來源：朵師傅闖黃莊（ID：haidianduoma）
最近有一個帖子火了。
有一位40+的中年女性參加同學聚會，發現她的女同學中，除了體制內捧著金飯碗的，其餘的有1/3不工作了，另外1/3雖然有工作但也在混日子。
她們當年還都是985、211畢業的，要學歷有學歷，要經驗有經驗，條件這麼好，還是早早地結束了職業生涯，迴歸家庭。
人生最慘的莫過於，人到中年啥也不是！
這種情況很多啊，朵媽身邊就有不少。
名校畢業，在500強外企工作的，在國有大銀行工作的，在知名IT企業當工程師，幹什麼的都有，但是再優秀都不影響她們中年放棄事業。
這個話題引起了無數共鳴，年過40的女性還想有個不錯的工作，有自己的舞臺，實在太難了。
按說中國女性已經非常能幹了，沒有哪一點比男性差，除了不能上男廁所，其他男人乾的事兒我們都能幹。
不是女性不夠優秀，不夠努力，而是她的職業之路上佈滿荊棘，處處都是絆腳石。
要我說，年過40才告別職場，這都是能熬的主了，女性從踏入職場的那一天起，就是各種不順，困難重重了。
女生從小到大最公平的一段人生唯有學校，和男生受一樣的教育，一樣分數錄取，但是從跨入職場的那一刻起，天平就開始傾斜了。
雖然各大企業不乏女員工，但同樣條件下男生才是首選。
也就是說作為女生，你必須在能力、努力、學歷上高過一同競爭的男生，才有機會被錄用。除非你競爭的是一個男生不怎麼願意做的工作，比如文員、秘書、小學老師等等。
男生想獲得好工作，夠優秀就行，但是女生就要更加優秀，優秀到讓招聘單位忘記她的性別。
女性在求職時很容易被相近條件的男性PK掉，不為什麼理由，就因為性別給她減分。這就導致大部分女性，包括學歷高的，職業的起點都會低於同等條件的男性。
為什麼會這樣？
因為女性在職場上是不被看好的，不是因為她們不優秀，而是因為她們無法長期的，持續的工作。
幹不了幾年就開始懷孕、生娃，然後還有長達十幾年的育兒，太事兒了，哪個企業受的了呢？所以導致女性在職場上處於劣勢。
經濟好的時候女性就業機會不見得好，但是經濟不好時，失業機會一定是大把的。
這幾年就業形勢就很糟，外企風光不再，地產是全體淪陷，網際網路大廠裁起員來，那更是整個部門連鍋端。
上個月朵媽和親戚一家子吃飯，他們家剛生了一對雙胞胎，娃媽在某米工作十年了，這次公司裁員，她所在的部門只留了她在內的兩個人。
要不是她在哺乳期，估計也要被裁掉。雖然很幸運，但大家心裡都明鏡兒似的，躲的了初一躲不了十五。
一旦生了娃，女員工的戰鬥力直線下降，不能加班，不能出差，娃生病了動不動還要請假，有娃後的女性肯定是要被一鍵納入裁員黑名單上了。
即便工作單位手下留情，你自己很可能也會堅持不住，有一萬次想要辭職。
女性生娃後就相當於打兩份工了，白天在單位當一個壯勞力使，晚上回家就是育兒機器，夜裡都不能停。老人帶了一天娃，晚上總得讓他們睡好。
帶過娃的都知道，孩子3歲前媽媽都睡不了整覺，半夜起來哄孩子是常態，長期睡眠不足，白天還要上班，工作壓力又不減，節奏也不會為你放慢，時間長了，不是個鐵人根本頂不住。
娃一兩歲時，即使沒被公司裁掉，媽媽也有可能被帶娃和工作的雙重勞累勸退。
要麼辭職回家全職帶娃，要麼就換一個輕鬆的工作，有沒有發展顧不上了，收入少也忍了，只要活兒少不累，有時間就行。
基本上，能找到的，這樣的工作也就是賣保險了。
換來的卻是，你的專業沒了，十多年職場的辛苦打拼全部歸零。
那麼工作不累的女性，是不是就可以避免呢，也不一定。
朵媽就是個例子，我生朵師傅之前在一所大學工作，清閒且自由，沒什麼事兒的話，上班可以跑到校園裡擼貓，打羽毛，並且被領導撞到也不會有什麼後果。
