Meta和Google一樣，開始玩簡歷秒拒那套了！
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Meta的黑名單政策
有人稱自己去年面過Meta，可惜design反饋不好掛了，今年找了內推打算捲土重來，結果被秒拒！
Meta的內推不好用了？
可能是Meta黑名單正在發生效用：
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與此同時，很多求職者都透過Meta員工在內網上查到黑名單的相關資訊！
那有人就疑惑了：會不會是冷凍期改了個名叫黑名單啊？
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黑名單≠冷凍期
很快有Meta員工解惑稱二者並不相同，據瞭解Meta的冷凍期只有1年，但Meta黑名單的持續時間是2年！從時間上來看根本不是一回事！
免費福利：冷凍期時間表
讓我們來理順一下，也就是說入職後短期被裁/離職，或者面過Meta但表現不盡如人意都有可能進入到黑名單！
儘管這聽起來有些觸犯法律，但如果這一切都僅內網可查，外界無法接觸到，那就更顯真實了。
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進黑名單的比例有多大
求職過程中有太多不可控事件，比如烙印成為recruiter、簡歷和崗位不match等，被拉進黑名單只是其中一個可能性，而且對很多首投的求職者來說，最常遇到的問題反而是沒意識到自己和崗位不夠匹配。
簡歷的展示其實無非是對過往經歷的提煉和擴建——知道目標崗位是幹什麼的，想想自己之前做過的專案在這一套業務體系中有沒有價值需求。對全職崗位來說，要重點突出工作（實習）經歷，而非專案經歷。
圖片源自崗位JD，版權歸其所有
沒有工作經驗？直通矽谷給你！
有了工作經歷，不相關也很棘手，比如SDE方向求職，所用的技術棧和應用場景很關鍵，像kafka、Flink、cloud computing是TikTok、Apple、Tesla、salesforce等組招公司比較主流的技術棧。而電商系統、遊戲直播系統又是近幾年很流行的應用場景。HR在看簡歷的時候首先看業務能不能匹配，再看技術，因為同一套技術棧，不同業務場景之間很難拓展擴建。
反之DATA方向求職相對SDE來說對技術棧要求比較弱，那麼對業務場景的要求就會變得很高。
直通矽谷讓【簡歷上有的，就是公司需要的】
直通矽谷提供實習專案，可過背調
靠自己，能不能讓經歷和崗位匹配？答案是可以，但難點在於：
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即便知道了大廠主流技術棧和應用場景，專案編撰的也像模像樣，但對業務理解和具體資料是沒法深入瞭解的，這樣就算過得了簡歷關，在後續過程中面試官幾個問題就能知道你是不是真的做過。
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時間成本增高，可能比找直通矽谷老師帶你做專案要多花5-6倍的時間。
而直通矽谷老師的專業性，是9年來經過無數報課學員的肯定，無論是從行業經驗還是對學員的負責，都歷經考驗！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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