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最近因為追劇，我重新讀了馬伯庸的歷史小說《長安的荔枝》，感覺這就是為中年職場人量身定製的“生存指南”！
它講了一個唐朝小人物的故事，但故事裡的困境和掙扎，就像一面鏡子，照出了我們每個人的影子：在巨大的壓力下，我們該怎麼掙扎，怎麼成長，最終活出自己的價值。
難怪有人說，這本書“洞見了歷史中那些幽微的光芒”，因為它描繪的那些衝突和困境，讓我們感同身受。
書裡的主角李善德，一個長安城裡的小芝麻官，從九品下。他就是個典型的“長漂”，辛辛苦苦攢了公積金，又揹著房貸，好不容易在長安城安了家。
可就在他42歲那年，突然被指派了一個“送荔枝”的“送命任務”。要在楊貴妃生日那天，把嶺南的新鮮荔枝十天內送到長安！
這任務聽起來很“高大上”，可實際上根本就是個“政治陷阱”，有著巨大的風險：
荔枝“極易腐壞，不易運輸”；嶺南到長安足足有2100多公里，就算加急也要7天才能到；可荔枝就“五七日輒壞”，也就是五到七天就壞了！——這任務“幾乎不可能完成”！
但李善德為了家人，他只能硬著頭皮接下這個燙手山芋，放手一搏。
這就是中年職場人的真實寫照。我們“上有老下有小+房貸車貸”，每天一睜眼都是柴米油鹽。然後領導為了甩鍋，把那些“幾乎無法完成的任務”或者“棘手任務”扔給我們，讓我們衝在前面，承擔所有的責任和壓力。
荔枝本身就嬌貴，不耐放，加上路途遙遠，保鮮技術和運輸效率就得達到極致，在那個年代幾乎是天方夜譚。
他想申請驛站資源被拒，財務部門以“荔枝非軍國急務”為由拒絕撥款，連畫路線圖的筆墨錢都需自掏腰包。結果他只能深夜潛入司農寺偷查《驛程圖》，老婆的金釵都拿去抵押了，才換來胡人阿僮荔枝園的合作。連裝荔枝保鮮用的雙層銀罐，都是求著波斯商人賒賬才拿到的。
這像極了我們平時工作中遇到的那些窘境：預算有限、團隊人手不夠、專案還得不到高層支援。
李善德的上司劉署令，為了推卸責任，直接把這個幾乎無法完成的任務推給李善德。
他在長安城內，面對戶部、政事堂計省、太府寺、兵部駕部等多個政府部門的“官僚惰性”和“抵制”，屢遭拒絕 ，根本不給他任何支援。就連唐代的驛站系統，也因“官員們的貪腐和管理不善”而“低效”，簡直是雪上加霜。
這正是大公司裡，部門之間互相踢皮球、效率低下的真實寫照。
趕路，給李善德造成了巨大的“體力消耗”和“精神壓力”。他經歷長途跋涉、換乘，甚至遭遇虎襲，身心俱疲。
為了計算出最快的路線，他在地圖上標註每段路程的“換馬時間”、“飲水休整點”，甚至精確到“每減少一里路，荔枝多保鮮一炷香”。為了趕工期，他逼迫驛卒“人不卸甲、馬不卸鞍”，路上累死三匹馬，險些讓驛卒譁變。
這種高強度加班，過度透支，不就是我們現在面臨的“加班焦慮”、團隊過勞的現狀嗎 ？
李善德的這些遭遇，是不是讓你看到了自己的影子？“房貸壓力、職場困局、理想與現實的矛盾”，這部小說把李善德與當代中年人的生存壓力和職業困惑巧妙地聯絡在了一起。
雖然被安排了個“看似不可能”的任務，李善德甚至一度陷入絕望，但那股“為了家人”的強大動力，讓他毅然決定“放手一搏”。這股勁兒也是很多中年職場人克服困難的內在驅動力。
