昨天在一個微信群裡，看到了一位家長詢問大家是否有合適的工作機會，可以幫忙介紹。

他家孩子 3 月份畢業至今沒有找到工作，人很焦慮。然後大家熱鬧地討論了起來。

而網際網路大廠和外企，雖然沒有以前招人待見，但也是千軍萬馬過獨木橋，幾乎都是 985/211，雙非連簡歷都過不了。

今年的高校畢業生大致有 1179 萬，比去年增加了 20 多萬人。

相比於 2000 年 100 萬的大學生，2024 年的高校畢業生已經翻了十多倍，來到了 1179 萬人，比去年還增加了 20 多萬人。

真就是，年年都是最難的畢業季。

不過其實不止應屆畢業生難，老員工們也很難，吃了一波時代的紅利後，也都要面臨中年失業的挑戰了。

上兩天在網上衝浪，就看到了一位 35 歲 IT 女從中大廠被裁後，輾轉去了外包的故事。

35歲，IT女，帝都。2023年底被裁，失業馬上半年了，簡歷也出現了史無前例的gap期

剛被裁時頂著中大廠光環，並沒太多焦慮，內心更多的是平靜，甚至還有點盲目自信：老子專業對口、學歷本科、週歲不滿35、工作經驗豐富、12年待過3家公司且都是無縫銜接、已婚已育(當然這個不會寫到簡歷上)，尋思這樣的簡歷hr很難再挑出毛病了。

boss、某聘、某勾三管齊下，小廠是看不上的，在招大廠、中廠一個不落全打了招呼，我發出去的訊息有回應的不足10%，眾所周知，有回應你才有向對方傳送簡歷的機會，hr和技術都認可簡歷的不足1%，換句話說，能約到面試等同於大海撈針。

中大廠看不上我，好吧，條件適當放寬，小廠也不是不可以，投了幾波小廠，呵呵噠，同樣的肉包子打狗有去無回。這時候聽聞幾個前同事都在幹外包，boss上能主動撩我的90%也都是外包hr，當然那時候姿態還沒擺平，對外包還是略帶偏見的，覺得外包無異於前途毀滅，一日外包終身外包。

在面試機會不超過一隻手、0 offer的環境下，試著慢慢跟自己和解，給自己定個規則，最多堅挺到4月底，如果還沒拿到offer，就接受外包(說的好像人家多願意要我似的)。這時候對外包的認知還停留在：0門檻，只要外包公司簽了你，就給你隨便塞到一個公司、一個專案幹活，活幹完再塞另一個專案，週而復始，總之有活幹，當然也一直有工資拿，不會有年齡限制，只要願意你可以幹到老幹到死，只是外包身份會受到一丟丟歧視而已。反正大家不都是打工掙錢麼，不丟人，這樣一想外包似乎也是個不錯的選擇。

然而，馬上到4月底，如我所“願”依然0 offer，試著開始接納外包。大環境下行，狼多肉少，儘管薪資低到下限，普遍比自研崗低30%甚至更多，外包崗也遠比你想象的競爭慘烈，現在的外包標準也水漲船高，各大外包公司也清一色推出了卡年齡、卡學歷、卡經驗的限制套餐。慶幸這些標準我還勉強滿足，簡歷能過hr關。尋思著簡歷過了hr簡單聊聊談談薪酬福利啥的不就該籤合同，然後分配專案了麼？並不，你需要先透過各專案所在公司初試、複試，全部通過後才有機會拿到offer，至於外包面試就有意思了，能把你僅有的一點自信慢慢磨平，逐漸拉低你的下限，讓你深陷自我懷疑的漩渦中無法自拔。我遇到的幾個奇葩外包面試案例：

唯一的一次現場面試，且此公司只接受線下面試，面試流程分為筆試+面試，筆試通過了才允許參加面試。當天氣溫接近35度，下午1點需要準時到1樓大廳，那裡會有外包(某通)駐場的hr來接人去面試。由於本人平時不喜歡遲到，所以提前了一小時到場，剛好1樓大廳有個星巴克，就進去歇會兒順便點杯拿鐵，好傢伙是真貴，選了最便宜的一款，還有新客的原因吧，最後30塊錢一杯，肉疼，平時也沒捨得喝過，失業後一直緊巴巴過日子，這次犒勞下自己，就不吃午飯了。

熬到1點，先是另一家知名外包公司的hr來1樓接人，一招呼，有5、6個參加面試的圍上去。緊接著過了5、6分鐘，某通hr下來招呼，算我在內大概有7個參加面試的，4個男生都揹著大書包，3個女生都挎著帆布袋，每個人臉上都似乎寫滿了無奈、疲憊。我們跟著hr上樓去參加筆試，筆試是機試，筆試前每個人都需要把手機鎖到門口櫃子裡，鑰匙自己拿著，要不是知名央企，我都懷疑自己進了緬北。機試2套題，2套題需要全部達到60分以上才允許進入面試環節。速度再慢2點之前也能做完兩套題了，其中1個女生沒過60分，其他我們幾個過了的就等著面試了。

