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HR 也許是年輕人最懼怕，甚至最討厭的一批人：他們制定規則，給年輕人打分，算年輕人值多少錢，然後淘汰一批年輕人。 社會中就存在這樣兩批不同意見的隊伍：
一批 HR 看不上年輕人。“
懶、油膩、浮躁，年輕人配不上他們要的錢。
”另一批 HR 極其同情年輕人。”
清醒、拒絕規訓、拒絕只畫餅不談錢，他們欣賞年輕人有了自我覺知。”
這是一場殘酷的爭論。你能看到赤裸裸的規則，你也能看到年輕人選擇何種態度，來面對這份殘酷。
Q：在你看來年輕人值多少錢?
@大野
非技術崗最高16K，研發崗 SP Offer給30K。（SP：特殊招聘）企業買的是他立馬能產生的價值。
@大琳
在廈門這邊，最高一個技術要稅後18.5K，給了，他很值。倒掛了我們的老員工，能發揮鯰魚效應，刺激一下他們。這種的也不好找。
@小哥
一二線城市一般6K，優秀的給8 K。肯定不值這個錢啊。但為了招人，不給這麼多就沒人投。
在大城市裡，不管值不值。低於 4k 那就吃不起飯了呀。
@大能
8K是比較理想的薪資。上海嘛，要求高點挺正常的。他們是人不是商品，對自己的定位可以高可以低。
@寧姐
Q：你最喜歡招什麼樣的年輕人?
@大野
其他公司幫我們培養過的。
@大琳
大廠肯定都喜歡從其他大廠出來的，能加班，有專案經驗，有價效比，是完美人才。
@小哥
過往實習或者專案經歷有亮點的，不管是否在核心崗位，熟悉專案流程也很難得。
自我認知清楚的。 各個大廠你也沒進去，就不要用那個價位要求我。
@寧姐
Q：你最不喜歡什麼樣的年輕人？
@大野
非常傲慢。有個求職者，來了直接說，我今天就是來看一看。我一臉懵逼。
@大琳
套路油膩的。進門第一句要講什麼、怎麼拉椅子、怎麼整理衣服，都清楚。還時不時跟你說，感謝你的提問。好多學生報那種面試低端輔導班，一眼就能看破。
@小哥
入職第一天，拿到其它Offer馬上就離職了，也不會感覺抱歉。現在年輕人都缺契約精神。
年輕人的套路油膩，恰恰就是油膩的過來人教的。因果迴圈，誰也別笑誰。
@莉莉
Q：面試裡讓你印象深刻的年輕人？
@大野
有一個男生面試提前來了，我讓他稍等幾分鐘。結果他扭頭就走了。後來問他說覺得沒有被尊重，公司肯定對人才不重視。
我還不知道你是不是人才，怎麼把你當人才對待。
@小哥
有個年輕人一來就對我們的產品評頭論足，浩浩蕩蕩說了非常多。
我問他如果是產品經理，會如何改善？卻沒有任何實際的想法，只會提問題，而不會解決問題。
有個很優秀的女孩來面試，底薪要 8K，我司只給5K。 我們老闆經典PUA 發言：你覺得你的工作經驗很優秀嗎 ？我們是在給你機會。你在外面這個錢都不值。
姑娘直接結束了面試，臨走突然抽走了老闆面前的簡歷說：你們這樣的公司不配得到我的簡歷。我覺得這無產階級妹妹太帥了。
我們老闆氣得一頓罵。 我尋思你又是啥好玩意了，沒多久我也離職了。
@大能
印象最深的一個男生，來了就明確說不加班，這是底線。
這個人之前單位大小周，很狼性。一個同事中午趴桌子上睡覺，1點半開會去叫他，發現人已經走了。是他幫忙把遺體抬出去的。
我聽到的時候很平靜，也有同情。招人能力更重要，不加班也能把事情做好。
@寧姐
Q：總結一下你看到的年輕人的優缺點？
@大琳
目光短淺。應屆生在校招更像一個僱傭軍，不看行業、不看賽道、不看公司，不看 3-5 年後的發展，就看工資多少。哪家給的多，他就去哪家。
@小哥
不自知吧。年輕人真是教會了我怎麼加價。沒有能力的積累，還敢要那麼多錢。一個女孩子跟我說，我是要做總監的，所以我應該值14K。很荒唐。
不是缺點。是替年輕人難過。
年底最佳化，有一批應屆生在名單上，他們也沒鬧，就息事寧人走人了。他們預設自己被無理裁員是對的時候，那種“世故”，這讓我覺得其實挺心酸的。
@寧姐
挺佩服的，知道維護自己的權益，感覺站起來了。
有個前同事，24 歲女生，懷孕了，公司想直接違反勞動法開除她。她自己去打了法律援助電話，蒐集證據。前前後後花了半年，最後成功拿到了賠款 2 萬多。
@莉莉
很務實，不講很虛的。就我能拿多少錢，然後我要做什麼事情。我覺得這很好。
@大能
Q：現在的年輕人是更優秀了還是更差了？
@大野
我不喜歡這代年輕人的佛系。我們之前不怕苦不怕累，每天對帶自己的師傅點頭哈腰的，就是想學一些新的本領，為了進步能付出更多時間和精力。
你看現在，年輕人就得跟他說條件。還是希望他們能有一些進取的狼性。
@小哥
我們之前的熱情、熱血、樂於奉獻，他們更冷漠一些。現在的年輕人，可能好壞和自己的關係不大，更隨緣了。我不喜歡這樣。
我覺得年輕人更好了。因為大家知道拒絕了。關注點都是薪資多少 、是否雙休 、是否繳納五險一金。什麼未來發展 、股權 、落戶資格 ，根本沒人在乎了。
