作者 | 十點理理 來源 | 十點讀書 ID | duhaoshu
前幾天，看到一則新聞：
安徽合肥，一家奶茶店正在招聘40至55歲的女性，負責製作芋泥麻薯和清洗水果等工作。
一個月工資從3000元到4000元不等。
更令人意外的是，這份工作的上班時間也極為靈活，從上午9點到下午3點，還可以兼職。
然而，就是這樣一則普通的招聘啟事，卻贏得網友廣泛點贊。
很快，奶茶店創始人韓先生也出來回應。
因為親眼目睹了自己的妻子、大姐在求職路上的艱辛和不易——
大部分工作要求求職者年齡在35歲以下，實行8小時工作制，她們的年齡和時間都不吻合。
於是他決定在自己的奶茶店中為這類女性開放一個契合的崗位。
在這個充滿不確定性的大環境下，多少中年女性的職場之路，似乎在生育後就被切斷了。
有的人，投了上百份簡歷，全部石沉大海； 有的人，面試一提已婚，面試官臉色都變了； 有的人，孩子早晚接送，都找不到時間合適的工作。
而這個奶茶店推出的“媽媽崗”，無疑將中年女性就業難的問題帶入了公眾視野；
讓那些在就業市場中被邊緣化的中年女性，重新被看到。
前段時間，在熱播綜藝《初入職場·機長季》裡，女飛行員陳玉亭引起了很多網友的關注。
29歲的她，為了追求理想，不得不錯過最佳生育年齡。
因為飛行員這個職業一旦懷孕，就必須立即停飛，等再回到原來的工作崗位上，需要至少一兩年，而且還需要重新進行評級。
說句很現實的話，飛行員已經是技術壁壘高、資質要求嚴格的少數群體了，尚且依舊要被生育捆綁。
對於其他行業的普通女性來說，她們所面臨的困境可能更為嚴峻。
看到一個新聞。
一個任教近5年的老師，在休產假期間被公示解聘。
學校給出的理由是“考核排名靠後”。
還有位網友，跟領導說了自己懷孕後，公司給了兩個方案，一個是降薪，一個是她主動辭職。
我一位朋友的媳婦也是。
畢業於985名校，靠著多年的打拼，在一家遊戲公司任產品經理。
36歲那年，一懷孕，公司的HR馬上找她談話，“要做點正常的人事調動，也是幫你減輕壓力”。
沒過幾天，她原本帶領的幾十人的團隊被拆分成好幾組，而她則被安排進了邊緣部門。
面對公司的種種調整，她心灰意冷，休完產假後，最終還是決定辭職。
有人說，中年人的簡歷，狗都嫌。
可是，到了女性這裡，似乎從剛進入職場開始就被嫌棄了，過了35歲，簡直已經不可饒恕。
沒有結婚，擔心你不穩定，有結婚的打算； 已婚未育，擔心你生小孩，要休產假，是白嫖工資； 已婚已育，擔心你會將精力過多用在家庭，影響了工作，甚至還擔憂你會生二胎、三胎； 明確不婚不育，擔心你大齡未婚，是不是心理有問題。
這就是普通女性在職場的無奈，在工作與生育之間的左右權衡。
到最後，看似主動退出職場，實則被動困在生育裡。
網上曾有一位網友分享自己的經歷：
懷孕前，她是一家500強企業地方分公司的銷售冠軍。
生娃後，她過上了一天24小時看娃和工作無縫銜接的生活。
白天上班，孩子由婆婆照看； 自己上午、下午各抽半個小時回家哺乳； 晚上下班再接婆婆的班照顧孩子。
儘管她已經把自己逼成一個“時間管理大師”， 左手賺錢養家，右手帶娃。
但如同打仗一樣的生活，令她十分崩潰。
生過孩子的人都知道，一邊工作一邊帶娃，那種苦，不是一般人能忍受的。
晚上帶娃休息不好，睡眠不足，工作難免會有疏忽的時候，領導漸漸對她表現出不滿；經常性的請假也讓她失去升職的機會。
同時，繁重的帶娃任務也讓婆婆不堪重負，體能跟不上，情緒極度不穩定。
時常給她臉色，責怪她不顧家，讓孩子受罪。
這種情形下，她不得不先退守家庭，辭職帶娃。
然而，才回歸家庭還沒幾個月，婆婆又開始嫌她沒有收入，讓她兒子一個人養家，工作辛苦。
而當初也跟著婆婆一起勸她辭職的老公，此刻在旁邊一言不發，沉浸在手機裡。
網友氣得臉色發白，抱著孩子的手止不住地顫抖。
“女人這輩子當媽媽真的太難了。 工作帶不了孩子，是你的不對； 讓家人幫忙帶孩子，是你的不對； 只帶孩子不工作，還是你的不對； 那到底要媽媽怎麼樣？”
