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自己工作也快十年了，始終沒忘記當年自己畢業找工作的艱辛，在midwest一個理工top10強校的全國top5工科專業畢業簡歷投了五百份只有三個面試，拿了一個offer最後還因為技術出口管制國籍問題被撕了。
最後還是一個玩得好的校友在灣區工作直接找組裡點名要人頭，把我生拉進去的。
第一份工作找到後，後面真的就特別順風順水了。
第二份工作是獵頭找我的，第三份工作歪打正著拿到的（後面會講）。
自己這些年也作為面試官面過雙位數的candidates，之前也做過hiring manager招過兩三個人。
看到川普上臺，NG肯定更難了，真的想把自己一些切身經驗分享下 希望有幫助，本人嘴比較碎 廢話多請見諒：
“Resume千萬要騙人！Resume千萬要騙人！Resume千萬要騙人！”
作為國內的孩子，很多人（包括自己）真的寫的都太老實了，基本是有啥才寫啥。
其實NG和intern沒工作經驗是很正常的，大家千萬千萬千萬不要老老實實有啥寫啥！
哪有那麼多真的能match自己competence和background的工作啊，正常情況大家都是和工作match個10-15%就不錯了。
我面試過的一半的人都是印度人，他們簡歷全都是寫的match保守下限35-55%，誇張點我見過一個阿三姐寫match了80%的，我看到時候都驚了，最後電面她發現她其實啥也不會。
我呆過的幾個公司是這樣流程，網上投來1000個簡歷，系統篩選100個，HR篩20個給hiring manager，HM篩3-5個才真正開始電面。
阿三們就靠著假簡歷能從1000個裡成功晉級最後3-5個電面，電面失敗也沒關係，他們至少拿到電面了，試水五六個公司電面，哪個瞎眼了說不定就發offer了。
反而是國內來的孩子都太老實說不定都過不了系統篩選第一輪。
resume怎麼騙人我舉個例子（還是再說下，可能僅限於一些科技行業）job description（JD）說我們招的職位要用這個tool a/b/c（比如什麼jira/confluence/GitHub/Jenkins)，這個語言d/e/f，做這些事兒x/y/z，你就可以寫我以前做過summer intern/或者有一年工作經驗用這個tool a,這個語言e,做過這個事x，我還用過這個tool b做過這個z。
我面的阿三們我說實話他們十有八九也全是假的。“重要的是拿到面試！重要的是拿到面試！重要的是拿到面試！”
真的給你發電面了，你沒做過abc那些，你就去youtube看‘introduction to a’看個一小時影片，然後做個最簡單的1一小時project能跑通整個flow，面試時能說幾句就行。
大家對NG真的不會太苛刻，只要看到你確實知道這回事就行。
我畢業以後真的面試也就七次，拿到四個offer了（被撕了一個），國內孩子其實都很優秀，只要語言不差 能交流能聊，真的拿到面試了成功率我覺得不比別人差！
而且我第三份工作也是這樣拿到的，當時沒想換工作，但我同事跳槽去了競爭對手公司同樣業務組，推薦我也投一下，我就閒著無聊半小時改了份簡歷（後來發現還有錯別字）但因為是相同業務，真的歪打正著能match80%，我就只投了一份簡歷然後就成功了。
“match的keywords全都寫前面！match的keywords全都寫前面！match的keywords全都寫前面！”
這個是我interview別人發現的，我和其他幾個同事面試別人時基本只重點看前面部分（每個section最前面一兩個/每個句子第一二句）往後真的注意力集中不了看。
比如working/project/intern experience 寫了三四個，就只重點看最開始兩個，句子也是。所以有JD上面寫的key words一定要在最開始寫出來，最好就是第一段第一句。
其他什麼reduced the timecost by20%, improved the efficiency by 15% 這種number 放到最後一句就行了。
其實大家不指望NG真的能有多屌，還是我之前面的那些印度人，有過一個家庭主婦大學畢業都十年了 然後說剛做了個1yr job，把他們公司訂單資料處理速度提升50%我也只能說that’s super cool.
其實大家表面上客氣 心裡門清。但是這些什麼tool abc,語言def,事情xyz 真的就是最抓眼球的。即便是騙人的也一定要寫在最前面。
還是想最後說可能只applicable to一些行業，然後可能top 15-20%的NG也很優秀 不愁找工作，但還是希望能幫助更多的人。
我以前手上有過三個headcount每次都是禮貌推掉HR發來的人，自己去朋友圈找需要上岸的學弟學妹。
真的希望國內來的大家一切順利！中國人一定要抱團啊。
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