北京官宣：定向選調不招留學生！考公留子天塌了

2025-05-14 17:29 說說咱家娃

宇宙盡頭是考公，考公難倒留學生。
最近，“2025年北京定向選調不招留學生”的訊息在網路上炸開了鍋。對於許多打算回國考公的留學生來說，這無疑是晴天霹靂。
作為一名國際學校家長，我也感受到了家長圈裡漸漸升騰的焦慮。
有媽媽擔心自己孩子回國後將面臨考公政策再次改變，還有媽媽表示感覺留學生的整體就業形勢都變得嚴峻了。
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留學生曾經的“鐵飯碗”
正在消失
在過去幾年裡，隨著國內就業市場的競爭日益激烈，越來越多留學生將目光投向了公務員這一穩定職業。
特別是在北京這樣的一線城市，定向選調成為了許多留學生的首選。
定向選調作為公務員選拔的一種特殊形式，主要面向國內外重點高校的應屆畢業生，一旦被選上，不僅能直接進入公務員體系，還有機會被分配到省直或地級市的重要崗位，未來發展潛力巨大。
然而，就在這一屆留學生滿懷期待地準備回國考公時，現實卻給他們潑了一盆冷水——
北京市人力資源和社會保障局釋出2025年定向選調和“優培計劃”公告，其中最顯著的變化就是：定向選調不再招收留學生。
△圖源網路
以往，只要留學生的畢業時間、學歷背景等符合相關要求，不論本碩，均可參與北京定向選調。然而在新規中，定向選調的物件明確限定為北京大學等43所 “雙一流” 建設高校和北京交通大學等25所高校 “雙一流” 建設學科的應屆優秀大學畢業生。
留學生只能參與“優培計劃”，但“優培計劃”的報名條件也變得更為嚴苛：
1.要求留學生必須取得研究生學歷學位，學制1年以上，且畢業院校在2024年軟科世界大學學術排名Top100;

