程式設計師是高薪行業，但是也有很多麻煩。

這不，某程式設計師入職某科技公司，擔任工程師。

該公司屬於外包服務，具體來說，工作期間分為參與專案期間，和等待專案期間。

其中等待專案期間，公司付基本工資3000元。而參與專案期間，會有14000元的專案津貼。

所以公司一開始就算得特別精明。

某程式設計師參加了某專案期間，告訴公司，自己懷孕了

公司聽說其懷孕以後，毫不猶豫的，就直接向該程式設計師參與的專案組表示，該程式設計師退出所在專案組。

後續，該公司表示，某程式設計師沒有參與專案，所以只能一個月發3000塊錢，而不是17000元。

這個事情鬧開以後，程式設計師申請勞動仲裁，要求公司補足其懷孕期間應得的17000元每個月的工資。

最終，仲裁委員會裁決，公司應該全額支付17000元每個月的工資。

有些人表示，該程式設計師懷孕期間確實沒有參與專案，怎麼就不能按照3000元一個月的工資來了呢？

難道不參與專案，還要每個月1700元嗎？

但是也有人認為，婦女懷孕期間的正當權益需要得到保障，其參與專案期間懷孕，並不代表公司可以無緣無故把該程式設計師踢出專案組，事實上造成該程式設計師無專案可做。

所以這個事情的責任不在程式設計師，在公司，公司應該支付17000元每個月。

現在的職場上對女性，尤其是懷孕的女性非常的不友好。有的人被降薪，有的人因為懷孕直接丟失工作。

從這個角度來看，因為女性懷孕而讓其失去本來就應該按照勞動法享受的福利，是一個很大的問題。

所以仲裁委員會覺得，企業的做法是不對的，應該維護程式設計師一個月17000的工資。

那麼，這樣做是不是就加重了企業的負擔，因為畢竟員工沒打工，沒工作，沒產出，卻還是要付出同樣的工資？

有些人表示，如果允許企業這樣做的話，那麼企業以後就不想找女性程式設計師了，尤其是未婚未育的程式設計師。因為這些人將來遲早要結婚，然後就沒辦法給企業產出，平白無故增加企業成本了。

事實上，不可否認，職場確實對女性有歧視，這歧視也不是很隱蔽。有些人面試的時候就表示，企業不想招將來要懷孕請產假的人，畢竟現在工作少，人多。不招這個人也能招那個人。

我不是資本家，站在我的立場看，我只能無條件的支援打工人了。