在最近的新年趨勢文章中，我們曾為大家介紹過2025的招聘主題，
“邊裁邊招”將成為未來常態。
這不，在一小波春招放崗後，幾家大廠就迎來了新年首裁。其中熱度最久的當屬微軟了，從去年年底一直到昨天，微軟要裁員的事情就鬧得沸沸揚揚。
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雖然最終還是裁員了，懸著的心終於死了。但是……
5%變一小撮人，還有專屬留任獎金？
這次的裁員最終並沒有如預期般大規模展開，微軟只裁掉了少數非核心部門的員工，規模非常小。
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最重要的是，這些裁員並不是因為績效不佳或是部門冗餘，而是一些戰略性調整。
儘管裁員未能完全避免，但這次調整更多地像是一場“精簡”，而不是“清理”，甚至就算你不幸被列入裁員名單，只要你能證明這些還可以免於被裁？
內部人員爆料，微軟為了不放過任何AI人才，還給一些人準備了一項特別的優待政策。
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簡單來說就是，微軟給員工準備了“留任獎金”，如果領導認定某位員工對公司至關重要，可以為其申請保留獎金。
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此外，新增加的AI貢獻評估表格也可以避免人才白白流失，經理可以對員工是否屬於“關鍵AI人才”進行評估，並分析人才流失可能帶來的風險。
這樣一來，裁員不僅要看個人表現，還要分析“如果不留住這個員工，可能會對AI計劃造成什麼影響”。簡直就是給員工發放“AI專屬護身符”！
微軟：“我可以裁員，但我絕對不會放過任何一個AI人才！”
不難看出，微軟即使在如今經濟不確定性加劇的背景下，仍然把招聘核心人才視為重要任務，AI人才成了“天選之人”
為什麼微軟這麼在乎“AI人才”？答案其實很簡單：AI就是未來！我們也不必再多贅述AI的重要性。
但說實話，AI人才在全北美，甚至全世界都稀缺，微軟又靠什麼把他們留下？
當然就是靠超人的薪資！隨著AI技術的飛速發展，微軟已經把AI人才的薪資提升到了前所未有的高度，根據最新資料，微軟AI工程師的年薪達到了37.5萬美元，遠高於公司其他員工的薪資。
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甚至這一薪資，當時還引起了其他微軟員工的不滿，其他科技公司，如OpenAI、谷歌和英偉達，更是在為爭奪AI頂尖人才展開激烈的競爭，不惜一擲千金。
高薪背後，不僅是技術本身的價值，更是AI技術對公司未來發展的影響。
無論是自動化、資料分析還是智慧推薦，AI、資料正逐步滲透到各行各業，成為推動科技、實業公司發展的核心動力。
而這些背後的“操盤手”——即精通資料的AI工程師，正成為“香餑餑”，誰能招攬到最多人才，誰就能在這場技術競爭中佔得先機。
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責任編輯：安逗
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