Google每年平均收到超過100萬份簡歷和申請。但實際上，只有4,000 – 6000名申請人會被錄用，不及1%的錄取率。毫無疑問，招聘需要耗費這些公司大量的經歷，並且當求職者越多，公司就越難以篩選出最適合該職位的候選人。
根據Jobscan網站（jobscan.co）的研究資料表明，目前世界500強公司中，已有492家（98.4%的）公司已經在使用各種不同的ATS簡歷機器篩選系統來輔助他們的招聘。
在我們輔導的學生中，其實很多同學的經歷還是非常豐富的，但是因為同學不知道如何在簡歷上體現自己的成就，沒有清晰羅列出在以往的經歷中都運用到了自己的哪些技能，從而錯過了寶貴的機會。
為了提高簡歷透過機器篩選的機會，並獲得更多的面試機會，可以考慮以下幾點：
1. 使用關鍵詞
分析職位描述：仔細閱讀職位描述，找出其中的關鍵詞和短語。這些通常是僱主所關注的技能、經驗和要求。
嵌入關鍵詞：在簡歷中合理地使用這些關鍵詞，確保它們自然地融入到你的工作經歷和技能部分。
2. 簡潔明瞭的格式
標準化格式：使用簡單、清晰的格式。避免使用複雜的排版、圖形或圖片，因為ATS可能無法解析這些元素。
清晰的標題：使用標準的標題（如“工作經歷”、“教育背景”、“技能”等），幫助系統更好地識別資訊。
3. 量化成果
數字化成就：在描述工作經歷時，儘量用資料和具體成果來量化你的貢獻，例如“提高銷售額百分比”或“管理幾個人的團隊”。
4. 定製簡歷
針對每個職位調整簡歷：根據不同的職位需求定製簡歷。雖然可能需要花費時間，但這樣可以提高與職位的匹配度，增加透過篩選的機會。
5. 使用常見的檔案格式
選擇合適的格式：通常推薦使用Word文件（.docx）或PDF格式。確保檔案格式是ATS友好的，避免使用較少見的格式。
6. 包括相關的技能
技術技能與軟技能：不僅要列出與你申請職位相關的技術技能，還要包括一些通用的軟技能（如團隊合作、溝通能力等），以展現你的全面能力。
7. 避免過度使用術語
簡化行業術語：雖然專業術語可以展示你的專業性，但過度使用可能會使簡歷變得難以理解。確保簡歷通俗易懂。
8. 檢查拼寫和語法
仔細校對：確保沒有拼寫錯誤或語法錯誤，這些錯誤可能會影響ATS的評分，甚至讓人事經理對你的專業性產生疑慮。
9. 使用附加材料
附加求職信：在某些情況下，附上一封求職信可以幫助你更好地展示個人特點和職業目標。
10. 網路和推薦
利用人脈：透過網路平臺（如LinkedIn）建立聯絡，嘗試獲取推薦，這可以幫助你在篩選過程中獲得優先考慮。
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