又是一年秋招季。今年以來，我們在後臺收到了很多與“職業迷茫”相關的留言，數量明顯多過往年。除了就業形勢之嚴峻，我們還發現，工作這件事，不是一開始很難，而是每個階段都有相對應的痛苦。
其中，有找工作的應屆畢業生：
“今年秋招好難。我投了幾十封簡歷，至今一個offer也沒。每次和媽媽打電話，提到找工作的事兒只有很久的沉默……”
有工作三年的在職人士：
“我是做資料分析的。這個崗我已經幹了3年，但我今年開始擔心再過幾年會‘非升即走’。有點想趁沒過年齡去試試考公，怕上岸難；但如果想要升管理崗，除了要精進業務能力，其他方面感覺也卷不過別人。不知道未來在哪兒，比剛入職還迷茫……”
“痛苦”“迷茫”成為了這個話題的高頻詞，找不到工作時為生活開銷擔憂，找到工作後又陷入職場內耗。
工作並不會有一個“熬過去就會好”的時刻。無論在哪條賽道，想要不斷上升勢必會迎接不同的挑戰。我想，大多數人害怕的，也不僅是那些壓力和困難，更是這份工作所代表的未來“值不值得”。而這背後，就牽扯到我們對職業的認識和需求。
今天就一起來聊聊這個話題。
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痛苦往往來源於“不知道”
有關工作的痛苦，往往來源於“不知道”。
一方面，是要擇業的人，不知道自己能做什麼：從小到大好像沒有什麼特別喜歡、一定要做的事情。因此到了選擇的關頭就非常迷茫。不知道是繼續讀書還是直接就業、不知道要留在大城市打拼還是回家考公……
另一方面，是做出了選擇的人，不知道自己能否接受選擇帶來的後果：以為自己對哪種選擇都無所謂，都可以接受，但等到真邁出一步後才發現自己根本受不了那種生活。這也是網上熱議的“找不到工作感覺天要塌了，找到工作天真的塌了”。
擇業時的痛苦難以避免，但這種“不知道”的狀態，危險之處就在於它會損耗我們本就有限的精力，導致我們最後做出實質上不適合自己的選擇。
要怎麼才能擺脫這種狀態，緩解它帶來的焦慮呢？其實，這兩種“不知道”的狀態，有各自對應的解決方法。對於“能做什麼”，我們需要知道自己擅長什麼：什麼工作，你不費力就能做得更好？
Howard Gardner教授在1983年提出了一種“多元智慧”理論，認為每個人都存在九種相互聯絡的智慧天賦。也就是說，每個人都是聰明靈敏的，只是各自擅長的領域有所不同，我們應該從多個維度來評估自己。
如果你還在職業方向上迷茫，不如讓天賦來校準你的選擇。比如，“人際關係智慧”更為突出的人可能更適合從事需要與人交往的工作，而“語言智慧”突出的人可以多考慮內容輸出的方向。
簡而言之，認識到自己的天賦組合，不僅可以幫助我們選擇自己的跑道，也能讓我們找到適合自己的學習方式，達到“事半功倍”的效果。
對於“能否接受”，需要知道你真正的需求：有哪些需求是你在工作中不能捨棄的？
比如，有的人最看重工作中獲得的成就感，只要能做出業績，偶爾加班也沒關係；有的人則希望work-life-balance，成就感高低無所謂，但絕對不能侵犯我的休息時間。
想要找到值得長期投入的工作，並且希望工作滿意度比較高，就必須滿足：這份工作需要符合你個人的職業核心需求。
違背核心需求的工作，幹得時間越長，心裡越擰巴，內耗越嚴重。找到你的職業核心需求，對【職業選擇】（哪個行業和崗位更適合我）和【職業診斷】（當下的這份工作幹得不爽，是哪裡出了問題），都是很有必要的。
迷茫來源於“做不到”
就像後臺留言中的在職人士，許多積累了一定經驗的職場人士都有這種困擾：想晉升，感覺沒希望；維持現狀，又感覺沒前途。
其實，這可能不全是因為你能力/經驗不足，還在於你沒有發揮出自己的職場優勢。
一個有趣的現象是，那些得到領導與同事認可，獲得職位晉升的人，往往未必是專業能力最強的人。
那些在專業能力之外，卻影響著升職加薪的個人能力部分，就是職場軟技能（Soft Skills），這些一眼看不出來的軟技能，是一個人的職場潛在優勢，直接影響到我們在職場中的工作表現和職業生涯的長遠發展。
比如，軟實力系統中有一項很關鍵的，資源整合能力。具備這種能力的人，Ta能夠精準地判斷：當下的問題卡點在哪兒，需要什麼資源來解決，誰又能提供這些關鍵資源，最終促成資源的整合和問題的解決。那些單點業務能力很強的人，或許能做好一線執行，但如果不會做資源整合，很難操盤好大規模的專案。
職場軟技能不止這一項，但清楚這一點可以幫助你最大程度地發揮你的先天優勢，讓你的每一份努力，都離“結果”更近一些。
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話說到這了，那有什麼辦法可以綜合分析自己的情況嗎？
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