新年的鐘聲才剛敲響，裁員風暴便再次席捲各大企業。矽谷巨頭在2025開年就因AI智慧而悄然掀起了新一輪裁員風暴。Salesforce的掌舵人毅然宣佈，本年度將暫停軟體工程師的招聘。微軟等16家科技巨頭也緊隨其後，紛紛步入了這股裁員洪流之中，留給打工人的餘地還有多少？
2025
矽谷裁員風暴，微軟打響第一槍
“2025年1月15日起，微軟計劃裁員15000人。”
這則從匿名社交平臺Blind流出的傳聞，很快就變成Business Insider的實錘報道，微軟計劃在2025年1月15日裁員5%。
其實，AI引發裁員潮早有跡象。在去年OpenAI公佈新AI模型o3之前，雲計算巨頭Salesforce宣佈：2025年將不再招聘軟體工程師。
在過去三年裡，從特斯拉到谷歌，從亞馬遜到Snap，矽谷裁員潮一波接一波。根據Layoffs.fyi的資料，2024年，僅美國矽谷的科技公司就裁掉了超過15萬個工作崗位。
來源：https://layoffs.fyi/
如今，2025年更大的科技行業裁員浪潮正席捲而來。微軟無疑成為風暴中心。
2025
科技圈的"多米諾骨牌"
回顧過去一年，科技圈的裁員潮就沒停過。
去年年初，亞馬遜裁了1.8萬人，Meta裁了1.1萬人，谷歌裁了1.2萬人。到了年底，還沒等大家喘口氣，亞馬遜又宣佈裁掉Twitch和Prime Video的員工。
來源：https://layoffs.fyi/
今年開年，谷歌又裁了幾百人，現在微軟也要開始動刀了，就像多米諾骨牌一樣，一家接一家地裁員。
裁員的主要原因不是經濟不景氣，而是AI帶來的效率提升。用微軟CEO納德拉的話說就是：“我們要用AI來提高生產力。”
根據世界經濟論壇的報告，未來五年內，全球41%的企業可能會因為AI的崛起而縮減員工，這並非杞人憂天。Dropbox、谷歌、IBM等巨頭早已拉開與AI相關裁員的帷幕。
但問題是，當AI真的能替代一部分人工作的時候，這些被替代的人該怎麼辦？特別是對於正準備在美國求職的留美畢業生們和身處AI裁員浪潮中的精英們又該如何“活”下來。
2025
如何在裁員浪潮中“活”下來？
AI盛行下挑戰存在，機遇也同樣存在。Nvidia創始人黃仁勳也說過，AI不會奪走你的工作，但使用AI的人會。這也意味著新技術的出現，在消滅一批傳統崗位的同時，也會創造出大量的新崗位。
眾所周知，矽谷科技公司一直是為留學生提供H-1B的重要僱主，雖然H1B政策可能存在變數，但像人工智慧、軟體工程師等相關領域的人才，依舊會是搶手的存在。
這些動作都在透露著，這位即將上任的美國總統大機率會在未來四年積極發展人工智慧，技術性人才的春天也許就在1月20日之後……
但是現在，越來越多的美國人本地人對需要H-1B的外籍員工不滿情緒越來越高了。大家覺得H-1B員工“搶了”他們的工作，而且還壓低了整體工資水平。在此背景下，留美畢業生們還要面臨H-1B的政策不確定性和低至11.7%的中國學生中籤率。即使幸運中籤，也只是停留工作的權利，從留學生到工簽到綠卡，是一場幾乎長達十年的等待與博弈。
更重要的是，隨新移民法一起透過的還有“同步遞交”政策（Concurrent Filing)：透過該政策，申請人90天左右即可獲得無條件的工卡和返美證，一步到位解決了留美家庭的從留學到留下的訴求，自由往返，工作和生活。
2025
綠卡：讓留學無憂，讓職場無憾
“雙遞交”給留美家庭帶來了實打實的福利，但隨著申請人數的增加，排期問題也已經在路上。美國簽證辦公室在2025財年1月的簽證公告牌中首次釋出了“預留簽證通道排期風險提醒”，宣告了快速綠卡政策將在川普任內畫上句號。關鍵時刻，在考慮如何決策才能放大綠卡紅利的同時，也要考慮如何在關鍵時刻選對專案。
1月18日，北京時間本週六上午10時，匯加出國合夥人/耶魯MBA Vincent Chen將攜手加州金牌地產經紀Michael，將就洛杉磯近期的熱點話題，討論2025年的洛杉磯地產市場和美國快速移民排期可能的出現時間，同時從過來人的角度，支招留美家庭的身份規劃。
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