“我媽幫我投了100份簡歷找工作，直接崩潰了…”

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極晝工作室（media-fox）

作者：徐巧麗

編輯：毛翊君

社交平臺上，有哲學系女生髮出一條帖子，說媽媽幫自己投簡歷找工作，最後崩潰了。

👆圖源小紅書@仲九

底下跟了一千多條留言，大部分是00後應屆生，不少提到同樣把這個活兒外包給了媽媽。其中有人形容，退休的媽媽已經成了自己的“自助投簡歷小助手”。

在他們的講述裡，媽媽基本是70後，在城市裡有份穩定工作，成家生子，如此生活30年，對兒女投入高，期待也高一一

最初以為找到月薪過萬的工作並非難事，自己強勢介入，把理想的條件都篩選出來，並且下手幫忙操作。最後在繁瑣的網申系統、過度收集的個人資訊、以及學歷鄙視鏈中，認識到她們經驗之外的現實。

👆圖源小紅書@仲九

“自助投簡歷助手”

何曉之的媽媽50歲，退休後培養出新愛好，讀《山海經》《黃帝內經》、烘焙小蛋糕，但現在都擱置了，早上八點起床的第一件事就是幫何曉之投簡歷。

第一次花了一個多小時，用平時看韓劇的iPad，點開微信裡的申請連結，再選擇“瀏覽器開啟”——這一步媽媽老忘記。實習科研經歷、獲獎證書，還要有一段自我介紹或未來規劃，她填到一半沒儲存，又得重新填一遍，吐槽“原來要這麼複雜”。

何曉之是一所985院校的理科類研究生，就業方向放在銀行、大廠和國企央企的資料分析崗。去年6月放假回家，媽媽宣稱要“好吃好喝伺候好”，本是讓何曉之自己安心找工作。

一週裡，媽媽來房間送蘋果香蕉小蛋糕、喊何曉之吃飯時，總是抓到她摸魚，一天忍三四次，到了晚上就憋不住了，“秋招是最好的找工作時間，現在不找，後頭面臨畢設，不是更痛苦？”她催促女兒趕緊幹正事，別玩手機了。

“投簡歷很煩”“壓力很大”，何曉之的反駁來來去去就那幾句，敵不過媽媽說教。她準備了4份不同的簡歷：銀行、程式設計師、產品經理、管培生。大多申請系統號稱智慧識別簡歷，但會解析錯誤，填錯位置，還得手動填寫一遍，每次起碼半小時。何曉之覺得這些媽媽都感知不到，只能用最後一招——“要不你幫我投吧。”

有兩三天，在餐桌上、沙發上、床上，媽媽穿著睡衣褲衩，一直拿著iPad研究。“2025屆秋招實習群”“銀行秋招諮詢中心”“檔案劃劃劃”——十多個求職群裡的申請連結，投一個劃掉一個，一天能投10份。遇到過的各種狀況有：系統崩了，頁面拉不到底，還有Python、Java，一堆看不懂的英文單詞。

晚上媽媽熬到11點睡覺，推遲了一個小時，何曉之感受到她整個人都低氣壓。有次一家公司的連結無法用瀏覽器開啟，填了兩三遍還是沒儲存，媽媽坐到何曉之床上，直接黑臉，“退休了還要當你的牛馬！”何曉之就說，“你別幹了，我來投吧。”這時候媽媽又不情願了。

何曉之塞滿招聘資訊的郵箱。講述者供圖

據一位上市物業公司的HR觀察，近兩年，不少00後的媽媽找上她。除了投簡歷，一些媽媽會在招聘軟體上推銷兒女，甚至跟著兒女一起面試。

她遇到過一個媽媽用兒子的身份跟她聊了一個小時，薪資待遇都能接受，面對客服崗位的加班也說，“我最喜歡跟人溝通了”。最後約面試，才提到要回去“問問孩子”。

電話那頭，基本是媽媽。這位HR總結，她們希望能有一份工作讓孩子穩定下來，最關心的是有沒有五險一金，公積金繳納的比例是多少。曾有個兒子被媽媽騙過來面試，聽到工作中要有很多人際往來，直接中途走人了。

哲學系應屆生阿秋的媽媽，每天給她轉發國企央企的連結。這是一個典型的公務員家庭，但阿秋想去市場化運作的出版公司，不要體制內“一眼望得到頭”的生活。八九月份，母女倆因為一個國企的崗位忘記報名吵開了。“這些崗我不喜歡，我不填你又不高興。你是在逼我。”聽完阿秋抱怨，媽媽就說，“我還不是為你好？難道在害你？”