李善德在面對“不可能任務”、“官僚障礙”、“身心壓力”時選擇“不放棄”、“堅持不懈”、“繼續執行任務”，這與當前“35歲困境”下職業發展的不確定性、晉升焦慮、職業倦怠等挑戰形成直接對應。但就像李善德最終成功完成了任務一樣，中年職場人也磨練和積累了豐富的職場智慧。
面對荔枝易腐爛這個大難題，李善德沒有墨守成規，而是進行了多次實驗。
他最初嘗試“鹽水洗滌、水隔罐法”，並派出四支團隊測試不同路線。當這些方法失敗後，他迅速調整，嘗試讓荔枝在運輸途中自然成熟。
這種“快速試錯和迭代的思維”，是解決複雜問題的關鍵，要求我們主動擁抱變化，把持續學習和技能更新視為職業生涯的常態。
李善德雖然官階不高，但他卻對朝廷政治和複雜官僚體系有著深刻理解。
他懂得如何平衡各方利益，在與驛站官員和地方當局打交道時，既保持謙遜又能堅定執行任務。他堅持不懈地向各部委尋求支援，最終獲得楊國忠的幫助，這凸顯了他戰略性地克服系統性障礙的能力。
這告訴我們，在現代職場中，面對複雜專案和跨部門協作，光靠單打獨鬥是不足的，必須學會整合內外部資源，構建協作網路。
任務完成後，李善德因“直言不諱”而被彈劾並貶謫嶺南。
他“欣然接受”這一命運，並與家人在嶺南過上了“種植荔枝”的“平靜生活”，實現了“迴歸本心”。這是對職業生涯終極意義的深刻反思。
成功不是隻有一種定義。內心的平靜和自我實現，同樣重要！
這對身陷高度競爭和“內卷”的職場中年人來說，是很大的啟示。
盲目追求外部的成就，可能導致身心俱疲。真正的成功，也許是去追求內心的滿足感和身心健康，這可能才是更可持續的職業發展路徑。我們真的需要好好審視一下自己的職業目標和價值觀，思考“何為真正的成功”。
這可能意味著，我們要敢於跳出舒適區，追求更符合內心意願的生活方式，或者在現有崗位上，尋找更深層次的意義，實現工作與生活的和諧共生，別再陷入沒完沒了的“加班焦慮”和“晉升焦慮”了 ！
寫在最後
找到自己的“嶺南”！
讀完《長安的荔枝》，我一直在想，李善德的故事就是職場人的縮影。那些“不可能完成的任務”、那些推諉扯皮的“官僚惰性”、還有那種身心俱疲的感覺 ，映射了中年職場人的真實生活。
但這本書最打動我的是李善德那種絕境中不放棄的精神。他一個小小的從九品官，沒有任何背景，卻硬是憑著一股韌勁和智慧，把幾乎不可能完成的任務給辦成了。這讓我覺得自己也有可能，只要肯折騰，肯去想辦法，總能找到出路。
這本書提醒我，面對職場挑戰時，不能逃避，要積極應對，並在過程中實現自我蛻變。而且，光有具體的能力還不夠，更重要的是要學會“系統思考”和“堅韌不拔”。就像李善德，他不是隻會埋頭幹活，他還會去想怎麼協調資源，怎麼利用人脈，怎麼從失敗中吸取教訓。
最終，李善德回到了嶺南，過上了種植荔枝的平靜生活，找到了自己的“迴歸本心”。
這對我很有啟發，也許所謂的“成功”，真的不只有升職加薪這一條路。在高度競爭的職場裡，我們常常為了別人的標準而疲憊奔命。可李善德的故事讓我思考，是不是可以停下來，問問自己到底想要什麼？什麼是對自己最重要的？
就像他最終找到了自己的“嶺南”一樣，希望我們每個人，都能在自己的職場生涯中，不是一味地追求外界的喧囂，而是找到一份屬於內心的安寧和滿足感。
