Google最近在網友的一片罵聲中又出新操作，狂拒候選人！！！事情還要從網友的帖子說起~
倒黴網友發帖👇
連投Google不同崗被3連拒，內推也被拒，狗家HR 啥情況？
一石激起千層浪，評論區叫苦不迭，同是投過谷歌的倒黴er！
受害人+1：藤校phd+5年meta經驗，簡歷被拒。
受害人+2：Top 2本+碩，4段大廠MLE實習，內推海投無回覆。
受害人+N：大廠面試拿遍，唯獨被狗家拒了9次……
看到大家出奇一致的經歷，不禁感嘆，Google到底是誰在篩簡歷？印度外包嗎？
還真是！從去年開始，Google的HR團隊就被打包到印度，現在除少陣列和gdm 還有控制權，基本都是印度外包的天下了，甚至有網友說他們看見國人簡歷就扔！
暈了！本就裁員加劇，求職難度大，又碰上卡簡歷的烙印HR，這工作還怎麼找？
矽谷也要淪陷了？
谷歌狀況如此，其他科技公司也沒好到哪去，有網友總結了25年科技公司含印量排名，亞麻，微軟，Meta等一線科技公司無一倖免！
難道未來矽谷真的要變成“咖哩窩”？還有淨土嗎？有！！！
英特爾、英偉達、AMD、臺積電四大半導體硬體巨頭，全部都是華人掌門坐鎮，對華人求職非常友好！
cr:voicesandbridges
拿英偉達來說，乘上AI的東風后發展迅速，給軟體工程師開出的薪資碾壓眾多科技公司，最開始加入的員工也早已實現財富自由！
很少裁員，員工離職率低於20%，烙印少，研究氛圍濃厚，可以和各路大佬接觸，整體working culture非常好！
目前NVIDIA處於擴招階段，面試大放水！現在是進入NVIDIA非常好的時機！
我們也為大家準備了英偉達近期高頻考題，搭配準備，事半功倍~
當然除了結合面經一起準備外，想進入硬體公司做開發還要注意，兩者之間技術棧的區別～
總結來說，一般軟體開發公司的技術棧更加側重於最新的Web開發、雲計算、大資料和人工智慧技術，而硬體公司的技術棧則更偏向於嵌入式系統、物聯網和邊緣計算等領域。
這就說明即使是同一個開發崗位，軟硬體公司考察點也不同！
比如英偉達LeetCode主要在Easy-Medium級別，而Intel則在Hard級別，兩者都喜歡深挖簡歷，但考察側重點不同。
英偉達重在考察技術創新、最佳化經驗，Intel重在考察專案管理、如何解決問題上，面試前一定要熟練所有專案細節，根據不同公司特點，預設可能面對的各種變形follow up！
然而想在短時間內，調研不同公司的考察重點並準備，不僅容易浪費大量時間，錯過最佳求職期，還容易道聽途說不準確的訊息來源，準備錯方向，那就得不償失了。
此時你需要一個熟知各大廠真實考點，並能帶領你突擊準備的面試官導師！
拿到面試前，導師會根據公司，崗位JD，業務場景，HR hints，以往的面經，面試官背景等眾多因素考慮來調整安排Mock，當場點評反饋，短時間迅速提升面試技能，助你從容面對每場面試！
對於敲門磚簡歷，也要分別準備，切忌一份簡歷吃遍天！
導師們深諳大廠招聘規則，手把手帶學員做符合軟硬體公司的工業級專案，帶學員從簡歷專案到結構，針對不同公司、崗位分別準備，大大提升簡歷匹配度，提高拿面率！
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