某通hr通知我們面試時間是下午4點開始第一個人面試，我們做完題的時候不到2點，也就是說不管4點之前面試官有多閒，我們這群人都要乾等2小時以上～MD！閒聊過程中，聽某通hr說崗位本來要招2人，今天突然接到通知不需要那麼多人，現只招1人，也就是說今天來的透過筆試的10幾個人裡最多留一個人，而且有很大可能今天一個都不留，因為後續還有很多簡歷待面試，面試官也並不著急今天就定下。

到4點了，第1個人開始面試，每個人10-15分鐘左右的樣子，輪到我時，已經5點多，會議室裡6、7個面試官群面你一個人，主面試官全程無笑臉表情很兇眼睛直直瞪著你，像欠她250W。倒是沒問啥太刁鑽的，答的還可以，但體驗很不好～

競爭慘烈，本人能力一般，當然最後也沒過。

面試前外包hr把6個參加面試的人拉群裡，等開始面試的時候一個挨一個@你，線上進會議，只有你自己一個人開啟攝像頭和語音，其他20幾個面試官(對，你沒看錯，至少20幾個)攝像頭全部關掉，每個人面試5分鐘左右：自我介紹、面試官提一個問題、問最快入職時間。

這個面完都快1個月了，突然通知我等複試，說央企流程長，也真是醉了。然而到現在複試時間也沒給出，肯定也掛了。

二面完了，外包hr通知我說他們又不缺人了

女面試官，親和力挺強，素質也高，雙方聊的特別好，業務和技術都自我感覺答的很不錯，這也是我面試最滿意的一次，然而並沒有結果，這也是最打擊我的一次，有點像KPI面

…

現在已經被打擊的體無完膚了，變的極度自卑敏感多疑，感覺所有人都比我強。說到底還是自己不夠優秀，從小到大，一直資質平平，也沒有特別出眾的能力，沒有任何競爭力，35歲以後真不知道自己還能幹啥。有時候想想真挺可笑的，35歲工作嫌你老，60歲退休嫌你年輕，普通人中間的25年就活該自生自滅嗎？

最後實在不想待家裡內耗了，已入坑外包(安慰自己賺錢不丟人！)，甲方是網際網路某知名血汗工廠，薪資比之前低35%，無年終。馬上入職1周，最奇葩的是還有1周的試崗期，明天試崗答辯，不知道能不能透過，不透過就要滾蛋了(自行腦補安陵容首次侍寢被退場景)，愛咋咋吧

說說這幾天感受～

工牌顏色沒有區分；電腦一視同仁；三餐跟正式工一樣免費；零食飲料水果下午茶都會有；表面上唯一的區分是點開某個人頭像能看到這人是正式or外包

入職當天早上培訓完就到中午了，leader帶你簡單介紹組內同事就跟大家一起吃午飯，中午12:00-14:00是午休時間

過了14:00零幾分就開始有人給你派需求了！太他媽扯淡了！我連他們內部的聊天軟體還沒整明白就告訴我這個需求已經提測了，你開始介入吧，然後把我拉到需求群，且跟其他人周知這個需求由我來測並@我，注意這個給我派活的我簡稱他為A。

A並不是我的直接上級，而是跟我平級的外包，我告訴他我先了解下需求，他毫不客氣地說這個需求已經拖了很久了，抓緊吧！我瞬間一萬個草泥馬在狂奔，但又礙於入職第一天不好撕破臉，就委婉的回了句：拖了這麼久不是我造成的哦～，然後表示我需要有個熟悉的過程會盡快介入，然後就開始各種文件滿天飛了，注意這個時候是下午2點多。

需求剛熟悉到一半，3點多突然又來一條訊息：這邊有倆小需求已經提測了，週四上線，應該不復雜你來跟吧。艹！！不復雜你還不自己消化了？我直接跟她回覆說自己還在跟另一個需求沒時間，時刻安慰自己新來的先夾著尾巴做人，要麼忍要麼滾。注意這第二個給我派活的是正式工B，她也不是我的上級。

終於熬到了快下班，突然又有條訊息發過來說以後我負責的方向是XX模組，現在有個大專案明天提測，你可以先熟悉下業務背景及文件，明天我們一起對下分工。第三個給我派活的這個是正式工C，她也不是我的上級。

後續的工作分工也是亂七八糟，任何人都可以毫不客氣的給你指派活，鼓吹的團隊氛圍我是沒看到，可能所謂的氛圍是留給正式員工之間的吧。

第一天就想run了，眼淚就在眼眶裡打轉，下班回家的地鐵上面無表情的站著發呆，思考自己為啥這麼挫，混成這樣，哦對了，團隊成員都特別年輕，30以內，我他麼像個SB一樣的存在。

上週有位朋友去瑞士旅遊，回來跟我說那邊的人過得多麼鬆弛，很嚮往那邊的愜意生活，當然如果消費水平跟國內一樣就爽了。

希望我們也能朝著鬆弛的方向發展吧，不被焦慮憂愁裹挾，每個人都能早點找到讓自己快樂愜意的前進道路。