我不要看到你畫餅，我要先啃到一口餅。
@莉莉
一代只會比一代更強。
我們那個時候找到工作了就開始給公司賣命，沒想過為自己賣命。前些年鼓吹狼性加班、拋家棄子，職場氛圍整個是不正確的。我們做 HR 工作去最佳化去裁人，一些 30 多 40 多歲的人，甚至中層也會被裁。
他們頭髮都半白了，半輩子都在這個單位裡，為了保住一份工作去跟領導求情，最後結果還只能被裁。早晚有一天 HR 也會裁到自己頭上。
@寧姐
Q：你最想告訴年輕人什麼職場真相？
@大野
大廠面試失敗不是一件天大的事。
不是你不優秀，只是剛好跟你一起競爭那個人，比你更優秀。
@大琳
有自己的想法是一回事兒，任性不聽別人的話是另外一回事。
@小哥
給我發工資的不是你，是我的老闆。
人們認可的職場“高情商”是什麼？
分內事情做好，分外事情不問；認真對待工作，有擔當有責任感，不吐槽不帶來負能量，能和同事平等友好相處。
@大能
家人們 ，我們本質都是打工仔。工資 、崗位、 都是老闆定的啊，我們只是傳聲筒罷了。
@莉莉
保持年輕人的天真。 天真這塊餅乾，已經被社會啃沒了。
但天真有用。不能靠對方發善心來給你理解，你要一點點爭取。
@寧姐
其實從上面幾位不同年齡段、不同領域的HR話裡都能體會得到，其實每家HR都會喜歡靠譜+勝任力符合+穩定+懂基本的人際交往。
靠譜
HR第一次認識你就是從看到你的簡歷開始。
1、認真寫簡歷的人。
HR每天有很多的工作要做，在篩選簡歷的時候，速度很快，如果簡歷中沒有自己需要的資訊，可能幾秒就PASS了一個人，所以簡歷要認真寫，篩選出自己的意向企業，有針對性的一對一寫簡歷。（求職簡歷裡要多用資料和證據說話，而不是各種形容詞。）
面試金融類崗位，意向公司的任職資格里寫了需要高階證書，那你自己正好就是有高階證書，你就寫在顯眼的位置上，這個很關鍵；面試資料分析師，意向公司的任職資格里寫了要會Python、SQL。如果你正好會，你一定要寫上。
其實求職軟體後臺也會幫HR篩選簡歷，它會看投遞的簡歷與崗位職責、任職資格的匹配程度，並用百分比表示，如果你寫的不認真，HR直接選“篩選掉匹配率50%”的候選人，HR根本沒有看到你的簡歷，然後就沒有然後了。（HR覺得你和崗位匹配，要給你打電話了，電話溝通中，要多使用禮貌用語，如果合適，HR會邀約你面試。）
2、形象。
這裡的形象包含外在形象和內在形象。
外在形象：衣著保持乾淨整潔，合理搭配，精神幹練。不要說HR是外貌協會的，如果你是HR，兩個能力相當的候選人，一個精神幹練，另外一個長相普通，不修邊幅，你會選哪個？很明顯選前者，因為每個公司職員代表了公司的形象。
內在形象：比如前面提到過得過於油膩的、可以設計過的言行，恰恰適得其反。可以注重禮儀，但不要用力過猛。
3、靠譜做事要積極主動。
認真、負責、不怕麻煩，公司需要的時候，可以全力以赴把事情做好，做到凡事有著落，件件有回應。
4、遇到事情抗壓能力強，不要玻璃心、懷疑、想太多。
工作中難免的會遇到問題，這時候需要一定的“鈍感力”。過於的在意壓力或者出錯時，同事和領導的“無心之言/舉”，只會陷入無限內耗而不會產生任何績效。
5、做出成果。
HR就是要招到能為公司創造價值的人、激勵人才、制定、完善、執行制度等。
銷售就是要有優秀的業績，把款追回來，服務好客戶；產品經理就是精準瞭解客戶的需求合同點，改善產品解決使用者痛點；資料分析師就是找到關鍵的資料，診斷業務痛點，透過模型進行分析和預測，從而支撐決策的落地；
勝任力
勝任力是核心部分，要不斷精進，讓自己變得更專業。
精進自己的方式有：主動考取工作相關的證書，主動學習業務相關的專案經驗、加入其他公司相同崗位的圈子，找到這個行業最優秀的那個人建立關係；建立起終身學習的信念，經常看書、聽課，隨時更新這個行業最前沿的資訊。
穩定
不要經常換工作。
你如果是之前工作過的求職者，那就準備說清楚你為什麼跳槽，原來做過什麼，現在打算怎麼做；如果你是大學應屆畢業生，那就說明白你為什麼要申請這個職位，你的特點是什麼，這個很重要，很多求職者不太明白自己的特點是什麼，這在面對HR的時候，就很吃虧。
哪份工作都是一樣的，到哪裡都是憑實力說話，沒有完美的公司，沒有完美的領導，沒有不吵架的辦公室……現實就是這樣骨感，哪個人都能吐槽上級、吐槽公司，但不一定需要以離職收場。
在求職前認準自己的目標，在自己的行業、領域裡仔細打磨自己的技能，3年、5年一切都會慢慢好起來。
人際交往
搞好人際關係，其實就是為了獲得更好的團隊合作。
對待上級要有基本的尊重，如果能做到恭維更好，你不讓老闆開心，自己也別想開心，現實就是這樣。
對待任何人，要真誠、尊重、要有同理心，遇到事情要好好溝通，先處理情緒，再處理問題。
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