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來源：麥傑遜
作者：我是麥傑遜
而且今天，這個話題還衝上了熱搜榜的第一位。
據不少權威媒體報道，目前很多大企業在近期開始提倡各部門嚴謹控制加班，比如就有一些大公司規定，18:20之後，不允許有人還在公司加班，同時也加強禁止員工就餐後再返回工位繼續加班的現象。
而且還有一些大公司表示，他們公司現在一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班……
那麼，某些之前就一直在想方設法讓員工加班的大公司，為什麼最近突然那麼“一身正氣”起來了呢？
某些之前一直在想方設法讓員工996的大公司，為什麼最近就突然那麼“濃眉大眼”起來了呢？
難道是這些大企業們真的良心發現了？
關於這個問題的答案，只能說我也不知道。
但是就在最近，有網友扒出了幾個前段時間的新聞，這些新聞被扒出來後，現在再看這些新聞，就會讓人感覺特別有意思。
什麼新聞呢？
就是這條新聞：
這條新聞的主要內容，用大白話翻譯一下，就是：
如果你的某個產品，在生產過程中被歐盟發現是用了“強迫勞動”的形式生產出來的（比如強迫工人幹活、不給合理報酬或者強迫兒童勞動），那麼你的這個產品就不能在歐盟市場上賣，也不能從歐盟出口——而個條例，是準備要生效了。
這個條例，可以說對所有產品都適用，不管是什麼行業，也不管產品是從哪裡來的，反正就是如果歐盟發現某個產品出現了上面的問題，那他們就會讓相關企業把產品從市場上撤下來，甚至可能會銷燬這些產品，而且企業還得自己掏錢處理這些產品。
可以說這個條例，對有產品出口到歐盟的企業影響特別大。
因為這些企業，得確保自己的產品從原材料開採到最終生產，整個供應鏈裡都沒有強迫勞動的情況。如果企業不遵守規定，就可能會面臨產品被禁、品牌受損，甚至要承擔高額的處理費用。
那麼，歐盟的這個條例，到底什麼時候生效呢？
這個條例生效的時間，我問了一下deepseek，而deepseek經過查詢後給出的生效時間，大致是這個時間段：
deepseek表示，這個條例生效的時間段，大致就是在今年的1月份左右生效。
而有意思的是，當你返回去仔細看這些“強制下班”的大企業的相關新聞的時候，你會發現有這樣的報道：
歐盟的這個《禁止強迫勞動產品條例》可能在2025年生效，而一些大企業呢，則在2025年的一月份就立刻開始反對加班、反對內卷、反對形式主義……一跨進這個時間節點，某些企業就立刻開始“濃眉大眼”“一身正氣”起來了，是不是非常有意思？
而且當你繼續看新聞中的這些“反加班”“反內卷”的企業的時候，你還會發現一個有趣的現象。
那就是這些企業中，他們的產品出口到歐洲的比重佔出口海外總產品的比重，都是十分大的。
例如最近一家被報道出來的強勢“反對加班”的家電企業，查一下你會發現他們海外市場的營收達到1000多億，佔總營收的50%以上，而歐洲市場就是他們高階產品的主要出口地，歐洲在利潤貢獻上對他們企業的佔比非常大。
還有另一家家電企業，他們的海外收入也達到1000多億元，佔總營收的40%以上，而且近兩年他們的某款裝置在歐洲的出口額同比增長215%，這點就能看出歐洲市場對他們業務增長的推動作用是很大的。
還有一家高科技企業，雖然他們未在公開資料中披露歐洲區域的市場佔比，但根據其全球市場地位推測，可以判斷出歐洲是他們重要的市場之一，而且他們公司的產品在歐洲市場溢價能力很強，這點也可推斷出他們在歐洲的利潤佔比高於其他區域。
歐盟的《禁止強迫勞動產品條例》一準備生效，幾家在歐洲利潤佔比很大的大公司就立刻開始跳出來反內卷、反996、反加班，是不是非常有意思？
而且更有意思的是，當最近新聞爆出一些大企業紛紛“強制員工下班”的新聞後，很多人甚至很多當事企業的員工都紛紛表示，我們的一些大企業終於也開始變得越來越“正”了：
反正這個事件發生後，很多身處當事企業的員工都表示，能在這些企業工作，真的是太幸福了，好日子來得太快了，幸福真的來得太突然……
那麼，到底是幸福來得太突然，還是幸福就是算準了時間後掐著秒錶準時到來的呢？
這真是一個很有意思的問題啊……
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