉的事，所以我7個月的時候，還在全國各地飛。
休完產假後，又說服老公在公司附近租房子，工作不敢耽誤，養娃不敢懈怠。”
然而，即使她再小心謹慎，認真拼命，業績做了全組第一，依舊避免不了不受待見的命運。
工作上一有疏漏，領導會直接對她表現出不滿，認為她被家庭分散了精力。
同事背地裡討論，就不應該把重要的客戶交給像她這種有家，有孩子的已婚婦女。
到了年底，老闆藉口“你都有孩子了，給你安排一些輕鬆一點的工作”，直接斷了她的晉升之路。
她難以接受，但也毫無選擇。
之前聽過一個詞，叫“母職懲罰”。
指的是，女性在生育後在職場和生活中遭遇到的一系列不利因素和歧視。
事業中斷、收入下降、競爭力變差。
而這種懲罰，幾乎沒有一人倖免，更多的只能被迫放棄職場，投向家庭。
可迴歸家庭之後呢？
曾有一位來訪者，她在公司工作了6年，一直兢兢業業。
但從懷孕生孩子後，就被各種針對刁難，有好幾次孩子生病，她還在公司加班。
公婆不停打電話來質問她什麼時候回家，丈夫也埋怨她沒有盡到當媽的責任。
最終她身心俱疲，在家人的催促下，提了辭職。
然而可怕的是，沒過多久，公婆又覺得她沒有收入，讓丈夫一個人打拼，壓力太大。
她很無奈：
“職場媽媽帶孩子，對不起的人很多——公司不容易，同事也不容易，憑什麼替你分擔。
但職場媽媽不帶孩子，對不起的人也很多——家人不理解你，孩子離不開你，就連你也覺得自己不是一個合格的媽媽。
所以那我到底該怎麼做？”
不可否認，成為母親的身份，給女性帶來奇妙的生命體驗，有了軟肋也有了臂膀。
但同時，這個身份也讓她們身陷囹圄，在家庭和職場之間舉步維艱。
不被重視，自我價值感低，沒有安全感。
多少媽媽
渴望一個崗位？
那麼，再回到開頭的問題——
“媽媽崗”的設定，到底能不能緩解女性的生育焦慮和職場焦慮？
我們也承認，目前許多地方能提供的崗位，確實較多集中在工作機械重複的勞動密集型崗位。
又或是客服、銷售、餐飲等服務業崗位。
不用朝九晚五，沒有績效考核，看似十分靈活，但劣勢也很明顯。
工資不會太高，可替代性強，沒有晉升渠道。
說白了，就是一份臨時工和兼職。
對於那些高學歷、高技能的白領媽媽們，完全談不上是一份事業，更無法實現自我認同。
但我依然認為，這是一件好事。
因為它對那些學歷不高，工作沒那麼好，生育後被迫迴歸家庭的媽媽們來說，幾乎是救命稻草一般的存在。
在此之前，她們只能日復一日淹沒在家庭瑣事中，接送孩子、洗衣做飯。
不僅與社會脫節，完全沒有自我，還要面對外界的刻板印象：
閒、舒服、只會花錢。
她們當中，有人為了擺脫這個困局，賺點零花錢、證明自己，結果遭遇各種騙局。
前段時間有個新聞。
河南一位女性在網上找了一個刷單的兼職工作，結果卻被誘導進行充值返現的任務，一步步被騙走20多萬元。
那是一家人辛苦半輩子才攢下的積蓄，就這樣被騙子給騙走了。
有人婚姻發生變故，成為最直接的受害者。
北京一位全職太太，婚後一直任勞任怨照顧家庭和孩子，丈夫除了上班，家裡的事情一概不管。
時間久了，兩人感情逐漸變得疏離，丈夫常常因為一點小事大動肝火。
最終兩人選擇離婚，財產平均分割，但對於妻子這幾年的付出，法院僅僅判決丈夫給予她家務補償款5萬元。
她們的身影，也是千千萬萬個底層不幸女性的縮影。
為了生育付出一切，卻也因此讓自己的人生陷入了巨大的被動裡。
而在看多、聽多、甚至親身經歷過這樣的不幸後，太多的媽媽們真的怕了。
她們迫切的渴望能有一個崗位，讓自己不必囿於家庭。
可以用勞動換來報酬，可以重新定義自己的價值，可以讓自己得到一份尊重和認可。
全國婦聯婦女研究所曾對全職媽媽群體狀況進行調研，資料顯示：
而如今，“媽媽崗”的設定，至少對這部分媽媽來說是一種保障，也是一種選擇。
“因為有了一份自己的收入，再也不用看老公和婆家的臉色了。”
“我在孩子眼中不再無所事事了，我也可以給孩子和自己一個安穩的未來了。”
我想，這就是“媽媽崗”當下最大的意義所在。
善待女性
不能止於“媽媽崗”
我知道，大家還是會擔憂，“媽媽崗”的本質還是將育兒責任全推給媽媽。
所謂上班靈活、工作彈性，就是對女性進行一場“既要又要還要”的綁架。
既要生育，又要掙錢，還要在需要時能從工作崗位迅速“迴歸家庭”去照顧孩子。
但正如一位招聘負責人在採訪中說的那樣：
我們當然希望未來有一天，每一位女性都不必面臨照顧家庭和工作掙錢的衝突。
能自由選擇自己的生活，能真正獲得平等與尊重。
但現實是，女性在生活中所遇到的不公對待，是長久以來社會性別分工的刻板印象。
不可能因為一個新鮮崗位，一項創新機制，就立馬打破這種固化的思維觀念。
而我們唯一能做的，是讓更多育齡女性的掙扎和努力被看見，被討論。
讓她們的困境能被推動一點點，這就很有意義。
而在結果看來，“媽媽崗”的出現就是外界對社會責任，對家庭價值的一次重新思考。
當然，我們也深知，生育從來不是女性一個人的職責。
除了需要大環境對女性多一點包容、尊重和實質性的支援，更離不開伴侶的理解和承擔。
所有的丈夫都應該明白，自己可以沒有後顧之憂，去拓展事業的背後，是妻子承擔了更多的家庭職責。
只有丈夫參與進來，共同承擔起家務和育兒責任，女性才能跳出母職焦慮，才能去談夢想和追求。
但最後，我們也衷心希望所有女性，可以不委身於別人的偏見，也不用侷限於單一選擇。
這個世界上，從沒有完美選擇，所有選擇的背後都有代價。
可比起選擇的代價，你更重要的是先豐盈自己，成為自己。
無論是全職在家的女性也好，還是優秀的職場女性也罷。
先把選擇權牢牢攥在自己手裡，你才能真正過好這一生。
點個“在看”，願每一個女性在成為媽媽的道路上，都能被善待，亦能善待自己。
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