繼裁員5%後，
Meta又雙叒對打工人下手了
員工爆料，Meta將“砍薪”10%！
拼盡全力，還是無法戰勝小扎的心狠手辣……
Meta
上演矽谷版“劫貧濟富”
Meta最近也算是在風口浪尖上衝上浪了，裁員風波還沒過去（戳→惡性裁員？討好川普？Meta又攤上事了……），又是一波大爆料襲來：
這次的“砍薪”並不是直接降低基本工資，而是對給員工提供的限制性股票單位（Restricted Stock Units，簡稱RSU）進行了下調10%的操作。
下調RSU，為什麼是“變相降薪”？
先給不太瞭解RSU的uu們簡單進行一下科普。Meta的薪酬package主要包括基本工資、RSU（新員工補助+年度refreshers）和年度bonus。
cr.faangfire
其中的RSU是一種常見的股權激勵形式，相當於公司承諾未來給員工一定數量的股票作為回報，目的是吸引和留住員工。
Meta的新員工RSU會在每個季度進行vest，為期四年，透過分階段歸屬的模式來鼓勵Meta員工長期留在公司。若中途離職，未歸屬的RSU可能作廢。
cr.faangfire
RSU的價值與Meta的股價直接掛鉤。假設Vesting時Meta股價是500美元，那麼每vest 1股RSU就相當於獲得500美元（需扣除tax）。如果Meta股價上漲，RSU的價值也會大幅增加；反之股價下跌則會縮水。
Faangfire網站整理了2025年Meta對RSU做出的調整（包括英區的額外調整）。作為整個package中比較重要的部分，
10%的RSU縮水對薪資的影響還是比較大的
👇
cr.faangfire
Reddit上也有網友分析了為什麼矽谷一些大廠在裁員後，科技股反而會上漲的原因，其中就有RSU帶來的影響：
cr.reddit
員工降薪，Meta高管卻喜提200%的獎金？？
打工人還沒來得及悲傷，新一輪暴擊又出現了：
近日，Meta在一份提交給美國證券交易委員會的檔案中表示，將把指定高管的“目標獎金百分比”從基本工資的 75%提高到200%（不包括小扎）。
cr.fortune
這波矽谷版的“劫貧濟富”也是在外網reddit等論壇上得到了大波負面評價。但儘管內部動盪，Meta仍然在業績上交出了一份滿意的答卷：2024年第四季度，Meta的收入同比增長21%，至484億美元，超過華爾街的預期。
矽谷科技圈大變天
留學生科技求職的出路在哪裡？
扎克伯格將Meta的業績增長歸功於其廣告業務和AI驅動的產品改進。小扎稱2025年是“真正重要的一年”，表示屆時Meta的AI助手將成為業內應用最廣泛的助手。人工智慧在矽谷的含金量，還在不斷攀升。
在前段時間的播客中，小扎也表示：“2025年，AI將取代中級工程師。”
科技圈的裁員已經形成連鎖反應，不少大廠最近都進行了類似的裁員，或正在進行相關的計劃。
一邊是裁員、另一邊是高管漲薪，也能從側面看出科技行業內部的一個關鍵轉變：傳統角色正在重新調整，為機器學習和人工智慧等先進技術能力騰出空間，與人工智慧相關的高階人才將備受青睞。
這種趨勢對於正在科技行業求職的留學生來說，也值得思考。比如像Meta這樣的公司越來越關注機器學習 (ML) 和人工智慧 (AI) 的發展，意味著他們可能會創造出專門針對人工智慧開發的新工作。
cr.Meta招聘介面
感興趣的同學可以關注一下Meta官網，是否有適合自己的機會。WST也給大家整理了科技公司的最新面試真題和網申list，新增小助理回覆關鍵詞【科技】即可解鎖~
針對人工智慧衝擊科技行業的現狀，WST創始人Jerry也曾發表過自己的看法，大家可以點選檢視：
總的來說，隨著傳統技術崗位在自動化和人工智慧的推動下面臨淘汰的風險，留學生想要滿足與這個新技術時代相適應的技能需求，就一定要發揮自己作為“人”的優勢。
把握內推機會
根據WST的科技導師透露：Google 2024求職季招聘會先看internal的機會（實習生轉正+內部轉崗），external投遞的人最後考慮。即便是被級別高的人內推，在這個team有hc的情況下，還是需要經歷三輪的嚴苛面試。
Google並非個例。基本上企業會優先看有內部全職工作人員推薦的申請或者是簡歷，因為畢竟有內部的人員給的背書。而如果這個內推的申請者，能夠滿足公司招聘需求的情況下，其實企業就沒必要再去額外費精力看那些，從官方申請投遞的簡歷。
從某種程度上面來說，這不是非常的公平，因為走官方申請流程的不乏有各方面很優秀的學生。
對於留學生來說，高薪行業的北美求職規則已改變，個人的求職邏輯需要轉變：不管你優不優秀，你需要先保證自己的簡歷“被看見”。
面試時展現自己個人長遠的發展力
以前企業在面試時特別看重候選人否具備該崗位初級員工的硬技能。但如今，高薪企業面試時會更加側重透過行為面試去考察候選人是否能勝任、並且是長久地勝任申請的崗位。
比如北美科技公司打分標準之一：無論是什麼崗位，你進入工作狀態，一定是在一個有同事的環境下，你需要社交需要交流，所以面試環節的Communication也是面試官非常注重的一點。
很多中國留學生或者家長，往往是都注重硬技能層面的培養，而忽視了軟技能的重要性。為什麼很多中國學生在校成績很好、實習經歷也多、技術性的問題都會答，但就是總拿不到offer？很有可能就是在面試中，自己的溝通技能或者是就是跟人的互動談吐，在整個interactive的process裡面，讓面試官對你的個人發展力（包括但不限於我們說的溝通能力、領導力等等）持否定態度。
因此在準備科技公司面試時，behavioral上也不能鬆懈，一方面要多去參加面試，另一方面要結合個人經歷和常見的面試題去做mock。
WST給大家整理好了一份BQ題型文件，有需要的同學可以掃描小助手二維碼領取，早早開始練習！👇
2025年，就業趨勢大環境不斷變化。川普正式上臺，留學生是否會迎來最激進工籤政策？全球經濟增長放緩，美國高薪行業大幅收緊實習生的轉正名額，全職崗位的招聘需求減少，但求職市場上的優秀人才卻在不斷增加。供需嚴重失衡的局面，讓就業市場的競爭從傳統的“優勝劣汰”轉向了更為激烈的“優中取優”。AI浪潮下，留學生如何做好求職準備，畢業拿下心儀高薪offer？
不經過正規化和魔鬼式的訓練，何談年薪百萬？
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