人員流動-你的director組內最近半年有多少人離職: >20%
周圍做決定的人一般是誰: Other
大部分同事上班狀態: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身邊政治鬥爭如何: Severe political battles

當初為什麼選擇來這家公司？: 覺得pay還行 而且在紐約
如果已經離開這家公司，為什麼選擇離開？: 

具體工作，組，tech stack等: 
做一些internal tools, 主要是處理資料做分析。 然後有很多資料方面的輔助性工作。 為公司的quant researcher們打工就是。 python, scala, java. 主要是java和Python用的比較多。

最滿意的是什麼:
現在已經沒什麼特別滿意的了

最不滿意的是什麼: 
politics很無奈。 公司project不夠多，各種project搶來搶去。很多politics,但是又表面上裝得特別沒有politics，管理層極其糾結。 

很多不該升任老闆的人當上了老闆， seniority非常嚴重。 在公司內部升上去的沒什麼才能喜歡舔屁股的老闆反而能坐上高位 （特別是某些印度人），有才能的人上不去。 有的人真的是因為就是為了balance male femal ratio就升上去當了老闆，個人能力奇差無比。 組裡人走了一批又一批，但是還能往上走，很多人都看不懂。 

管理方式非常奇葩， 我一個同事一年換了4個老闆。職業晉升渺茫。 （我自己無緣無故毫無徵兆的被換了兩次老闆。和performance一點關係也沒有。）公司飽受politics折磨，reorg頻繁。 

最令人厭煩的是這裡software engineer是二等公民，quant是一等公民。很多時候老闆做決定不是因為這是好的engineering decision，是因為我們是二等公民，人家說啥我們就得幹啥。 具體故事不說了，總是長期乾得很憋屈。

公司現在業績一般，給的bonus也越來越少，人們開始有很多往外走的趨勢，再也不是以前的two sigma了。 現在招人越來越難，各種cost cutting，各種行政上的東西要做， 非常浪費時間。

你對這份工作最看重什麼:
待遇和人才。現在待遇越來越差，人才也慢慢外流。