最後，這些媽媽轉發的國企央企崗，阿秋讓她自己填寫申報。結果，媽媽發現，每段實習要有證明，證明人的聯絡方式不能隨便填，要填真實的手機號碼，像“翻人家老底兒”。填了一個多小時，媽媽也開始吐槽，“就是給應屆生下馬威，連看都不一定看。”

阿秋把媽媽的崩潰發到社交平臺上，跟來1142條留言，很多應屆生都在說，把投簡歷的活兒外包給了媽媽。其中就有何曉之的回覆，她說退休媽媽已經成了自己的“自助投簡歷小助手”。

去年9月何曉之回到學校，媽媽就成了投簡歷的主力。為了互相打配合，她製作了一份共享文件，列明瞭參與過的專案，專業軟體技能，以及自我評價一二三版本。媽媽就複製貼上，投完了給她回覆一個“已投”“投好了”，在文件裡打上勾。字節跳動的影片面試、京東的筆試、某某銀行的筆試……何曉之的郵箱裡總是塞滿招聘資訊。

何曉之建的共享文件。講述者供圖

託舉

秋招的緊張超乎想象。何曉之去某家銀行面試時，在門口跟一個普通院校的男生聊起來，才發現對方是零回覆，那時候已經秋招晚期，這是他第一次面試。

何曉之本科班級裡，只有六分之一的同學畢業工作。她寢室四人一心卷績點，上課坐第一排，課後就去自習室，她讀研是從眾，對社會形勢“非常不敏感”。研一聚餐時，師兄師姐就會討論，哪個銀行不給戶口了，哪個銀行待遇不好了，她也只有“找工作難”的概念，沒有體會。

秋招之前，她剛經歷過一次失敗——暑期實習被認為是刷經驗的環節，她現在覺得，自己“很天真”地想要去嘗試新領域，投了20家金融行業，回覆是零。等到找工作，很多企業面試時問的都是怎麼處理業務，“根本就沒有那麼多時間（去嘗試），就應該想好未來要找什麼樣的工作，去針對工作找一個實習。”何曉之明白過來。

12月底，山東媽媽徐紅去英國參加女兒畢業典禮時，秋招基本結束。她給女兒投了100多家企業，理想薪資從1萬5降低到8000，沒有拿到offer。晚上中國同學聚餐，有家長聊起電商這幾年不好做，“掙不到錢了”。飯桌上話題慢慢繞著工作聊起來。有人問起秋招，“大家找工作咋樣啦？”12個同學都搖搖頭，只有一個男生說自己拿到了offer。

徐紅大專學歷，畢業分配進一家國企做採購，工作了三十多年，丈夫也在同一家企業。女兒米桃從小成績不好，高考又失利了，徐紅說自己揹著女兒“以淚洗面”，去求助做志願規劃的大姐，把選項擺到米桃面前——大姐推薦一家中外合作學校，以後出國留學，方便鍍金。留學申校，也是徐紅連線留學直播，諮詢留學中介，敲定名單。

在米桃去法國、義大利、西班牙滿歐洲玩的時候，徐紅開始在同學群裡打聽今年的就業形勢。有同學的孩子在南開讀研，學環境專業，最後去幹銷售。同學們給徐紅普及學歷鄙視鏈——第一梯隊是本碩“九二”（985、211）；第二梯隊是本科雙非，碩士九二；第三梯隊才是女兒米桃這種，本科雙非，碩士留學。群裡又留言，“性別男就能打敗211女。”

資料圖。源自東方IC

高宇嵐是在8月就發現為時已晚——女兒還沒開學，華為、騰訊的秋招都開始報名了，一面二面都過了，她們還不知道。這個西南地區的70後媽媽，花了一兩天幫女兒改簡歷，給女兒確認過一遍，就開始投遞。

女兒大二時，高宇嵐就幫著統計過，保研的和出國的拿到好offer的畫像是重疊的。那時她們商量好，讀國外一年“水碩”，22歲就畢業，高效利用時間。沒想到，一年制碩士也意味著要面臨5個字，“入學即秋招”。

兩個月的時間，她投了上百份簡歷，女兒只投了三四份。也是幫女兒投了簡歷她才知道，現在的求職環境，就像“在一個大漩渦裡面”，申請系統複雜的要填兩個小時。不僅要身高、體重、血型、MBTI，還要父母的血型、單位、身份證號碼。一家深圳的企業，要你填寫最喜歡的十本書、最喜歡的運動、最崇拜的是誰。