2.要求留學生的本科學校也在 “優培計劃” 的院校名單內；
3.要求畢業時間在2024年8月1日至2025年7月31日之間；
4.其他如未落實工作單位等條件。
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而且，不止北京如此，山東、廣東、重慶等地的定向選調也“不帶留學生玩兒”了……
△山東相關政策，圖源網路
有留學生無奈：“一直以來都為了能符合選調要求在努力，沒想到現在直接失去資格，只能另謀他路了。”
有留學生感慨：“留學花了家裡不少錢，原本想著憑藉留學經歷能在考公上增加優勢，這下不僅優勢沒了，路也變窄了。”
還有留學生呼籲：“留學生自身實力還是很有保障的，給我們一個公平競爭的機會，為公務員隊伍帶來不一樣的活力！”
從這些話語中可以感受到，北京等地考公政策、選調規定的突然調整，真是打得廣大歸國留學生們措手不及。
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留學生考公挑戰
遠不止這一個
身份確認問題
對於選擇回國考公的留學生而言，留學生的身份確認是需要重點關注的事項。
學歷認證是關鍵的一步。留學生必須要在教育部留學服務中心（即“留服”）完成學歷認證，只有經過認證的學歷，才能在報考公務員時被認可。
完成認證大概需要一個月左右的時間，所以建議大家回國之後，儘早著手辦理學歷認證事宜，避免因此耽誤報考。
專業匹配難題
留學生回國考公，專業匹配往往是一大難題。
國內外高校在專業設定方面存在諸多不同，這使得留學生在報考公務員選崗時，很容易遭遇專業類別不一致的情況。
△留服為此還專門發了通知
國外高校專業細分程度較高，專業方向設定更為細緻，而國內公務員考試的專業要求是按照既定的專業目錄來劃分的，在學歷認證過程中對專業名稱常採用直接翻譯的方式，這就可能導致轉換成中文後的專業名稱與國內公務員報考要求的專業名稱出現偏差。
例如，國外一些新興的、跨學科的專業，在國內可能找不到完全對應的專業類別；或者名稱相似但實際所學內容側重點不同，從而使得留學生在選崗時發現符合自己專業的崗位寥寥無幾，甚至可能因此錯失報考機會。
每年因為“專業名稱翻譯和對應”問題，和留服認證人員扯皮、和報名稽核人員battle的留學生可太多了！
面試文化差異
留學生長期生活在國外，當地文化背景和社會環境均與國內有很大不同，這使得他們在公務員面試環節可能會面臨一些獨特的挑戰，最常見的就是面試風格和內容不夠“本土化”，不夠“接地氣”。
國內公務員面試通常會圍繞國情、社情、民情等方面來出題，注重考察考生對國內政策法規、社會現象以及基層工作實際情況的理解和應對能力。
而留學生接觸更多的是國外的社會文化、教育體系以及思維方式，在回答問題時可能會不自覺地更多參照國外的經驗或者思路，導致所給出的答案與國內實際情況貼合度不夠，沒有從本地發展和社會需要出發，被面試官認為“浮於表面”“偏離正題”而導致低分落榜。
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考公優勢依舊存在
留學生的路要走得更寬
面對定向選調政策的調整，留學生群體在考公時還有優勢嗎？答案是肯定的。
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語言能力的優勢
身處國外，無論是日常的學習交流、生活社交，還是參與各類學術活動、實踐專案等，都需要使用外語進行溝通。
這種沉浸式的語言環境，使得留學生能夠更加自如地運用外語進行表達和理解。不管是英語考試成績，還是聽說讀寫的實際水平，或者其他一些小語種的運用上，留學生大多都有相對亮眼的表現。
公務員考試中，不少崗位對報名者的外語能力都設有一定的門檻。在往年釋出的招考公告裡，一些中央行政機關涉外部門的熱門崗位，就有雅思至少6分、託福至少85分的語言成績要求。
△2023年度考試錄用公務員招考簡章，圖源網路
這對擁有相應語言成績的留學生來說，無疑是大大提升了自身的競爭力，打開了通往特定崗位的便利之門。
憑藉良好的外語水平，歸國留學生在翻譯、對外交流溝通以及處理國際事務相關工作方面，能夠更好地勝任，相比其他報考者也就更有機會脫穎而出。
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學歷背景的優勢
在公務員報考中，學歷是一個重要門檻，許多崗位都明確要求本科及以上學歷，並且有些甚至要看報名人員畢業院校的層次。
歐美校的世界排名往往相對靠前，多能在軟科、QS等榜單上躋身Top100的位置，對擁有這樣海外知名高校背景的留學生來說，申報崗位時就更有優勢，報考範圍也可能更廣。
近年來，從中央到地方政府都越來越重視“海歸”人才，不少地區都設有專門針對留學生的人才招聘計劃或者人才引進政策。
在上海市關於2025年選調的公告中寫明，符合條件的高水平大學畢業的留學回國人員可以報考，且可以直接辦落戶。
△圖源網路
進入體制內，留學生還可能享受到工資待遇、人才補助、職稱評定等方面的優勢，比方說實習期滿後可享受副科級待遇、碩士學歷可直接從中級職稱開始評定等。
外交部、商務部等部門，也會更青睞有留學背景的人才，他們國際化的教育經歷、多元的思維方式以及開闊的視野等，都能為這些部門開展對外交流、國際合作等工作帶來新風。留學生在報考相關崗位時，也更容易憑藉自身的學歷背景優勢獲得錄用機會。
我堅持認為，留學生雖然在考公路上要面臨許多挑戰，但本身的價值和優勢依然很大。雖然競爭激烈，但只要有足夠的準備和努力，留學生依然有機會脫穎而出。
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家長的心態
一定要比孩子穩
留學生家長也在這場變革中扮演著重要的角色，爸爸媽媽的心態和行動，將直接影響到孩子的選擇和未來。
面對政策調整帶來的不確定性，首先要保持冷靜，萬萬不能比孩子還恐慌。
要看到，雖然因為種種原因，考公的路受了影響，但國內對人才的需求依然旺盛。隨著國家經濟的不斷發展和國際地位的提升，對具有國際視野和跨文化溝通能力的人才需求將越來越大。
同時，也要和孩子保持良好溝通，體諒他們的壓力和情緒，給他們提供建議和支援。我相信，只要孩子的心態是積極的，眼裡是有光的，就總能找到適合自己的發展機會。
未來的變化，誰都沒有辦法預知；但我們可以主動面對這些變化，並抓住藏在挑戰之中的寶貴機遇。
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