微軟再曝大裁員！將削減50％中層管理！

2025-05-10 16:41 九章演算法

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內部人員透露，微軟將在5月份開啟新一輪的裁員，重點裁減mgr和pm，把mgr/pm和工程師的比例由1/5降至1/10！據悉，微軟這次的裁員依舊以績效為標準，連續兩年在評估中獲得“impact 80”或更低分的員工將被解僱。
和以往不同，微軟這次的裁員竟迎來一片叫好，不少人表示：裁的好，那些無用又toxic的mgr和pm早就該被驅逐了！更有人調侃稱，原來證明pm無用的最佳方式，就是其遭遇裁減時無人為其辯護。
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以前大家都覺得管理崗比技術崗更穩定，沒想到現在卻是風水輪流轉，北美中層管理人員不僅被技術崗和其他基礎崗的員工厭惡，還被公司無情拋棄。那麼，中層管理人員“淪落”到如此地步究竟是咎由自取？還是另有隱情呢？

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北美公司狂裁mgr！中層管理危機降臨
早在微軟之前，谷歌、Meta、亞麻等北美科技大廠已經開啟了中層管理大裁員，目的是加速公司扁平化管理程序，提高公司執行效率。
3月20日，有訊息稱亞麻將開啟新一輪大規模的中層管理裁減，影響人數達1.4w。雖然此新聞未得官方證實，但相關討論絡繹不絕，一位自稱內部員工的博主透露：亞麻這次裁mgr的依據是直接下屬人數是否達標！
除了科技公司，安永、星巴克、滙豐銀行、福特等北美公司也開始大量削減中層管理人員以達到精簡團隊，提高辦公效率的目的，北美中層管理人員正在面臨一場重大的失業危機。一項調查顯示，北美去年的裁員中，中層管理人員的佔比達1/3！
😺谷歌：已經削減了10%的管理和執行崗位
😺星巴克：宣佈裁員計劃，目的是消除組織複雜性
😺滙豐：要求新成立的企業和機構銀行部門下的經理重新申請職位
😺拜耳：宣佈了一項計劃，幾乎完全取消中層管理人員
😺英特爾：新任CEO宣佈即將進行針對中層管理人員的結構性調整
雖然各家公司都以提高效率，消滅官僚主義作為裁減中層管理的理由，但“省錢”才是其大批次解僱mgr的真實目的。據悉，亞馬遜裁掉1.4w個mgr的計劃，至少可為公司每年節省30億美金！
隨之而來的問題是，大規模削減中層管理真的不會影響公司正常運營嗎？
實際上，很多北美大廠及中廠都處於人浮於事的狀態，這種現象在管理層尤其嚴重。不少工程師表示，過於繁瑣的工作彙報及管理流程是影響工作進度的主要因素，很大一部分mgr根本就沒有存在的必要。
在各大科技公司普遍失去創新力的當下，mgr，pm等中層管理不再是技術員工的指明燈，領路人，而是成為了官僚主義和功利主義的締造者。只有很少一部分mgr投身於有價值的產出，大部分都在忙著向下屬“耀武揚威”。
曾在谷歌，亞麻等多家大公司就職過的Alan吐槽道：你以為的mgr，帶你一路升級打怪，幫你解決後顧之憂，實際上的mgr，骨頭裡挑刺，處處給你使絆子。
總之，削減中層管理已經是大勢所趨，甚至是“民心所向”。北美中層管理人員的至暗時刻，已經來臨。
北美碼農管理路線大揭秘！mgr其實不好當
一邊是北美科技職場圈對mgr的惡評如潮，另一邊則是中層管理們的叫苦不迭，他們稱自己既拿不到高層的高薪資，又不能像技術崗及其他基礎崗員工一樣“躲清閒”，還要揹負罵名，實在是有苦難言。
@Aaron
那些整天罵mgr的，是“只見賊吃肉，不見賊捱打”呀，mgr壓力也很大的。
@Lucy
也不能說mgr都是壞的，還是有非常盡心盡力，願意扶持下屬的中層的。
@Brian
都覺得當mgr爽，那怎麼沒見大家都去當mgr，說明大家也都知道中層不好當。
事實上，很多北美碼農並不願意走管理路線，只想安安穩穩地專注於技術。科技公司也給員工們預留了充分的選擇餘地，不想走管理崗的碼農可以踏踏實實的走技術崗，還可以隨時轉向管理崗。
以谷歌為例，碼農有2條職業晉升路線，一條是初級sde-中級sde-高階sde…一條是初級sde-初級mgr-中級mgr…期間，碼農還可以轉換至pm或tpm賽道，可以說是選擇非常多。
在薪資水平上，同級別的mgr>sde>tpm，但相差的幅度不大。由於薪資差別不大，很多碼農覺得當mgr的價效比很低，勞心勞力，付出和回報不成正比。
但相較於sde，mgr的晉升路線更明朗，在團隊中的影響力更大，對於有野心有管理能力的碼農來說，是一條更具潛力的路線。
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