最新訊息，英特爾下週將進入裁員高峰期！據悉，英特爾的計劃是在今年年底前完成15000名左右的員工裁減，目前各部門的mgr已經提交了裁員名單，員工將在下週就會收到通知。
關於英特爾的這次裁員，TheLayoff等平臺上幾天前就有爆料和討論，最近一位英特爾員工表示：這幾周整個團隊處在焦慮氛圍中，大家都在為不確定的去留而無心工作……
最近的灣區科技公司又有哪些大瓜
，進群一起圍觀最新小道訊息，日常猛料！
掃碼回覆【吃瓜】即刻進群~
英特爾的這波裁員醞釀已久，今年8月份宣佈裁員15000人後，英特爾採取了一系列“讓員工主動離職或退休”的行動，包括縮減員工福利、取消部分辦公場地租賃計劃、為自願退休的員工制定豐厚的補償方案……
在提前退休大禮包，辦公環境變糟、工作強度變大等的雙重夾擊下，英特爾CEO基辛格透露：提前退休或離職的員工已達裁員目標的一半，只剩下7500名左右的員工需要進入裁員流程。
英特爾提前退休補償：
工齡滿5年，領取4個月的薪資；工齡滿10年，領取10個月的薪資；工齡滿30年，領取19個月的薪資。內部人員稱，這次選擇提前退休的大部分是工齡比較廠的老員工，而大部分新員工都處在不確定和恐慌之中，“經理們都說自己不知道任何內情，留下來的人就像砧板上待宰的魚”。
英特爾此次裁員的目的是為了完成100億美元成本削減計劃，因此手起刀落毫不留情，有英特爾er透露，mgr在會議中說犯過錯誤或工作不積極的員工都有可能進入裁員名單。
英特爾發起裁員，吃瓜群眾看熱鬧不嫌事大，甚至稱享有優越的wlb的英特爾員工，是時候被裁一裁了？！
對此英特爾員工大喊冤屈，現在的Intel早已經不是當年的Intel了。在今年大裁員之際，一位退休的sde專案經理發帖揭露了這家公司的不良工作文化，她表示：在安迪的領導下，intel發生了巨大的變化，文化已經嚴重腐爛，透明度、尊重、工作動力已經消失……
據反映，如今的英特爾員工處在極強烈的不安全與動盪之中，公司的頻繁重組讓員工直呼心累。這些年來英特爾一直重複進行”實行重組計劃-目標不達預期-裁員-重組-…“的惡性迴圈中，幾乎每6個月就要上演一次人事大變動。
瘋狂壓榨排擠老員工，割韭菜式僱傭廉價勞動力的套路在英特爾高管這裡屢試不爽，在這裡老員工是被裁的重點，而工資低或級別低的新員工會有一段時間的“新手保護期”。
關於英特爾工作體驗感變差的原因，大部分員工將其歸咎為高管層管理不利，“不專注於產品研發、技術升級，毫無緣由的將財報、股價衰退的責任推到基層員工身上，這就是英特爾無用的領導的做法”。
臨近年底，tech開始集體猛裁一波！除了英特爾，最近亞麻、微軟、谷歌等大廠都被曝出裁員訊息。
剛平靜沒多久的北美碼農又陷入不安中，這波裁員是沒完沒了了……
不同於去年裁員還要找塊遮羞布，現在公司裁員都懶得找理由，說裁就是裁！大家表示，美國公司裁員已經不是什麼單純的經濟問題
，本質上是資本找到了大量外包、壓榨員工價值的新路子。
由於job market上的碼農太多，雖然最近有放崗加速的趨勢，找工依舊困難，一位sde分享道：自己投的基本上都是拒信，好不容易約到面試的還有很多被鴿……
除了金牌candidate，能拿offer的不多，沒什麼技術含量的初級崗hr都能在一群名校生和大廠er裡挑來挑去。
沒點真功夫面試不好過，簡歷和OA卡一大波人，臨了再在薪資上卡一波，能lowball必不可能給你多。
據反饋，現在的面試bar又拔高了一層，從coding到sd、BQ，不僅要求面試者完美給出答案，還要求面試者的溝通能力、邏輯性、創新性，hr和hm都在企圖用最少的錢招聘到完美員工。
最近一位40歲+的碼農在Blind吐槽，現在的面試流程讓人難以忍受，面試3-5家公司，每次都要有7到8輪面試，壓力非常大……
不過好訊息是最近的放崗確實又在增多，找工碼農也不用氣餒，抓緊時間投遞一波並做好準備也許能趕在年前上岸！
課程亮點：
-
FAANG面試官陪你拿到offer為止
-
可上九章所有課程+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃
關鍵詞
公司
員工
大廠
碼農
英特爾員工