DeepSeek 實在是太火爆了!
第一批受害者已經出現了，網上流傳出一張上美的內部群聊天圖，董事長兼 CEO 呂義雄對各部門下達裁員指示，稱只留下能用 AI 的人，部門最高裁員比例達到95%。
其中，
法務部裁員50%，只留20%能用AI的人；
客服部裁員95%，只留5%能用AI的人；
新品創新中心裁員70%，只留30%能用AI的人及工藝把控的人；
內容創新部門裁員80%，只留20%能用AI的人，並且一個團隊要做出20個團隊的活。
呂義雄還提到要訓練透過滑鼠+語言與AI對話，取消鍵盤。
沒有鍵盤，想象一下整個大樓的員工都在不停說話，應該會有點吵。
小紅書上，有上美員工心態挺好，已經打算去幹保潔了，名字也改成了“上美保潔”，畢竟保潔不會被AI替代。
針對裁員重災區客服部門，有網友明確表示討厭AI客服，擔心之後可能會加大人工客服的工作量。
擅長數學的網友則熱心指出了裁員的漏網之魚，裁員50%，留下20%，剩下30%去哪了？
順便再向AI請教下，裁這麼多人要賠多少錢。這個可能得以萬計算了。
不過，也有聰明的網友扶了扶柯南的眼鏡框，指出AI不過是裁員的藉口。
而小紅書的評論也炸鍋了
估計大家都能感受到 DeepSeek 的衝擊，這才剛剛開始而已！
這兩天，大家都在問如何利用 DeepSeek 提高工作效率搞錢，這份清華大學104頁【DeepSeek：從入門到精通】，作為開工福利與大家共享，方便關注我的小夥伴員抓住這一波機遇。
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福利二
年薪最高百萬？想去DeepSeek做運維該懂些啥？
比如“高階運維開發工程師”崗位
月薪浮動範圍比較大：30-60K，崗位為14薪，工作地點也在杭州
工作經驗不限，學歷最低為本科，接下來是崗位職責和要求：
綜合來看，DeepSeek對運維崗位薪資待遇不低，但要求也挺高。
有人問“想去DeepSeek做運維，哪些技能是剛需”？
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文末福利三
步入2025年，不少小夥伴在考慮來年的工作方向。
僅目前來說，傳統運維衝擊年薪30W+的轉型方向就是SRE&DevOps崗位。
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