但是我在朵師傅1歲多時也辭職了，不是因為辛苦，而是因為我掙太少了。有娃以後，我上班家裡就得請保姆，說來丟人我那個工作掙的還不如給保姆一半的工資。
那個時候，我不上班反而是給家裡省錢的，關鍵對孩子也好啊，親媽是頂級保姆，花多少錢也找不到。
這麼一算，我不當保姆誰當保姆！
孩子就是女性事業的終結者，工作辛苦的媽媽頂不住兩份工的勞累；工作輕鬆的，又因為掙的少更容易放棄。
所以根本不用等到40+，早在30歲左右，生第一胎時，女性的職業大廈就地動山搖了。
什麼樣的女性才能闖過這一關呢，首先家裡老人得特別給力，把育兒都包了，至少每週有個兩三天能讓你睡好覺，才能白天有精力拼事業。
你老公下了班也能一起帶娃，你有時出個差，加個班，家裡都不會亂套才行。
然後你也不能太矯情，總是挑老人帶娃不科學，喂太多，穿太多，這不好那不好的，時間長了沒法處，也不行。
你自己還必須爭氣，掙的多，否則大家圖什麼呢，全家總動員，這麼多人都投入進來，就圖保住你月薪3000的工作？
也就是說，一個女性她的工作，家庭，收入都要很好，才能保證她在生娃以後不會失去事業，但凡一個掉鏈子，就不OK了。
為什麼會這樣呢？
因為媽媽帶娃天經地義，家庭、社會全都預設你自帶育兒屬性，所以當你有足夠多的資源，可以組成一支強有力的育兒團隊，代替你完成大部分的育兒任務時，你才能抽身到工作中去。
然而就這也只是暫時的，再往後，你會發現育兒團隊也不夠用了，因為孩子上學了！
誰都知道，娃小時候廢錢，上學了不光廢錢還廢媽。
孩子大了，老人保姆陸續退場，育兒的大旗還是得交還給你來扛，因為老人大多不能輔導功課。
輔導功課才是帶娃中的千古難題，這時候你接手的不是孩子，而是一個燙手的山芋，一個定時炸彈。
不輔導功課母慈子孝，一輔導功課雞飛狗跳，白天在單位累死累活，晚上回家還要和娃鬥智鬥勇，累還是其次，關鍵是你發現，因為你投入的不夠，孩子已經落後了不少。
班裡的牛娃，英語從兩三歲起就有媽媽陪著讀原版繪本，語文剛上小學就能自主閱讀，數學5歲就開始思維啟蒙，這些全都是父母精心規劃，一天天陪出來的。
再看看自己家的寶，知識能力比不過就算了，連學習習慣也落後，上課上課坐不住，寫作業作業本都找不到。
再不管，孩子落後更多，出來混都是要還的，是繼續忙事業，還是管孩子，人生又到了十字路口……
歸根到底還是你的育兒團隊不夠厲害，你還需要一位肯全力付出的學霸爸爸幫你管學習。
但是學霸爸爸常有，而能管娃學習的爸爸不常有。
為毛呢？
哈哈，又繞回來了，朵媽上面不是說了嗎，媽媽帶娃才是天經地義，社會就是這麼安排的，女性育兒，男性工作。
千百年來都是這樣，所以男人在骨子裡是不願意帶娃的。
那麼為什麼社會非要這樣設定呢？
媽媽生媽媽養，媽媽最好的二三十年都奉獻給家庭子女了，這樣公平嗎？
這個問題嘛，朵媽覺得還是股神巴菲特說的好，他說：
我之所以這麼成功，就是因為我只需要和這世界上一半的人口競爭。
這就是真相，遊戲規則就是這麼設定的，一個女生不管你怎麼努力，都很容易在你人生的每個節點，被甩出職業軌道，為男性讓路。
就在這篇爆文的評論區，朵媽看到排在前面的留言，非常勵志，事業家庭雙成功，夫妻倆都在忙事業，孩子特別自律十分優秀。
我敬佩她，但是朵媽看了也很失望，我真的不想說，”女性只要優秀就能怎樣怎樣，你這不行，那不行就是因為不夠優秀……”
再說一遍，女性的問題根本不是不夠優秀，不夠努力，而是社會
給她綁了繩索，卻還在指責她跑不動。逼女性優秀才是更大的不公正！
親們同意就給朵媽點個在看，分享，希望全社會都不要再逼女性優秀了，她們最需要的是鬆綁，是家庭其他成員都承擔起自己應該承擔的責任來。
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