據澳洲七號臺新聞7月4日報道，Inspire Early Learning Journey在維州的16箇中心宣佈了一項新政策——男性教育工作者將不再負責為兒童更換尿布，也不會被安排上廁所相關的工作。
這一決定由該機構首席課程和質量官Eleinna Anderson在週五的一封致家長信中公佈。
Anderson表示，這一調整旨在“確保我們能夠持續關注並滿足家庭的需求”。
她強調，雖然男性員工不再承擔這些特定任務，但他們“仍將在活動組織、教室準備以及維護環境安全和衛生等方面發揮重要作用”。
Anderson在信中還指出：“孩子們的福祉和安全始終是我們工作的核心。”
她解釋說，這些新的指導方針是經過深思熟慮的，目的是為所有人創造一個安全、包容和互相尊重的環境。
（圖片來源：澳洲七號臺新聞）
除了更換尿布的新規定外，教育工作者還被要求避免與兒童進行不必要的身體接觸，如親吻等。
當需要安慰孩子時，比如輕輕擁抱或牽手，工作人員需要先徵得同意。
這一政策的出臺背景是最近發生的一起兒童保育工作者性犯罪案件。
Joshua Dale Brown被指控在墨爾本西南部Point Cook的一家兒童中心犯下70多項性犯罪，涉及8名2歲以下的幼兒。
目前，維州警方還在調查Essendon另一家中心的相關犯罪證據。
Inspire Early Learning Journey並不是Brown曾工作過的中心之一。
當局已公佈了Brown自2017年以來工作過的20箇中心名單及具體時間段。
為了預防起見，約1200名兒童的父母被建議為孩子們進行性傳播感染檢測。
獨立倖存者集體創始人Louise Edmonds呼籲禁止男性工作者進入兒童保育的私密空間，如尿布更換室、睡眠區和廁所。
她表示：“儘管兒童保育行業中有優秀的男性員工，但該行業的虐待問題仍然嚴重，需要採取更加嚴格的措施。”
Edmonds建議可以讓父母選擇是否允許男性照顧者為孩子提供某些身體護理。
她說道：“這是一個在托兒系統中容易實施的步驟，可以讓父母感到安心，同時給予他們選擇權，而政府也在採取其他措施建立兒童安全框架。”
目前，一份擁有600多個簽名的線上請願書呼籲限制男性工作者進入兒童保育和幼兒園環境。
請願書強調，這並非針對所有男性，而是基於資料模式，優先考慮預防而非被動反應，並呼籲重新考慮人員配置政策，將安全置於意識形態之上。
然而，聯合工人工會表示不支援全面禁止男性進入該行業。
他們告訴媒體：“行業裡的每個人都很沮喪，我們都希望讓系統更安全。”
