對於中產家庭的孩子來說，人脈最多是助力，依然要靠自身實力硬抗。能不能達到更高的成就，關鍵還是看自己。而如果總幻想能有關係網來兜底，很容易會“撲通”一下，掉下去了。
作者：Mary；
本文來源：公眾號“菁kids上海”（ID：Jingkids_Shanghai）
最近跟幾位國際學校的人事聊天，感嘆起現在留學生的就業現狀，一通聊下來，發現中產們原本信心滿滿的“人脈”，如今也未必能為孩子兜底。
留學前規劃得美美的
然而……
一位負責HR的副總裁家裡有親戚早早定居加拿大，還在當地開了10多家高檔中餐館，做得有模有樣。
於是到了留學的時候，她自然而然讓00後的兒子去投靠姑媽，到加拿大讀本科，畢業後還能有姑媽“罩著”，從留學到就業再到定居，規劃得美美的。
兒子到加拿大後，姑媽處處照顧他。最關鍵的是，姑媽是當地最高級別的華人企業家團體的成員，每次活動都會帶上自己的兒女和侄子一起，毫不偏私地向侄子開放了自己的資源。
這孩子也爭氣，在這類社交場合中結交了不少人脈，有些老闆還搭著他的肩膀，讓他管自己叫“哥”。
一轉眼，兒子22歲本科就要畢業了。不巧疫情剛過去不久，餐飲業遭受重創，姑媽也“業務收縮”。這種情形下，兒子自然不好意思開口提讓姑媽幫找工作。
於是他向經常一起吃飯、滑雪的其他老闆們求職，小孩子臉皮薄，問得很委婉，老闆們很聰明，一聽就知道了他的意思，紛紛提供求職建議，比如：
“你可以上某某兼職網站上看看，最近沒有身份的留學生找正式工作非常難，先看看有沒有兼職吧？”
“確實，現在我們都想招本地人。我看，你還是再讀一個藍領的技術證書吧？像是護工啦，建築工啦，藍領有時更容易找工作拿身份的。我們家請的剪草坪的園藝工人，工資可高啦。”
“哎呀，你問得太晚了，早知道你想找工作，我就幫你留個崗位了，現在我們公司已經招滿啦，唉，都怪我沒有早點問你的，都怪我……”
儘管這些“大哥”們仍會拍著他的肩膀安慰他，但實際的困境並沒有得到解決……
自身實力>人脈？
副總裁說完，我們都沉默了，她勉強一笑道：“現在我越來越覺得，人脈網是錦上添花，我兒子要是自己闖出來了，非常優秀，這些大哥會重新找上門。但就不要太幻想雪中送炭了，畢竟誰的錢都不是大風颳來的。”
HR出身的她也不是不能理解，從僱傭方視角看，兒子剛剛畢業，中高階崗位沒經驗不能幹，基層崗位工資又低，搞得不好還會弄得大人們之間不愉快。
有時當我們太“迷信於”人脈網時，總以為我有這麼多親戚朋友可以依靠，怎麼會找不到工作呢？
可是真的找起來時卻發現，要麼是人脈網不夠硬不夠鐵，要麼是自己水平不行/專業不對口/性格不合適/價效比不高，或者人脈只能介紹到基礎崗位。
對於中產家庭的孩子來說，人脈最多是助力，依然要靠自身實力硬抗。能不能達到更高的成就，關鍵還是看自己。而如果總幻想能有關係網來兜底，很容易會“撲通”一下，掉下去了。
為什麼不要與孩子過度強調人脈？
心理學著作《心理定向與成功》中，卡羅爾·德韋克教授做過一個心理實驗，他透過對紐約20所學校400名五年級學生的長期研究發現，被表揚聰明的孩子大部分選擇了簡單的任務，而被誇獎努力的孩子中90%選擇了難度較大的任務。
被誇獎為聰明的孩子不願意選擇難題，因為害怕失敗，怕失去“聰明”的誇獎，而被誇獎為努力的孩子樂意挑戰難題，越戰越勇。
而且，如果一直只誇孩子聰明，孩子會誤以為自己可以不需要努力，或者靠臨時抱佛腳就能獲得好成績。但其實我們都知道，大部分孩子是中人之資，沒有絕頂聰明，也沒有萬貫家財，唯有努力奔跑才能保持在原地，或是更進一步。
平時與孩子聊天時，與其強調親朋好友的成就，不妨誇讚他們的努力。讓孩子知道，成就是他人努力之後的結果。
雖然親朋好友的努力結果對孩子的發展不一定有實質性的幫助，但他們奮鬥的歷史可以為孩子樹立信心，啟迪他們的思想，並激發出更強大的奮鬥動力，成為孩子的榜樣。
家長也可以跟孩子說：“你做得好是因為你這次很努力。”“你沒做好，是因為不夠努力/努力錯了方向。你應該如何如何努力。”
即不要讓孩子以為先天能置於後天努力之上，聰明不能大於努力，爸媽的人脈也不能大於TA的努力。要是讓孩子形成一種感覺，投個好胎就能活得比大部分人都好，TA哪裡還會有奮鬥的動力啊？
當然，留學生中也不乏透過家裡人介紹工作入職的，但入職終究只是第一步，只有孩子本身也努力，才能實現1+1＞2的效果。如果入職即躺平，父母再費勁託舉，也是徒勞。
本文授權轉載自菁kids上海（ID：Jingkids_Shanghai），上海國際教育和社群資訊首選中文平臺，帶你瞭解滬上所有國際、雙語學校，彙集各類好玩的休閒。