她在90年代考上大學，那時候先填志願再出分，她上了重點線，但不敢報好的學校，後來透過一些對比，才知道自己能去人大。當時找工作叫雙向選擇，實際是用人單位“搶大學生”，連成績單都不看，攀談幾句就簽了約。

00後面臨的是“折騰”，女兒小學作業鞏固練習，做5遍10遍她不干預，做60遍，她就把50遍攬過來。她模仿女兒的筆跡，替她寫語文、英語作業。高中她參加女兒的家委會，又繼續為女兒做服務——學校要換掉女兒班裡的三門主科老師，她去抗議；搬去甲醛超標的新教室，她也去爭取。

大學的入黨申請書，課程小論文也都是高宇嵐背後做槍手，出國申請的CV（Curriculum Vitae，履歷表）、PS（Personal Statement，個人陳述），都是她來寫，還冒用女兒的身份，跟國外學校的招生老師郵件往來。她說自己是“託舉”女兒，好讓她飛得更高，更遠。

懷著女兒時，她每天午休時間都去書店，看華德福、蒙特梭利各種教育流派。她印象深刻的是一首紀伯倫的詩，“你的孩子不是你的孩子……你是弓，兒女是從你那裡射出的箭。”她經常借用這個和女兒講，“媽媽只是你的那一把弓，你是由我的生命射向遠方的一支箭，我就希望你射得遠，特別遠，你的生命比我更加豐富多彩。”

在她的表述裡，女兒沒有辜負期待——大學績點排名第一，對自己要求也高，高考英語140多分，還是希望出國留學把英語練好。最後進了華為的終面，“很優秀。”

“救命稻草”

女兒倒在了華為的終面。後來高宇嵐聽女兒說，有一個專業問題沒回答好。高宇嵐安慰自己這也不是理想工作，聽說公司看中狼性文化，要有“拼命三郎那種勁兒”。

有錢、有好的人際關係的工作，這是女兒想要的。而在高宇嵐這裡，看中平臺，收入屬於過得去就行，惡性加班則是一票否決——她自己在領導崗位上待了四五年，天天熬夜加班，有一次暈倒了，查出心臟早搏、心肌炎等一系列問題。

高宇嵐要在社交平臺上檢視每份工作的差評——有沒有996，老員工多不多。有個崗位雖然錢多，但離職的人很多，幹了半年跑路的、幹了幾個月跑路的、甚至剛剛轉正就跑路了，因為天天都十一二點下班，她就放棄了。

最後，她為女兒找到了一份完美的大廠工作——網上出現的員工說法多是滿意度高，有很多人在裡面幹了許多年，說明穩定。後來女兒去了見面會，都是三四十歲的老員工，他們都講“六點半下班”“不打卡”“對員工比較關懷”。拿到這個offer以後，女兒不再看其他工作。

招商銀行、浦發銀行的簡歷都過了，中石油的三面都過了，女兒全都不去了，高宇嵐說。她有些不甘心，覺得還能找到更好的。她側面用招行試探女兒——這是股份制銀行裡待遇最好的，但女兒還是拒絕。

女兒說“太累了”，抱怨最多的，是網申時期的“測評”。圖形推理、邏輯推理、語言文字、幾何數字運算，每個用人單位都有一套題庫，求職者花費少則一小時，多則三小時，“像機器人一樣不停地做”。這是高宇嵐沒辦法接管的地方，她只能接受女兒的選擇。

能幫的忙有限，現實的緊迫感很快擺在面前，精挑細選的媽媽們一步步後退，保底求穩。

山東女孩米桃沒收到offer時，她的媽媽徐紅把目光投回自己單位的校招通道。她發現今年的招聘人數比去年少了一半，直接打電話給HR打招呼，“這是我們員工子弟。”然後把簡歷投到了郵箱，沒走網申渠道。

她開始安慰女兒，“找不到工作就媽媽養你。”話也是說給自己聽——既然找不到女兒特別舒心的工作，回到身邊也是最佳選擇。她還是想把女兒放在自己能保護的範圍內，以後給女兒買個車，上下班不超過半小時，多好。米桃也擺爛了，說要做全職女兒。

原先徐紅不想米桃進自己這種國企單位，覺得太死板。她想象的網際網路大廠是電視劇裡的寫字樓、高跟鞋，適合年輕人。暑期時，米桃找過一份大廠的實習崗，白天開四五個會，內容都是一樣的，晚上得加班。快要實習結束時，公司經歷了裁員，一個部門四分之一的人被裁掉。一個30多歲的女員工，前兩天還跟米桃一起熬夜做新上線的專案，突然被裁，走之前勸她一定要找穩定的工作。