問：今年想留在北美有多難？
答：Meta intern不return、簡歷上有Meta實習依舊收不到面試、面試之後沒後續。
問：那還有破局的機會嗎？
答：有——
*本文整理自直通矽谷學員採訪內容，為保護學員，凡涉及隱私部分均做模糊處理。
我的原計劃是先買一套影片課，跟著把演算法過一遍，然後找個大廠的實習，最後直接拿return OFFER。後來計劃趕不上變化，沒有拿到return OFFER的我，重新開始求職。
當時我爸媽就一直和我講，讓我報名直通矽谷，他們覺得有一個求職機構幫助，會更容易些。但我總覺得，報名了估計也是去聽課，不如自己準備。
後來北美的求職形勢是越來越差，即使我的簡歷上有一段Meta這樣的大廠實習經歷，拿到的面試機會也非常非常非常少。
所以最終我決定聽從爸爸媽媽的建議，報名之後才發現，之前確實是我想的狹隘了。
一對一的求職服務真的對後續的求職幫助很大。
調整航線，重新起航
我之前在Meta實習的時候，是第一次做和安卓相關的工作，所以在更新簡歷的時候就有點寫不好。
這塊多虧了我的一對一老師就職於Meta，他提出了很好的改進措施，讓這段經歷呈現在簡歷上的時候，能讓行業內的人感覺很專業，不是混的。
簡歷準備好了之後我就開始海投，說起來，我第一次投TikTok是被掛掉了的。
當時是這麼回事，我一開始在LinkdIn上收到了TikTok HR的訊息，但他給我推的是一個兩年經驗的崗位，我就問他有沒有entry level的崗位，他就給我推了一個。
第一輪面試是HR call，因為機會確實很難得，所以我就跟教務老師約了一個HR call mock，以免出任何差錯。
然後那個模擬面試的老師看了我的簡歷之後就說，你選擇投的崗位不太對，和簡歷匹配度不高，先面著，面完如果掛了的話，我建議投另外一個崗，
後來啊，真的就面掛了，我就根據老師說的重新投遞了。
3*7=TikTok offer
在拿到TikTok offer之前，我一共面了七輪。每一輪，直通矽谷都能根據面試的側重點幫我約對應的TikTok老師來進行mock。
無論是behavior面、HR call或者是technical面，匹配到的老師都很專業！
我印象比較深的是準備第三輪面試的時候。
第三輪是hiring manager面，可能會問很多的behavior question，當時模擬面試的時候老師就問了一個完全不在我準備範圍內的問題。
當時我在簡歷裡寫到，我做的一個東西帶來了30%的效率提升，老師就問我，這個30%是怎麼算出來的呢？我說，是根據peer給我的反饋做了一個預估。
他說，如果是面其他公司，這樣回答可能就差不多了，但TikTok的面試會糾得非常細緻，你最好是有【事實依據】，比如說你做了一個外掛，在做了資料統計之後發現效率提升了30%。
所以模擬面試還挺重要的，不同公司的不同文化特點，決定了他在面試的時候會傾向於不同的問題，那如果你沒在這個公司工作的話，你也不會知道這個公司是什麼樣的，也就會有很多細節自己注意不到。
後來在面試的時候，hiring manager真的就問到了這個問題，幸虧mock過了，不然這個問題我可能答得就沒那麼好，也就不會有後來的面試機會和offer了。
最後真的很感謝直通矽谷，曾經沒拿到return offer、海投之後沒有面試的那段日子，孤獨而漫長。
但還好，在正確的方向上努力之後，一路都是晴朗的好天氣。真誠的推薦大家可以報名嘗試一下~入股不虧！
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