噩耗接連不斷，1分鐘時間帶大家梳理一下最近的訊息：
01
不記教訓，又發無效崗
GOVALLEY
之前Microsoft就曾因烏龍崗位被罵，如今他們不記教訓，又遛NG！
圖片源自Microsoft崗位JD頁
本身放崗就少，放了還不能投。眼看這邊招聘亂成一鍋粥，那邊在職的也麻了。
02
大裁1500，還只是前奏
GOVALLEY
Microsoft裁員1500的事已經是舊聞了，但你們未必知道公司內部其實正在進行大規模重組，主要涉及Microsoft AI和E+D，因此未來可能還會有更多小規模裁員。
GOVALLEY
大廠內幕訊息，進群！
看到裁員，有些人卻樂了——有裁就有招，這不好事嗎？勸大家先別樂，因為……
03
的確是招，但撕OFFER
GOVALLEY
撕OFFER的風終於還是吹到了Microsoft，有網友的OFFER就是在等待中被撕了。
圖片源自網路，版權歸其所有
更讓人絕望的是，據內部員工透露：年初Microsoft雖開了NG崗，撈了一點人，但接下來的形式並不樂觀。因為目前各家公司都是靠Intern籤Return，要不就是內部轉組，在北美直接開NG的比例越來越低了。
其實早在之前就有類似的苗頭出現——Doordash篩簡歷時，重點考察求職者‘是否至少兩段大廠實習經驗。’
圖片源自網路，版權歸其所有
可見實習可能成為未來全職上岸的主要通道。但偏偏就是有人還拿不到實習機會。
這裡還要分兩種情況，一種是公司提的要求太無理：
不提供sponsor外，還無薪！
我們也特意整理下來，
【可投】
：留學生可以選擇性投遞；
【不可投】
：留學生可以當做避雷！
除了上述比較偏門的原因導致實習求職困難外，還有就是公司順應招聘市場的變化，增加了對Intern的考察難度，比如：考OOD、System Design，崗位要求至少1年工作經驗……
GOVALLEY
針對性輔導，上岸！
NG們也別急，雖然形勢整體比較焦灼，但出於直通矽谷在北美從事了9年教培業務的經驗及時有效的求職資訊以及能夠抓住機會才是最關鍵的。
在教務系統內設定“已報課學員的崗位智慧訂閱”功能，會把適合投遞的崗位傳送到報課學員的郵箱。
除此之外，直通矽谷還利用800+導師均在大廠內部任職的便利，不定期諮詢內部招聘、HC剩餘等情況傳遞給學員，幫助大家不錯漏每一個可能上岸的機會！
有一手訊息，更要有抓住機會的本事，但奈何每家公司的面試要求、考察重點均有所不同，所以針對不同公司要有不同的準備計劃，這樣才能儘可能的增大拿到面邀的機率。
800+大廠在職面試官將運用實際工作以及面試的經驗，為學員提供專屬技能提升建議的同時，手把手指導學員完成【專屬】、【有競爭力】的【工業級專案】，讓其在求職過程中更具優勢！