關注飛總聊IT，瞭解IT行業的方方面面。
在國外匿名社交網站Blind上，最近一直在流傳一個鬼故事：微軟在2025年1月15日，裁員1.5萬名員工。
這個謠言流行起來之後，大家就都對裁員還是不裁員有各種猜測。
但是微軟這家公司比較魔性。2008年之前，因為比爾蓋茨說過堅決不裁員，所以2000年網際網路泡沫的時候，微軟真的沒裁員。
而2009年初則是謠言滿天飛，說微軟要開始歷史上第一次大裁員。果不其然2009年初微軟真的裁員了。
這樣的鬼故事後面還繼續發生，Satya上臺的時候，又謠傳微軟要大裁員一次，結果大裁員果然如期而至了。
所以，微軟的裁員，貌似管理層都會偷偷先放風出去，然後，每次說裁員都真的裁。
Business Insider發文證實，微軟真的要裁員了。
不過微軟這次裁員確實有點不一樣。因為根據文章的說法，微軟打算cut job，但是做法並不是直接按照崗位的layoff，而是要去看那些績效差的員工。
微軟這次是有針對性地淘汰績效差的員工。那麼淘汰的時候，其淘汰方式到底是裁員的layoff，還是透過PIP的方式把人Fire了，性質就完全不同了。
Fire掉人的話，公司基本上是不用花錢的，而Layoff按照慣例，是要給個package的。雖然，美國法律並沒有規定必須要給，但是大公司的慣例，幾個月的工資還是要出去的。
這次Business Insider明顯強調了微軟要做job cut，但是用的方法則是針對績效不好的員工。所以，我想大機率的方式應該是透過PIP的方式開掉員工。
如此一來，微軟本身為了裁員需要付出的成本就低了很多，而員工們就會吃更多的虧，受更多的苦，拿不到太多賠償。
謠言針對本次裁員，主要是有兩種。
一種是說微軟要繼續大量投錢去訓練AI模型，而微軟又需要降本增效，那麼要怎麼辦呢？只能犧牲低效率的員工了。
另外一種說法是，微軟這兩年在AI方面投入太多了，包括招的人也太多了，實際上見到的效果卻一般般。
所以公司要砍一砍虛胖的AI相關的部門，裁一批，降低AI應用開發方面的投入。
你要問我到底哪種情況是真的，這個問題我真的不知道怎麼回答了。
也許兩種都是真的，也許更有可能是因為微軟覺得自己的AI牛逼了，用AI可以提高碼農開發效率，對於低效碼農的處理就乾脆開掉吧。
但是不管怎麼樣，這對目前已經很困難的就業市場，無疑是個挑戰。
失業的碼農們，又少了一個可以工作的地方，又多了一些競爭對手。
文末推薦我寫的飛總的職場寶典，揭露職場的規則和潛規則，解決碼農職場發展的核心問題。有興趣的可以訂閱。