一語催人淚下。
說真的，媽媽，是世界上難度最大的職業。
老闆不會因為你是媽媽而降低標準，孩子不會因為你在工作而停止哭鬧。
但比這更可怕的還是，家人的不理解和“兩幅面孔”。
有工作時，說你不顧家，不是好妻子，不是好媽媽；
沒有工作，嫌你只會伸手要錢，你照顧家裡受的苦，受的累，全是應該的。
可是他們都忘了，照顧家庭從來都不是一個人的責任。
不管是選擇回到工作，還是在家做全職媽媽，沒有哪個更優越，都是付出，都值得被尊重。
每個中年女性的生活都是一地雞毛，她們所面臨的兩難選擇幾乎充斥她們的一生。
她們在家庭與事業間不斷權衡，而選擇往往伴隨著犧牲。
我們深知，一篇文章無法撼動根深蒂固的社會觀念，也無法一夜之間改變所有人的想法。
但依然希望文字能夠成為一束光，照亮全職媽媽和職場女性所面臨的困境，喚起人們對她們的關注與理解。
她們的選擇，無論是出於個人的職業規劃，還是家庭的需要，都應該得到家庭成員的全力支援。
一個溫暖的擁抱，一句鼓勵的話語，一次真誠的傾聽，都能成為她們最堅實的後盾。
而社會的進步，也不應只是高樓大廈的林立，更應體現在對每一位媽媽的關懷與善待。
從政策層面提供更多的支援，比如靈活的工作時間，充足的育兒假期，以及公平的職業發展機會，都是對她們辛勤工作的認可和尊重。
廣西南寧，有一位老闆的善舉贏得了眾多網友的讚譽和感動。
這位老闆在瞭解到員工帶孩子的不易後，不僅主動提出允許員工帶孩子上班，還與同事們共同照顧孩子，這一做法持續了長達六年之久。
許多網友表示，如果每個女性都能遇到這樣理解和支援的老闆，那該有多好。
誠然，中年女性的無奈與心酸，是外部環境壓力和期望的折射。
但是啊，我還是想說，就算沒有人體諒你的不易時，也請不要忘記自己的價值和需求。
就像作家池莉說的：
“中年婦女，周圍幾乎沒有人可以幫你，父母、老公、孩子，全是吸你能量的。所以要建立起自己的能量自給系統，不然狀況會每況愈下。”
生育帶來的困境，外部的理解和包容固然重要。
最重要的，是你也要學會自己找到出口。
做媽媽和做自己並不衝突，破局的關鍵是讓自己向上而生。
早點明白這3件事，女到中年，依然有很多可能性。
1、衝破“完美”，給自己鬆綁
在家庭中，妻子、丈夫、孩子，都有他自己要承擔的角色。
學會當一個不完美的媽媽，將家庭責任交還給家庭；
家務不止是媽媽的責任，需要全家一起來承擔。
如果你事無鉅細，對方就會毫不作為。
而無底線付出，只會換來理所應當。
智慧又通透的女人，不會把所有精力都放在家庭上。
而是，騰出時間做自己的事情。
2、放下面子，轉換賽道
過去從事什麼職業，並不意味著，你必須繼續在相同的領域尋找機會。
如果有一份按時到來的工資，能緩解經濟壓力，那麼就可以先做著，並不丟人。
大膽去嘗試新行業，人生允許試錯。
失敗了，無非就是浪費一點時間和精力；
成功了，那將會有一個全新的世界等著你。
3.持續地投資自己
無論處於人生哪個階段，請堅持投資自己。
投資自己的健康，世界上所有的工作、生活，到最後拼的都是體力； 投資自己的能力，多一項本領，就多一種選擇，多一份底氣； 投資自己的外貌，以最好的狀態出現，才會更加自信地面對生活中的各種挑戰。
郭晶晶在一場演講裡分享：
不管身在哪個領域，無論是職場還是家庭，只要我們能夠穩定自己的核心，就能夠活得既淡定又強大。
不必管別人怎麼看，不必看別人怎麼活。
女性在一生中會扮演多種角色，母親只是眾多角色之一。
無論我們擁有多少身份，最重要的始終是做自己。
不要因為婚姻、年齡、家庭，就給自己的人生設限，要努力豐盈自己。
無論拼事業還是照顧家庭，關鍵在於活出自己欣賞的模樣，享受每一個當下。
希望每一個媽媽都能領悟到：
女性的人生不必侷限於單一選擇，在眾多可能性中，找到內心的和諧與自洽足矣。
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