Meta計劃再次裁員5%,目標鎖定“低績效員工”!上海微軟大裁員,賠償達N+8,老員工獲賠77萬!

一、上海微軟大裁員

微軟又開始“惡意”裁員了,直接給員工 N+8 賠償,工作 12 年的老員工,直接拿 20 個月的工資走人。
某公司員工分享:
上週跟幾個老同學聚會,聊起了最近上海微軟的裁員。有個同學的發小正好在那邊工作了12年,這次也在裁員名單裡。
說實話,剛聽到要被裁,他心裡也挺難受的。畢竟在一個公司待了12年,感情不是一般的深。可是後來算了算補償待遇,他反而釋然了。
按照N+8的賠償標準,他能拿到整整20個月的工資。除此之外,每個月還能領3000塊的失業補助。他跟我們說:"這麼一算,好像也是種幸福啊。"
本次裁員12年老員工或可獲賠77.2w元!
據瞭解,上海微軟員工的月工資在15k-50k之間,其中82%的崗位可以拿到20K-50k。我們假設這位幹了12年的員工工資為3.5萬元一個月,那麼20個月的補償金就是70萬元。
除了補償金外,他每月還可以領3000元的失業金。失業金總計:3000*24=72000。合計一共可拿77.2W
所以,該員工感慨稱:失業也是一種幸福。這句話,真的重新整理了大家對失業的認知。
裁員的原因呢,一方面是大環境的變化,另一方面是因為 AI。而受AI影響,從去年到現在,矽谷裁員超40萬。
二、Meta計劃再次裁員 5%,目標鎖定“低績效員工”

1 月 15 日訊息,據彭博社,Meta 執行長馬克・扎克伯格今日在一份內部備忘錄中表示,公司即將進行新一輪裁員,旨在提高績效管理標準,加速淘汰未能達到預期目標的員工。內部備忘錄顯示,Meta公司正計劃裁減約5%的低績效員工,並打算在今年重新填補他們的職位。CEO扎克伯格在備忘錄中表示,決定提高績效管理的標準,更快地淘汰績效低下的員工。備忘錄顯示,公司預計到當前績效週期結束時,“非遺憾”(non-regrettable)自然減員將達到10%,其中包括2024年約5%的非遺憾自然減員。這意味著目標是再讓大約5%的在職員工離職。扎克伯格指出,公司將“提供慷慨的遣散費”。


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